[Sindicales.pas] UGT Informa: Acuerdo Plan de Choque para reducir la temporalidad en las AAPP

[infougt]

UGT como sindicato representativo en la Función Pública firma el acuerdo 
para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas.

UGT Servicios Públicos firmó ayer día 5 de julio el Acuerdo 
Gobierno-Sindicatos en materia de temporalidad en las Administraciones 
públicas, con el que se busca rebajar a un máximo del 8% una tasa de 
empleo temporal estructural que ahora ronda el 30%.

Puntos importantes del Acuerdo:

  	* El proceso de estabilización, que deberá estar resuelto antes del 31 
de diciembre de 2024, afectará a todas las plazas vacantes de carácter 
estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal y 
de manera ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de 
diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de 
estabilización previstos en los Acuerdos para la Mejora del Empleo 
Público de los años 2017 y 2018. Más de 300.000 plazas estructurales se 
convertirán en fijas antes del 31 de diciembre de 2024
  	* Se adoptan medidas preventivas obligando a sacar la plaza a 
provisión, convocar la OPE en un plazo máximo de tres años, y limita sin 
condiciones la durabilidad de la interinidad hasta tres años. Además el 
interino tendrá asimismo garantía de permanencia en su puesto de trabajo 
siempre y cuando esté en marcha el proceso selectivo.
  	* Se establecen medidas sancionadoras para evitar las irregularidades 
y el abuso, se compensa económicamente al interino objeto de conducta 
irregular, que no existía en nuestro país, la exigencia de 
responsabilidades disciplinarias, patrimoniales y penales para los 
responsables del nombramiento temporal irregular, y hacer que esa plaza 
no pueda volver a ser ocupada si no es por personal funcionario de 
carrera.
  	* Además de respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, 
publicidad y libre concurrencia, los procesos se desarrollaran a través 
de concurso-oposición. En la fase de concurso se computará un 40% 
mayoritariamente la experiencia acumulada en el cuerpo, escala, 
categoría o equivalente.
  	* Quienes no superen el proceso selectivo recibirán una compensación 
económica de 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, 
prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, hasta un 
máximo de 12 mensualidades. Además, las convocatorias de estabilización 
podrán prever bolsas de interinos específicas o su integración en otras 
ya existentes. Ambas circunstancias son acumulables.
  	* Las Administraciones públicas podrán cubrir plazas vacantes con 
personal funcionario interino en cuatro supuestos:

	*

  	* Cuando no sea posible hacerlo por personal funcionario de carrera, 
por un máximo de tres años;
  	* Por sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo 
estrictamente necesario;
  	* Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no 
superarán los tres años de duración, ampliables por doce meses más, 
según lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado 
Público (TREBEP),
  	* Por exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de nueve 
meses dentro de un periodo de 18 meses.

De no ser así, la vacante se incluirá en la oferta de empleo pública del 
ejercicio en el que se haya nombrado al personal interino, y, si no 
fuera posible, en la del año siguiente. Además, una vez cumplido el 
plazo máximo de tres años, la plaza solo podrá ser cubierta por personal 
funcionario de carrera.

  	* La estabilización del personal temporal irá unida a procesos de 
movilidad y promoción interna de los funcionarios de carrera.
  	* Con este acuerdo se van a poner en marcha ofertas de empleo amplias 
para favorecer la estabilización del personal interino y temporal, 
autorizándose además una tasa adicional para dicha estabilización.

En septiembre, Gobierno y sindicatos acordarán un calendario de 
negociación para avanzar en el resto de materias contempladas en el 
TREBEP, así como en otras que redunden en la mejora de las condiciones 
de trabajo del personal al servicio de las Administraciones públicas, en 
especial, las relacionadas con la jubilación parcial, la promoción 
interna, la provisión y la movilidad.

Una vez firmado el Acuerdo Estatal nos toca empezar a trabajar en la UZ 
para implementarlo y llevarlo a buen fin con el objetivo de estabilizar 
al personal temporal valorando su experiencia como nunca antes se ha 
hecho.

Adjuntamos una presentación en PowerPoint en dónde se visualizan los 
puntos más importantes del Acuerdo.

Enlace al Acuerdo del Plan de Choque para reducir la temporalidad en la 
AAPP [1]

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza

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C\ Domingo Miral nº 4

CP 50009 Zaragoza

Teléfono: 976 76 11 67

Extensión: 84 11 67

Web: ugt.unizar.es [2]



Links:
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[1] 
https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/prensa/notas_de_prensa/notas/2021/07/Acuerdo_Plan_Choque_temporalidad_AAPP.pdf#page=1
[2] https://ugt.unizar.es/
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