<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="font-weight: 400;">Buenos días.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ayer 20 de octubre tuvo lugar la reunión de Mesa Sectorial del PAS, los puntos tratados fueron los siguientes:</span></p>
<ol>
<li><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="text-decoration: underline;"><strong>Reglamento Evaluación del Desempeño (ED)</strong></span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La Directora de la IGS, que asistió como invitada, realizó una exposición del documento para la implantación del sistema de Evaluación del Desempeño, y que tiene por objeto establecer el modelo que regule la ED del PAS de la UZ en los términos que vienen recogidos en el EBEP.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong><span style="color: #ff0000;">UGT</span></strong> ha valorado el trabajo realizado pero encontramos algunos aspectos mejorables, no estamos de acuerdo que en la ED individual de cada trabajador para conseguir la POSITIVA DESTACADA vaya ligada a la valoración de la unidad o servicio en dónde esté prestando servicio, tampoco compartimos que la carrera profesional siga bloqueada a la espera de desarrollar la ED, y seguir los trabajadores de la UZ con nuestra carrera profesional mermada con respecto a otras administraciones públicas de nuestro entorno.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">No obstante, tanto la Gerencia como la IGS nos han emplazado a la parte social a presentar alegaciones al documento para su mejora y negociar en un breve espacio de tiempo el documento.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>Desde aquí hacemos un llamamiento a todos y todas para que nos hagáis llegar vuestra visión y las aportaciones que consideréis oportunas para estudiarlas y proponerlas en la negociación</strong>.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/reglamento_ed.pdf">Reglamento Evaluación del Desempeño</a></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/resumen-evaluacion-del-desempeno">Resumen UGT Reglamento ED</a></strong></p>
<div id="signature">
<ol start="2">
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"> </span><strong><span style="text-decoration: underline;">Informe del Sr. Gerente</span>. </strong>A título informativo el Gerente nos informó de dos aspectos:</li>
</ol>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"></span> <span style="font-weight: 400;">Relacionado con el <strong>Modelo de financiación que la UZ</strong> ha negociado con el Gobierno de Aragón, y en cómo afecta al PAS.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p style="padding-left: 80px; text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El texto está bastante cerrado pero todavía faltan los trámites previos y preceptivos (Informe de Departamento de Hacienda, fiscalización de la intervención General del Gobierno de Aragón, elevación a Consejo de Gobierno de Aragón y firma.)</span></p>
<p style="padding-left: 80px; text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Lo importante del nuevo modelo es que la Transferencia Básica a lo largo del período del acuerdo llegará al 100% de los gastos corrientes (capítulo I y II).</span></p>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"></span> <span style="font-weight: 400;">Relacionado con el <strong>acceso al empleo público de personas con discapacidad</strong>. Se va a realizar un análisis de los puestos de trabajo para ver cuáles pueden ser compatibles con algún tipo de discapacidad (sobre todo las de tipo </span><span style="font-weight: 400;">intelectual</span><span style="font-weight: 400;"> que son más </span><span style="font-weight: 400;">difíciles</span><span style="font-weight: 400;"> de </span><span style="font-weight: 400;">ser objeto</span><span style="font-weight: 400;"> de </span><span style="font-weight: 400;">adaptación)</span><span style="font-weight: 400;">, y así atender los cupos de reserva que por ley hay que establecer en todas Ofertas de Empleo Público.</span><span style="font-weight: 400;"></span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol start="3">
<li><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="text-decoration: underline;"><strong>Anteproyecto de modificación de RPT 2021-2.</strong></span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La Gerencia presentó a la mesa una nueva modificación de la RPT. En la propuesta se introducen los informes técnicos de la IGS, que aunque son preceptivos y no vinculantes, son bastante esclarecedores a la hora de justificar los distintos cambios.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ff0000;"><strong>UGT</strong></span> expuso su opinión al respecto de cada cambio que se introduce, y valoramos el documento en su conjunto, vemos que las distintas solicitudes de las unidades pueden estar perfectamente justificadas y argumentadas, reconocemos la labor de la IGS. No obstante, nuestro voto ha sido en contra por varias razones. </span></p>
