[Sindicales.pas] Propuestas de CSIF sobre el Personal de Administración y Servicios (PAS) para una futura nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU)

[csi-csif]

Tradicionalmente, el PAS ha sido ninguneado y obviado en las leyes 
universitarias españolas. Desde CSIF creemos que ha llegado el momento 
de solventar este perjudicial olvido, valorando y reconociendo como se 
merece la labor del PAS en las universidades públicas españolas. Por lo 
tanto, vamos a proponer que la nueva Ley Orgánica del Sistema 
Universitario recoja y regule aspectos fundamentales para el Personal de 
Administración y Servicios.

Mañana, viernes 23 de abril, nos reunimos con la Secretaría General de 
Universidades para realizar un primer intercambio de ideas y opiniones 
sobre la LOSU. Desde CSIF vamos a plantear las siguientes propuestas 
sobre el PAS para su incorporación a la Ley o a su normativa 
complementaria:

  	* Valorar la regulación del PAS en la nueva LOSU a la vista de su 
importancia estratégica en la gestión universitaria.

  	* Recualificación del PAS en el ámbito universitario al realizar unas 
funciones cada vez más especializadas y complejas.

  	* Incrementar la representación del PAS en los órganos de gobierno de 
las Universidades.

  	* Eliminar la tasa de reposición. Aumento de plantillas e 
incorporación suficiente de PAS a las universidades.

  	* Incrementar la ratio del PAS con respecto al PDI, igualándonos a la 
media europea.

  	* Definir la Carrera profesional para el PAS que permita la promoción 
vertical y horizontal con los incentivos correspondientes.

  	* Establecer fórmulas de estabilización y promoción que consoliden las 
plantillas y reduzcan los índices de temporalidad.

  	* Definir y crear nuevas figuras del PAS asociadas a las labores de 
apoyo y asistencia a la investigación (Técnicos Especialistas y Gestores 
de Proyectos).

  	* Regulación y mejora de la participación del PAS, tanto en los 
contratos art. 83 de la LOU, como en las Empresas de Base Tecnológica o 
spin off, de manera que desaparezcan también para el PAS las 
limitaciones establecidas en el artículo 12.1 b) y d) de la Ley 53/1984, 
de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de 
las Administraciones públicas.

  	* Apostar más por la conciliación de la vida personal, laboral y 
familiar definiendo las modalidades de "Teletrabajo", "Horario Flexible" 
y de "Trabajo a Distancia".

  	* Potenciar y modernizar las Oficinas de Transferencia de Resultados 
de Investigación (OTRIs) vinculándolas al tejido productivo.

  	* Salvar las brechas de género e inclusión. Creación de figuras de 
Delegada/o de Diversidad e Inclusión.

  	* Establecer mecanismos de movilidad del PAS entre universidades 
públicas y posibilidad de prestar servicios en instituciones públicas en 
organismos europeos e internacionales.

  	* Implantación de Planes Estratégicos para la Digitalización con 
recursos y financiación suficiente.

  	* Favorecer el desarrollo de opciones de promoción cruzada del PAS al 
PDI o del PAS laboral al funcionario, aprovechando el conocimiento y la 
cualificación de las plantillas.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

22 de abril de 2021
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