<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días: </p>
<p style="text-align: justify;"><span>El BOE de hoy, 7 de julio, recoge el </span><strong>Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público</strong><span>, fruto del acuerdo en el marco del diálogo social entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales </span><strong>CCOO, UGT y CSIF</strong><span>, tras un proceso de negociación arduo en la Mesa General de las Administraciones Públicas. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf</a></span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span>El Acuerdo permite negociar en las distintas Mesas de la Universidad de Zaragoza: </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong>- Procesos de Estabilización del Empleo Temporal </strong>tanto para PDI como para PAS. </span><span> Deberán ofertarse todas las plazas presupuestadas ocupadas durante 3 años de forma temporal, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en nuestra Universidad. <strong>Todos los procesos de estabilización deberán estar resueltos antes del 31 de diciembre de 2024 como fecha límite improrrogable.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>- <strong>Procesos de concurso-oposición</strong> con fase de oposición simplificada con agrupación de pruebas y plazos reducidos, y una<strong> fase de concurso con un peso del 40% y valoración mayoritaria de la experiencia.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>Y también obliga a la Universidad para su efectivo cumplimiento a: </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>- <strong>Integración en las listas de interinidad</strong> para quienes no superen los procesos.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>- <strong>Derechos indemnizatorios a razón de 20 días por año de servicios, con un máximo de 12 </strong><strong>mensualidades</strong>, para el personal temporal que no obtenga plaza en los procesos selectivos. <br /></span></p>
<p><br /></p>
<p><strong>¿Está todo solucionado con este acuerdo? </strong></p>
<p style="text-align: justify;">De ninguna manera. Ahora toca un enorme trabajo de<strong> negociación colectiva</strong> en nuestra Universidad para concretarlo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde CCOO, exigiremos a la UZ que los procesos estén acordados con la representación sindical</strong>, puesto que son la garantía para conseguir los objetivos, tal y como nos muestra la experiencia de estos últimos años. </p>
<p><br />1. Trabajaremos para simplificar y agrupar las pruebas de la fase de oposición y que se ajusten<br />al trabajo que se tiene que realizar.</p>
<p><br />2. Defenderemos en todas las mesas de negociación que la experiencia sea el máximo posible<br />dentro de los méritos del concurso.</p>
<p><br />3. Vigilaremos futuros incumplimientos de los tiempos máximos de temporalidad exigiendo la asunción de responsabilidades políticas. </p>
<p><br />6. Velaremos por la reducción efectiva y el mantenimiento de la temporalidad por debajo del<br />8% en la Universidad de Zaragoza. </p>
<p><br /></p>
<p>Gracias y adelante </p>
<div id="signature">-- <br />
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</body></html>