[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: ACUERDO PARA ESTABILIZAR EMPLEO EN EL SECTOR PÚBLICO

[ccoo]

CCOO, junto con UGT y CSIF, firma un nuevo acuerdo para estabilizar el 
empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar el fraude en la 
contratación

Tras complejas e intensas negociaciones, el Área Pública de CCOO ha 
conseguido que los puntos clave que no se incluían en la propuesta 
inicial del Ministerio de Política Territorial y Función Pública se 
contemplen de forma bastante satisfactoria en el documento final.

El sindicato se ha mantenido firme en todo momento y desde el comienzo 
manifestó que este Acuerdo debía contener tres elementos esenciales:

- un nuevo acuerdo de estabilización en líneas con los anteriores 
suscritos en 2017 y 2018, pero con mejoras;

- la transposición de la Directiva Comunitaria 1999/70 en sus cláusulas 
4 y 5, de no discriminación entre personal fijo y temporal, y medidas 
para evitar el abuso o fraude en la contratación;

  - y un tercer apartado con compromisos de seguir negociando el resto de 
materias pendientes en septiembre.

Se han conseguido superar las trabas existentes y, gracias al trabajo de 
CCOO, se ha podido llegar a un Acuerdo que incluye reivindicaciones 
fundamentales con las suficientes garantías:

  - Se establece una tasa adicional para que salgan todas las plazas, 
estén o no en puestos estructurales, donde no compute la tasa de 
reposición.

- Además, se marca la simplificación de las fases de oposición con la 
posibilidad de agrupar pruebas y debiendo agilizarse los plazos.

- En cuanto a la fase de concurso, se define que el peso de la 
experiencia deberá ser mayoritario.

Uno de los puntos más relevantes es que este proceso de estabilización 
deberá estar concluido, con las plazas ejecutadas al 100%, antes de 
finales de 2024.

Un hito sin precedentes es que se marca indemnización, a razón de 20 
días por año trabajado, para todo el personal interino que esté en una 
plaza objeto de estabilización, aunque no supere el proceso, y la 
posibilidad de quedar nuevamente en bolsa.

En el Acuerdo y la reforma del TREBEP se transpone también la directiva 
europea 1999/70 en materia de homologar los derechos laborales del 
personal temporal al fijo.

CCOO hará un seguimiento constante del desarrollo y aplicación de este 
Acuerdo, y velará por que se hagan realidad sus objetivos para asegurar 
que de forma efectiva se produzca una consolidación del empleo, se 
destierre la precariedad de las administraciones públicas y que los 
servicios públicos tengan los recursos que necesitan.

CCOO seguirá presionando y defendiendo que se elimine definitivamente la 
tasa de reposición y trabajando para conseguir todas sus 
reivindicaciones, con el objetivo de mejorar los servicios públicos y 
las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.

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