[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa de PAS 20/10/2021

Jue Oct 21 12:16:28 CEST 2021

Buenos días.

Ayer 20 de octubre tuvo lugar la reunión de Mesa Sectorial del PAS, los 
puntos tratados fueron los siguientes:

  	*     Reglamento Evaluación del Desempeño (ED)

La Directora de la IGS, que asistió como invitada, realizó una 
exposición del documento para la implantación del sistema de Evaluación 
del Desempeño, y que tiene por objeto establecer el modelo que regule la 
ED del PAS de la UZ en los términos que vienen recogidos en el EBEP.

UGT ha valorado el trabajo realizado pero encontramos algunos aspectos 
mejorables, no estamos de acuerdo que en la ED individual de cada 
trabajador para conseguir la POSITIVA DESTACADA vaya ligada a la 
valoración de la unidad o servicio en dónde esté prestando servicio, 
tampoco compartimos que la carrera profesional siga bloqueada a la 
espera de desarrollar la ED, y seguir los trabajadores de la UZ con 
nuestra carrera profesional mermada con respecto a otras 
administraciones públicas de nuestro entorno.

No obstante, tanto la Gerencia como la IGS nos han emplazado a la parte 
social a presentar alegaciones al documento para su mejora y negociar en 
un breve espacio de tiempo el documento.

Desde aquí hacemos un llamamiento a todos y todas para que nos hagáis 
llegar vuestra visión y las aportaciones que consideréis oportunas para 
estudiarlas y proponerlas en la negociación.

Reglamento Evaluación del Desempeño [1]

Resumen UGT Reglamento ED [2]

  	*     Informe del Sr. Gerente. A título informativo el Gerente nos 
informó de dos aspectos:

	*

  	* Relacionado con el Modelo de financiación que la UZ ha negociado con 
el Gobierno de Aragón, y en cómo afecta al PAS.

El texto está bastante cerrado pero todavía faltan los trámites previos 
y preceptivos (Informe de Departamento de Hacienda, fiscalización de la 
intervención General del Gobierno de Aragón, elevación a Consejo de 
Gobierno de Aragón y firma.)

Lo importante del nuevo modelo es que la Transferencia Básica a lo largo 
del período del acuerdo llegará al 100% de los gastos corrientes 
(capítulo I y II).

	*

  	* Relacionado con el acceso al empleo público de personas con 
discapacidad. Se va a realizar un análisis de los puestos de trabajo 
para ver cuáles pueden ser compatibles con algún tipo de discapacidad 
(sobre todo las de tipo intelectual que son más difíciles de ser objeto 
de adaptación), y así atender los cupos de reserva que por ley hay que 
establecer en todas Ofertas de Empleo Público.

  	*     Anteproyecto de modificación de RPT 2021-2.

La Gerencia presentó a la mesa una nueva modificación de la RPT. En la 
propuesta se introducen los informes técnicos de la IGS, que aunque son 
preceptivos y no vinculantes, son bastante esclarecedores a la hora de 
justificar los distintos cambios.

UGT expuso su opinión al respecto de cada cambio que se introduce, y 
valoramos el documento en su conjunto, vemos que las distintas 
solicitudes de las unidades pueden estar perfectamente justificadas y 
argumentadas, reconocemos la labor de la IGS. No obstante, nuestro voto 
ha sido en contra por varias razones.

Ver Razones Voto UGT [3]

  	* Anteproyecto modificación RPT 2021-2 [4]
  	* Amortizaciones [5]
  	* Modificaciones [6]
  	* Inclusiones [7]

No estamos dispuestos a seguir siendo cómplices de irregularidades, 
agravios comparativos, incoherencias, creación de plazas por compromisos 
o prioridades individualizadas, asignación de complementos "ad hoc".

El proceso de negociación de las modificaciones de la RTP -marco en el 
que se han conseguido muchas veces mejoras significativas para la 
plantilla- se está convirtiendo en un mero trámite y/o detección de 
errores, desvirtuando la negociación como tal. Prueba de ello es que en 
las últimas ocasiones se aprueban sin apenas modificaciones de cómo son 
presentados por la Gerencia, llegando incluso a poner en duda la 
capacidad de los representantes de los trabajadores a siquiera proponer 
cambios en la RPT o encorsetando los mismos a un procedimiento que en 
nuestro juicio deja bastante de lado las legítimas reivindicaciones que 
provengan de la plantilla y no de las unidades o de la propia Gerencia.  
Todo sigue con la misma dinámica.

  	*     Criterios Oferta de empleo público estabilización.

El Gerente comentó que se han elaborado unos criterios para llevar a 
cabo la OPE de estabilización derivada del Real Decreto Ley 14/2021 para 
reducir la temporalidad, y que todavía se está tramitando en el Congreso 
como Proyecto de Ley.

A expensas de cómo quede redactado definitivamente el texto en el 
Congreso, se han elaborado unos criterios, que podrán servir o no, pero 
que pueden ayudar para ir avanzando en este asunto.

UGT agradece que se estudien las distintas opciones y, partiendo siempre 
de la necesaria seguridad jurídica que garantice su correcta y oportuna 
ejecución, trabajaremos para que en este proceso extraordinario de 
estabilización la oferta de plazas sea lo más extensa posible.

Los criterios son:

	*

  	* Puestos ocupados de forma temporal ininterrumpidamente durante los 3 
últimos años antes del 31/12/2020, independientemente si ha estado 
ocupado por una o varias personas en ese período de tiempo, tanto por 
existencia de vacante, sustitución transitoria o ejecución de programas 
de carácter temporal.
  	* La ocupación interrumpida se considerará a pesar de haber estado el 
puesto sin ocupar como máximo un mes por distintos motivos.
  	* Puestos fuera de RPT, sólo los puestos que es asumido su coste por 
Gerencia.
  	* Se tienen en cuenta los nombramientos por ejecución de programas de 
carácter temporal así como por acumulación de tareas.
  	* Se tiene en cuenta los puestos ocupados por laborales tanto 
temporales como indefinidos no fijos.

Esta es la información que os podemos trasladar con de lo que dió de si 
la Mesa de PAS de ayer miércoles.

Seguiremos informando.

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [8]

  Edificio de Servicios [9]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
------
[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/reglamento_ed.pdf
[2] https://ugt.unizar.es/resumen-evaluacion-del-desempeno
[3] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/voto_ugt_rpt_2021_2.pdf
[4] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anteproyecto_de_modificacion_de_rpt_a_mn.pdf
[5] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anexo_03_amortizaciones_rpt_2021-2.pdf
[6] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anexo_02_modificaciones_rpt_2021-2.pdf
[7] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anexo_01_inclusiones_rpt_2021-2.pdf
[8] https://ugt.unizar.es/
[9] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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