<p style="text-align: justify; padding-left: 40px;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/voto_ugt_rpt_2021_2.pdf">Ver Razones Voto UGT</a></strong></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anteproyecto_de_modificacion_de_rpt_a_mn.pdf"><span style="font-weight: 400;">Anteproyecto modificación RPT 2021-2</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anexo_03_amortizaciones_rpt_2021-2.pdf"><span style="font-weight: 400;">Amortizaciones</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anexo_02_modificaciones_rpt_2021-2.pdf"><span style="font-weight: 400;">Modificaciones</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anexo_01_inclusiones_rpt_2021-2.pdf"><span style="font-weight: 400;">Inclusiones</span></a></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">No estamos dispuestos a seguir siendo cómplices de irregularidades, agravios comparativos, incoherencias, creación de plazas por compromisos o prioridades individualizadas, asignación de complementos “ad hoc”.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El proceso de negociación de las modificaciones de la RTP -marco en el que se han conseguido muchas veces mejoras significativas para la plantilla- se está convirtiendo en un mero </span><span style="font-weight: 400;">trámite</span><span style="font-weight: 400;"> y/o </span><span style="font-weight: 400;">detección</span><span style="font-weight: 400;"> de errores, </span><span style="font-weight: 400;">desvirtuando</span><span style="font-weight: 400;"> la negociación como tal. Prueba de ello es que en las </span><span style="font-weight: 400;">últimas</span><span style="font-weight: 400;"> ocasiones se aprueban sin apenas modificaciones de </span><span style="font-weight: 400;">cómo</span><span style="font-weight: 400;"> son presentados por la Gerencia, llegando incluso a poner en duda la capacidad de los representantes de los trabajadores a </span><span style="font-weight: 400;">siquiera</span><span style="font-weight: 400;"> proponer cambios en la RPT o encorsetando los mismos a un procedimiento que en nuestro juicio deja bastante de lado las </span><span style="font-weight: 400;">legítimas</span> <span style="font-weight: 400;">reivindicaciones</span><span style="font-weight: 400;"> que provengan de la plantilla y no de las unidades o de la propia Gerencia. </span><strong>Todo sigue con la misma dinámica.</strong></p>
<ol start="4">
<li><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="text-decoration: underline;"><strong>Criterios Oferta de empleo público estabilización.</strong></span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El Gerente comentó que se han elaborado unos criterios para llevar a cabo la OPE de estabilización derivada del Real Decreto Ley 14/2021 para reducir la temporalidad, y que todavía se está tramitando en el Congreso como Proyecto de Ley.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">A expensas de cómo quede redactado definitivamente el texto en el Congreso, se han elaborado unos criterios, que podrán servir o no, pero que pueden ayudar para ir avanzando en este asunto.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #ff0000;"><strong>UGT</strong></span> agradece que se estudien las distintas opciones y, partiendo siempre de la necesaria seguridad jurídica que garantice su correcta y oportuna ejecución, trabajaremos para que en este proceso extraordinario de estabilización la oferta de plazas sea lo más extensa posible.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Los criterios son:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li dir="ltr"><span style="font-weight: 400;">Puestos ocupados de forma temporal ininterrumpidamente durante los 3 últimos años antes del 31/12/2020, independientemente si ha estado ocupado por una o varias personas en ese período de tiempo, tanto por existencia de vacante, sustitución transitoria o ejecución de programas de carácter temporal.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">La ocupación interrumpida se considerará a pesar de haber estado el puesto sin ocupar como máximo un mes por distintos motivos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Puestos fuera de RPT, sólo los puestos que es asumido su coste por Gerencia.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se tienen en cuenta los nombramientos por ejecución de programas de carácter temporal así como por acumulación de tareas.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se tiene en cuenta los puestos ocupados por laborales tanto temporales como indefinidos no fijos.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Esta es la información que os podemos trasladar con de lo que dió de si la Mesa de PAS de ayer miércoles.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Seguiremos informando.</span></p>
<br />
<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>
<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">
<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>
<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>