[Sindicales.pas] PARA CCOO EL ACUERDO ES EL PUNTO DE PARTIDA PARA EMPEZAR A NEGOCIAR EN LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

[ccoo]

Buenos días:

El BOE de hoy, 7 de julio, recoge el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de 
julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el 
empleo público, fruto del acuerdo en el marco del diálogo social entre 
el Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, 
tras un proceso de negociación arduo en la Mesa General de las 
Administraciones Públicas.

  https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf [1]

El Acuerdo permite negociar en las distintas Mesas de la Universidad de 
Zaragoza:

- Procesos de Estabilización del Empleo Temporal tanto para PDI como 
para PAS.  Deberán ofertarse todas las plazas presupuestadas ocupadas 
durante 3 años de forma temporal, estén o no dentro de las relaciones de 
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos 
humanos que estén contempladas en nuestra Universidad. Todos los 
procesos de estabilización deberán estar resueltos antes del 31 de 
diciembre de 2024 como fecha límite improrrogable.

- Procesos de concurso-oposición  con fase de oposición simplificada con 
agrupación de pruebas y plazos reducidos, y una fase de concurso con un 
peso del 40% y valoración mayoritaria de la experiencia.

Y también obliga a la Universidad para su efectivo cumplimiento a:

- Integración en las listas de interinidad para quienes no superen los 
procesos.

- Derechos indemnizatorios a razón de 20 días por año de servicios, con 
un máximo de 12 mensualidades, para el personal temporal que no obtenga 
plaza en los procesos selectivos.

¿Está todo solucionado con este acuerdo?

De ninguna manera. Ahora toca un enorme trabajo de negociación colectiva 
en nuestra Universidad  para concretarlo.

Desde CCOO, exigiremos a la UZ que los procesos estén acordados con la 
representación sindical, puesto que son la garantía para conseguir los 
objetivos, tal y como nos muestra la experiencia de estos últimos años.

1. Trabajaremos para simplificar y agrupar las pruebas de la fase de 
oposición y que se ajusten
al trabajo que se tiene que realizar.

2. Defenderemos en todas las mesas de negociación que la experiencia sea 
el máximo posible
dentro de los méritos del concurso.

3. Vigilaremos futuros incumplimientos de los tiempos máximos de 
temporalidad exigiendo la asunción de responsabilidades políticas.

6. Velaremos por la reducción efectiva y el mantenimiento de la 
temporalidad por debajo del
8% en la Universidad de Zaragoza.

Gracias y adelante

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Links:
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[1] https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf
[2] http://fe.aragon.ccoo.es/
[3] 
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