[Sindicales.pas] Evaluación del desempeño. CGT en la mesa sectorial del miércoles 20 de Octubre

[Sección Sindical CGT]

Evaluación del desempeño.  CGT en la mesa sectorial del miércoles 20 de 
Octubre


Ayer se celebró la primera mesa del PAS tras el verano


 1.

    Evaluación del desempeño (tercer punto del orden del día, adelantado)

La Directora de la Inspección general de servicios expone el modelo de 
Evaluación del Desempeño y el borrador del reglamento 
<https://www.dropbox.com/s/xft2f259kgtsnlh/Reglamento%20ED.pdf?dl=0>que 
se aplicará una vez aprobado en mesa. Así mismo se nos ha remitido esta 
mañana el cuestionario 
<https://www.dropbox.com/s/rvzd18noi589rh7/Anexo%201%20-%20Encuesta%20ED.pdf?dl=0>que 
rellenaremos empleados y los responsables de Servicios (Area, Unidad, 
Centro…)

Resumiendo:

  *

    Es un sistema de doble evaluación, se suman ambas.

      o

        Valoración individual

          +

            Competencias individuales, mediante el cuestionario
            <https://www.dropbox.com/s/rvzd18noi589rh7/Anexo%201%20-%20Encuesta%20ED.pdf?dl=0>

          +

            Actividades formativas y superación

          +

            Otras actividades como participación en tribunales, etc.

      o

        Valoración del desempeño organizacional (VDO), análisis de
        cumplimiento de los objetivos de la unidad según las estrategias
        y objetivos de la institución y conforme al Plan General de
        Gestión de la Calidad de los Servicios.

  *

    La evaluación del desempeño es obligatoria

  *

    La evaluación podrá ser negativa, positiva o positiva destacada.

  *

    La valoración del trabajador tendra efecto en los tramos de carrera
    profesional.  También puede haber efectos negativos aunque gerencia
    insitio en que no serían sancionatorios.  Pero es una sanción dura
    que sacar a un interino de una bolsa de trabajo o que un funcionario
    pueda perder el puesto ganado mediante concurso.

  *

    Plazos.  Aprobación este año. Experiencia Piloto.  Evaluación
    individual en 2022.  Efectos en 2023.


La opinión de CGT es que la evaluación del desempeño es necesaria y 
hacemos memoria de grupos de trabajo y documentos elaborados desde 2007 
cuando se aprobó el EBEP.   Se ha tardado demasiado tiempo.  CGT 
Entendemos que hay que mejorar y aclarar aspectos del borrador.  En 
cuanto a las consecuencias económicas, o tramo de carrera profesional, 
tenemos claro que esto no va a ser un café para todos, ni parecido al 
complemento autonómico de los compañeros del PDI


El gerente solicita a la parte social presentar ideas hasta mediados de 
noviembre para posteriormente convocar mesa sectorial para su aprobación.



 2.

    Informe del gerente. tras aprobación de acta.

  *

    La universidad de Zaragoza ha negociado el modelo de financiación
    con el gobierno de Aragón y ha llegado al acuerdo de que los gastos
    corrientes se van  a cubrir al 100%.  Aunque es un acuerdo pendiente
    de informes y aprobación definitiva.

  *

    Elaboración de catálogo de qué puestos pueden ejercerse por
    discapacitados.  Haciendo hincapié en los discapacitados intelectuales.



 3.

      Anteproyecto de modificación de RPT.  CGT votamos a favor.

  *

    Gerencia nos presenta un borrador de modificación de RPT que afecta
    a diversos servicios de Zaragoza, Huesca y Teruel, siendo las
    transformaciones más destacables las del SICUZ  convertido en la
    nueva Vicegerencia TIC por resolución del rector,  así como diversos
    puestos dentro de la Unidad de Mantenimiento. También afecta a otros
    servicios como UPRL, Investigación, Bibliotecas etc.

  *

    El borrador se trae a la Mesa Sectorial para su negociación como
    Anteproyecto de acuerdo con el procedimiento de modificación de
    abril de 2020 en el que se introducen los informes técnicos,
    preceptivos y no vinculantes, de la Inspección General de Servicios.

  *

    CGT criticamos lo mismo que en la anterior mesa, pese a la
    transparencia en la práctica las justificaciones son de grano grueso
    para precisamente hacer lo que se pretende y que falta el grano
    fino, incluyendo los puestos con los que hay agravios, lo que genera
    malestar entre los trabajadores.

  *

    Gerencia afirma que en 2022 hará análisis de los puestos con todas
    la carta de funciones ya disponibles.

  *

    Otro problema es que sólo se consideran las modificaciones
    propuestas por los responsables, pero Gerencia dice que permitirá
    alegaciones de los afectados. Reclamamos también que de la parte social.

  *

    CGT votamos a favor de la RPT porque entendemos que los cambios
    propuestos eran necesarios y la justificación suficiente.


 4.

    Criterios Oferta de empleo público estabilización.

  *

    Gerencia advierte que todo lo que está preparando está pendiente y
    supeditado a la aprobación definitiva del texto legal.  Han
    trabajado haciendo lectura del decreto y de las enmiendas aprobadas
    y publicadas en el diario de sesiones del Congreso.

  *

    En la anterior mesa CGT habíamos propuesto que las vacantes ocupados
    por interinos durante más de 3 años se incluyeran, aunque el
    interino ocupante no fuera el mismo.  Advertíamos que a veces se
    habían intercambiado trabajadores interinos de puesto y esta opción
    aumentaría el numero de puestos.

  *

    Gerencia informa que ha adoptado éste y otros criterios que entiende
    que piensa que están dentro de la legalidad, pero mantiene todo
    detenido a expensas de la ley que se publique.

  *

    CGT agradecemos el trabajo y esperamos que esta situación no se
    dilate más y tenga el efecto de generar más temporalidad, por lo que
    pedimos que todos los procesos se aborden en cuanto sea posible.

  *

    Gerencia convocará mesa para informar de la aplicación final, en
    principio si no se amplia el plazo legal debería publicarse la
    oferta antes del 31 de diciembre.




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Edificio de Servicios

C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163







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