<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros / Estimadas compañeras:</p>
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<div dir="auto" style="text-align: justify;">En la Mesa de PAS de hoy, 24 de enero, se han acordado dos asuntos de mucho interés para toda la plantilla. <br /><br /><strong>1. Aprobación del Reglamento de Evaluación del Desempeño (ED). </strong></div>
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><br />Se ha aprobado con la inclusión de algunas mejoras realizadas al texto inicial propuesto por Gerencia. Tiempo habrá de ir desgranando su contenido pero ahora, lo que en <strong>CCOO </strong>consideramos importante es poner en marcha la ED mediante una experiencia piloto, como es la intención de Gerencia, que nos permitirá ir corrigiendo todas las distorsiones que se aprecien en relación con la metodología dicha evaluación. </div>
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><br /><strong>CCOO</strong> habíamos condicionado nuestro apoyo al Reglamento a la supresión del mismo de las consecuencias de carácter sancionador a las que podían dar lugar las evaluaciones negativas, tanto para el personal interino (exclusión de las bolsas de trabajo) como para el personal que ocupa puestos obtenidos en concurso (remoción del puesto). </div>
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><br /><strong>El Gerente ha aceptado nuestra propuesta de dicha supresión y, en consecuencia, hemos dado nuestro voto afirmativo al Reglamento de ED</strong>, no porque no sea mejorable, sino porque entendemos que todos los problemas que puedan detectarse en su aplicación, una vez puesta en marcha la experiencia piloto, son subsanables en la Comisión Técnica cuya creación está prevista en el propio Reglamento y formada por la Gerencia y representantes de todos los sindicatos.<br /><br /><strong>2. </strong><strong>Criterios oferta empleo público estabilización tras la Ley 20/2021.</strong><span><br /></span><span><br /></span>Para identificar los puestos objeto de estabilización se tendrán en cuenta<strong> aquellos puestos vacantes de naturaleza estructural que, estén o no dentro de la RPT</strong>, estén dotados presupuestariamente a fecha de la entrada en vigor de la Ley y que:<br /><br />1. Estén ocupados de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, <u>anterior al 1 de enero de 2016 en la misma escal</u>a.</div>
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><br /><u>2</u>. Estén ocupados con carácter temporal <u>de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.</u></div>
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><br />3. Que han estado <u>ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020</u>, independientemente del tipo de nombramiento, pudiendo haber sido tanto por existencia de vacante, por sustitución transitoria del titular o por ejecución de programas de carácter temporal antes de su incorporación a RPT, en su caso. Incluso también se tendrá en cuanta la posibilidad de que en algún momento hubiera estado como laboral temporal, por los casos de jubilaciones parciales del personal laboral fijo.<br /><br />Inclusión de puestos fuera de la RPT: Se consideran los puestos financiados por Gerencia, en el capítulo 1 de los presupuestos. </div>
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<div dir="auto" style="text-align: justify;">Se tendrá en cuenta tanto el nombramiento por ejecución de programas de carácter temporal como el de acumulación de tareas, dado que en varias ocasiones estos comienzan con una acumulación y terminan con un programa de carácter temporal. </div>
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><br />También se han tenido en cuenta a los laborales, tanto temporales en sentido estricto, como indefinidos no fijos. Así como las plazas ocupadas por personal temporal con antigüedad en la Universidad en el marco temporal marcado por la ley. (por ejemplo, UNIVERSA)<br /><br /><strong>Las plazas de los puntos 1 y 2 saldrán a concurso, solo valoración de méritos, y las plazas del punto 3 a concurso-oposición.</strong><br /><br /><strong>Concurso - Oposición</strong>: Los ejercicios de la fase oposición no serán eliminatorios entre sí, pero para poder pasar de la fase de oposición a la de concurso deberá aprobarse la primera. En cualquier caso, la propuesta de Gerencia es que haya un único ejercicio. Lo que significa que el proceso selectivo no podrá aprobarse sólo con la fase de concurso, también habrá que aprobar la fase oposición y se sumarán las puntuaciones de ambas fases para obtener la nota final.<br /><br />El baremo para la valoración de méritos de la fase de concurso queda pendiente de negociación en una próxima MPAS, <strong>aunque os adelantamos que en el caso de la experiencia en el puesto solo puntuará la adquirida por el personal temporal en el mismo cuerpo/escala convocado</strong>.<br /><br />Gerencia consultará con la abogacía del Estado todo lo necesario para dar estabilidad jurídica a las convocatorias. Una vez elaborado el listado de plazas que pueden ser objeto de estabilización de la UZ se informará en MPAS. Todas las convocatorias de estos puestos se publicarán con el número del puesto. La idea de Gerencia es convocar en primer lugar las plazas de concurso (temporalidad de 5 años) y después las de concurso / oposición (temporalidad de tres años).</div>
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<div dir="auto" style="text-align: justify;">Por último, informamos de que, tal y como señala la Ley,<strong> las Ofertas de Empleo Público deben publicarse antes de 1 de junio de 2022 y las convocatorias, lo deben ser antes de 31 de diciembre de 2022. </strong><br /><br />Queda mucho trabajo por hacer; desde la <strong>Sección Sindical de CCOO UZ</strong> seguiremos negociando e informando de cualquier novedad y quedamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que nos queráis hacer llegar.</div>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>
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