[Sindicales.pas] CCOO ULTIMA SU PROPUESTA DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

[ccoo]

Buenos días:

El BOE de hoy, 7 de julio, recoge el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de 
julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el 
empleo público, fruto del acuerdo en el marco del diálogo social entre 
el Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, 
tras un proceso de negociación arduo en la Mesa General de las 
Administraciones Públicas.

El mismo epígrafe de la norma - "Medidas urgentes" - y el hecho de que 
el legislador haya optado por la fórmula del real decreto-ley para la 
publicación de dichas medidas son reveladores de lo acuciante que es ya 
empezar a solucionar de una vez el problema de la temporalidad en las AA 
PP.

En nuestra Universidad, ha sido convocada una Mesa de PAS para el 
próximo lunes 12 de julio para tratar de forma prácticamente monográfica 
lo que la Gerencia denomina simplemente "Convocatorias OEP".

CCOO ha llevado por dos ocasiones en estos meses precedentes una 
propuesta de estabilización de empleo para ser negociada en la MPAS 
elaborada a partir del EBEP vigente y con antelación al Acuerdo de la  
Mesa General de las Administraciones Públicas y de la publicación del 
Real Decreto-ley sin que haya sido tenida en cuenta siquiera su 
valoración por parte de la Gerencia.

Las esperanzadoras posibilidades que abre el Real Decreto-ley nos lleva 
otra vez a CCOO a trabajar de forma urgente, pues el legislador asi 
entiende que debe ser la adopción de medidas, en una

   Propuesta de la Sección Sindical de CCOO para la reducción de la 
temporalidad en el PAS de la UZ a partir del Real Decreto-ley 14/2021, 
de 6 de julio,

  que oportunamente se dará a conocer.

Los ejes vertebradores de esta propuesta no son otros que los dos 
principales que marca el RDL:

  1. "El sistema de selección será de el de concurso-oposición, con una 
valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la 
puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la 
experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente" (art. 2.4).

2. "Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del 
plazo establecido para la ejecución de los procesos de estabilización 
mediante la adopción de medidas apropiadas para un desarrollo ágil de 
los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la 
digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo 
ejercicio, entre otras." (Disposición adicional cuarta).

En la confianza de que nuestra propuesta será tenida en cuenta para su 
consideración y posterior negociación en esta inminente MPAS, si 
procede, de acuerdo con el ya citado art. 2.4 del RDL,

   "La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, 
garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, 
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de 
negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la 
Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades 
locales".

Con rigor, seriedad y explotando al máximo todas las posibilidades de 
este RDL desde CCOO emplazamos a la Gerencia y al resto de los 
sindicatos, más allá de las vanas retóricas y los falsos señuelos que 
hemos conocido hasta ahora, a acordar unos procesos de estabilización de 
plazas en nuestra Universidad que permitan que nuestros funcionarios/as 
interinos/as adquieran la condición de funcionarios/as de carrera antes 
del plazo marcado por la propia norma, 31 de diciembre de 2024.

Ha llegado ya la hora de los hechos.

Gracias y adelante.

https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf

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