<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días:</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">El BOE de hoy, 7 de julio, recoge el <strong>Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público</strong>, fruto del acuerdo en el marco del diálogo social entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales <strong>CCOO, UGT y CSIF</strong>, tras un proceso de negociación arduo en la Mesa General de las Administraciones Públicas. </p>
<p style="text-align: justify;">El mismo epígrafe de la norma - <strong>"Medidas urgentes"</strong> - y el hecho de que el legislador haya optado por la fórmula del real decreto-ley para la publicación de dichas medidas son reveladores de lo acuciante que es ya empezar a solucionar de una vez el problema de la temporalidad en las AA PP. </p>
<p style="text-align: justify;">En nuestra Universidad, ha sido convocada una <strong>Mesa de PAS para el próximo lunes 12 de julio</strong> para tratar de forma prácticamente monográfica lo que la Gerencia denomina simplemente "Convocatorias OEP". </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO</strong> ha llevado por dos ocasiones en estos meses precedentes una propuesta de estabilización de empleo para ser negociada en la MPAS elaborada a partir del EBEP vigente y con antelación al Acuerdo de la Mesa General de las Administraciones Públicas y de la publicación del Real Decreto-ley sin que haya sido tenida en cuenta siquiera su valoración por parte de la Gerencia. </p>
<p style="text-align: justify;">Las esperanzadoras posibilidades que abre el Real Decreto-ley nos lleva otra vez a <strong>CCOO</strong> a trabajar de forma urgente, pues el legislador asi entiende que debe ser la adopción de medidas, en una</p>
<p style="text-align: justify;"> <strong>Propuesta de la Sección Sindical de CCOO para la reducción de la temporalidad en el PAS de la UZ a partir del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, </strong></p>
<p style="text-align: justify;"> que oportunamente se dará a conocer.</p>
<p style="text-align: justify;">Los <strong>ejes vertebradores</strong> de esta propuesta no son otros que los dos principales que marca el RDL:</p>
<p style="text-align: justify;"> 1. <strong>"El sistema de selección será de el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente"</strong> (art. 2.4). </p>
<p style="text-align: justify;">2. "Las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos de estabilización mediante la adopción de medidas apropiadas para un <strong>desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras</strong>." (Disposición adicional cuarta). </p>
<p style="text-align: justify;">En la confianza de que nuestra propuesta será tenida en cuenta para su consideración y posterior negociación en esta inminente MPAS, si procede, de acuerdo con el ya citado art. 2.4 del RDL, </p>
<p style="text-align: justify;"> "La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, <strong>podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales</strong>".</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Con rigor, seriedad y explotando al máximo todas las posibilidades de este RDL desde <strong>CCOO</strong> emplazamos a la Gerencia y al resto de los sindicatos, más allá de las vanas retóricas y los falsos señuelos que hemos conocido hasta ahora, a <strong>acordar unos procesos de estabilización de plazas en nuestra Universidad que permitan que nuestros funcionarios/as interinos/as adquieran la condición de funcionarios/as de carrera antes del plazo marcado por la propia norma, 31 de diciembre de 2024. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ha llegado ya la hora de los hechos. </p>
<p style="text-align: justify;">Gracias y adelante.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf">https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/07/pdfs/BOE-A-2021-11233.pdf</a></p>
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