
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span><strong>CCOO, junto con UGT y CSIF, firma un nuevo acuerdo para estabilizar el empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación </strong></span></p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">Tras complejas e intensas negociaciones, el<strong><span> </span><span style="color: #ff0000;">Área Pública de CCOO</span></strong><span> </span>ha conseguido que los puntos clave que no se incluían en la propuesta inicial del Ministerio de Política Territorial y Función Pública se contemplen de forma bastante satisfactoria en el documento final.</p>

<p style="text-align: justify;">El sindicato se ha mantenido firme en todo momento y desde el comienzo manifestó que este Acuerdo debía contener tres elementos esenciales:</p>

<p style="text-align: justify;"><strong><span>- un nuevo acuerdo de estabilización en líneas con los anteriores suscritos en 2017 y 2018, pero con mejoras;</span></strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong><span>- la transposición de la Directiva Comunitaria 1999/70 en sus cláusulas 4 y 5, de no discriminación entre personal fijo y temporal, y medidas para evitar el abuso o fraude en la contratación;</span></strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong><span> - y un tercer apartado con compromisos de seguir negociando el resto de materias pendientes en septiembre.</span></strong></p>

<p style="text-align: justify;">Se han conseguido superar las trabas existentes y, gracias al trabajo de<span><strong> <span style="color: #ff0000;">CCOO,</span></strong></span><span> </span>se ha podido llegar a un Acuerdo que incluye reivindicaciones fundamentales con las suficientes garantías: </p>

<p style="text-align: justify;"> -<span> </span><strong>Se establece una tasa adicional para que salgan todas las plazas, estén o no en puestos estructurales, donde no compute la tasa de reposición.</strong></p>

<p style="text-align: justify;">-<span> </span><strong>Además, se marca la simplificación de las fases de oposición con la posibilidad de agrupar pruebas y debiendo agilizarse los plazos.</strong></p>

<p style="text-align: justify;">-<span> </span><strong>En cuanto a la fase de concurso, se define que el peso de la experiencia deberá ser mayoritario. </strong></p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><strong>Uno de los puntos más relevantes es que este proceso de estabilización deberá estar concluido, con las plazas ejecutadas al 100%, antes de finales de 2024.</strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong>Un hito sin precedentes es que se marca indemnización, a razón de 20 días por año trabajado, para todo el personal interino que esté en una plaza objeto de estabilización, aunque no supere el proceso, y la posibilidad de quedar nuevamente en bolsa.</strong></p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">En el Acuerdo y la reforma del TREBEP se transpone también la directiva europea 1999/70 en materia de homologar los derechos laborales del personal temporal al fijo.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000;"><strong>CCOO</strong> </span>hará un seguimiento constante del desarrollo y aplicación de este Acuerdo, y velará por que se hagan realidad sus objetivos para asegurar que de forma efectiva se produzca una consolidación del empleo, se destierre la precariedad de las administraciones públicas y que los servicios públicos tengan los recursos que necesitan.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000;"><strong>CCOO</strong> </span>seguirá presionando y defendiendo que se elimine definitivamente la tasa de reposición y trabajando para conseguir todas sus reivindicaciones, con el objetivo de mejorar los servicios públicos y las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><a href="https://fe.ccoo.es/noticia:594775--CCOO_junto_con_UGT_y_CSIF_firma_un_nuevo_acuerdo_para_estabilizar_el_empleo_en_el_sector_publico_compensar_el_abuso_y_evitar_el_fraude_en_la_contratacion&opc_id=73e96dce05f8b9a245a0183a9c0ce1a2">https://fe.ccoo.es/noticia:594775--CCOO_junto_con_UGT_y_CSIF_firma_un_nuevo_acuerdo_para_estabilizar_el_empleo_en_el_sector_publico_compensar_el_abuso_y_evitar_el_fraude_en_la_contratacion&opc_id=73e96dce05f8b9a245a0183a9c0ce1a2</a></p>

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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

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