<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
id="docs-internal-guid-83be3e68-7fff-890c-0418-3f99be548570"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Evaluación del desempeño. CGT en la mesa sectorial del miércoles 20 de Octubre</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Ayer se celebró la primera mesa del PAS tras el verano</span></p>
<br>
<ol style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Evaluación del desempeño </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">(tercer punto del orden del día, adelantado)</span></p></li>
</ol>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-left:
36pt;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La Directora de la Inspección general de servicios expone el modelo de Evaluación del Desempeño y </span><a
href="https://www.dropbox.com/s/xft2f259kgtsnlh/Reglamento%20ED.pdf?dl=0"
style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">el borrador del reglamento</span></a><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> que se aplicará una vez aprobado en mesa. Así mismo se nos ha remitido esta mañana </span><a
href="https://www.dropbox.com/s/rvzd18noi589rh7/Anexo%201%20-%20Encuesta%20ED.pdf?dl=0"
style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">el cuestionario</span></a><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> que rellenaremos empleados y los responsables de Servicios (Area, Unidad, Centro…)</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-left:
36pt;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Resumiendo:</span></p>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Es un sistema de doble evaluación, se suman ambas.</span></p></li>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Valoración individual</span></p></li>
<ul
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="3"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Competencias individuales, mediante </span><a href="https://www.dropbox.com/s/rvzd18noi589rh7/Anexo%201%20-%20Encuesta%20ED.pdf?dl=0" style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">el cuestionario</span></a><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> </span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="3"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Actividades formativas y superación</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="3"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Otras actividades como participación en tribunales, etc.</span></p></li>
</ul>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Valoración del desempeño organizacional (VDO), análisis de cumplimiento de los objetivos de la unidad según las estrategias y objetivos de la institución y conforme al Plan General de Gestión de la Calidad de los Servicios.</span></p></li>
</ul>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La evaluación del desempeño es obligatoria</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La evaluación podrá ser negativa, positiva o positiva destacada.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La valoración del trabajador tendra efecto en los tramos de carrera profesional. También puede haber efectos negativos aunque gerencia insitio en que no serían sancionatorios. Pero es una sanción dura que sacar a un interino de una bolsa de trabajo o que un funcionario pueda perder el puesto ganado mediante concurso.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Plazos. Aprobación este año. Experiencia Piloto. Evaluación individual en 2022. Efectos en 2023.</span></p></li>
</ul>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-left:
36pt;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La opinión de CGT es que la evaluación del desempeño es necesaria y hacemos memoria de grupos de trabajo y documentos elaborados desde 2007 cuando se aprobó el EBEP. Se ha tardado demasiado tiempo. CGT Entendemos que hay que mejorar y aclarar aspectos del borrador. En cuanto a las consecuencias económicas, o tramo de carrera profesional, tenemos claro que esto no va a ser un café para todos, ni parecido al complemento autonómico de los compañeros del PDI</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-left:
36pt;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El gerente solicita a la parte social presentar ideas hasta mediados de noviembre para posteriormente convocar mesa sectorial para su aprobación.</span></p>
<br>
<br>
<ol style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"
start="2">
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Informe del gerente. tras aprobación de acta.</span></p></li>
</ol>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La universidad de Zaragoza ha negociado el modelo de financiación con el gobierno de Aragón y ha llegado al acuerdo de que los gastos corrientes se van a cubrir al 100%. Aunque es un acuerdo pendiente de informes y aprobación definitiva.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaboración de catálogo de qué puestos pueden ejercerse por discapacitados. Haciendo hincapié en los discapacitados intelectuales.</span></p></li>
</ul>
<br>
<br>
<ol style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"
start="3">
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> Anteproyecto de modificación de RPT. CGT votamos a favor.</span></p></li>
</ol>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia nos presenta un borrador de modificación de RPT que afecta a diversos servicios de Zaragoza, Huesca y Teruel, siendo las transformaciones más destacables las del SICUZ convertido en la nueva Vicegerencia TIC por resolución del rector, así como diversos puestos dentro de la Unidad de Mantenimiento. También afecta a otros servicios como UPRL, Investigación, Bibliotecas etc.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El borrador se trae a la Mesa Sectorial para su negociación como Anteproyecto de acuerdo con el procedimiento de modificación de abril de 2020 en el que se introducen los informes técnicos, preceptivos y no vinculantes, de la Inspección General de Servicios.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT criticamos lo mismo que en la anterior mesa, pese a la transparencia en la práctica las justificaciones son de grano grueso para precisamente hacer lo que se pretende y que falta el grano fino, incluyendo los puestos con los que hay agravios, lo que genera malestar entre los trabajadores.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia afirma que en 2022 hará análisis de los puestos con todas la carta de funciones ya disponibles.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Otro problema es que sólo se consideran las modificaciones propuestas por los responsables, pero Gerencia dice que permitirá alegaciones de los afectados. Reclamamos también que de la parte social.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT votamos a favor de la RPT porque entendemos que los cambios propuestos eran necesarios y la justificación suficiente. </span></p></li>
</ul>
<br>
<ol style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"
start="4">
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Criterios Oferta de empleo público estabilización</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">.</span></p></li>
</ol>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia advierte que todo lo que está preparando está pendiente y supeditado a la aprobación definitiva del texto legal. Han trabajado haciendo lectura del decreto y de las enmiendas aprobadas y publicadas en el diario de sesiones del Congreso.</span></p></li>
</ul>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En la anterior mesa CGT habíamos propuesto que las vacantes ocupados por interinos durante más de 3 años se incluyeran, aunque el interino ocupante no fuera el mismo. Advertíamos que a veces se habían intercambiado trabajadores interinos de puesto y esta opción aumentaría el numero de puestos.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia informa que ha adoptado éste y otros criterios que entiende que piensa que están dentro de la legalidad, pero mantiene todo detenido a expensas de la ley que se publique.</span></p></li>
</ul>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT agradecemos el trabajo y esperamos que esta situación no se dilate más y tenga el efecto de generar más temporalidad, por lo que pedimos que todos los procesos se aborden en cuanto sea posible.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;margin-left: 36pt;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia convocará mesa para informar de la aplicación final, en principio si no se amplia el plazo legal debería publicarse la oferta antes del 31 de diciembre.</span></p></li>
</ul>
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<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
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src="cid:part4.493AF6EC.540812E9@unizar.es" class=""
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noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
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<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"><strong>Sección
Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> <img
src="cid:part12.C9803A7E.46B911BC@unizar.es" class=""
width="150" height="150"></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a><br>
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<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
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<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
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