
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><img class="n3VNCb" style="width: 272px; height: 105px; margin: 0px;" src="cid:36fdfbf51c4ec0b110ead9cfcf9c62f8@unizar.es" alt="Convocatoria Mesa Técnica Acción Social para el 26/9/2018 – CSIF" data-noaft="1" /></p>

<p><br /></p>

<p>Tradicionalmente, el PAS ha sido ninguneado y obviado en las leyes universitarias españolas. Desde CSIF creemos que ha llegado el momento de solventar este perjudicial olvido, valorando y reconociendo como se merece la labor del PAS en las universidades públicas españolas. Por lo tanto, vamos a proponer que la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario recoja y regule aspectos fundamentales para el Personal de Administración y Servicios.</p>

<p><br /></p>

<p>Mañana, viernes 23 de abril, nos reunimos con la Secretaría General de Universidades para realizar un primer intercambio de ideas y opiniones sobre la LOSU. Desde CSIF vamos a plantear las siguientes propuestas sobre el PAS para su incorporación a la Ley o a su normativa complementaria:</p>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Valorar la regulación del PAS en la nueva LOSU a la vista de su importancia estratégica en la gestión universitaria.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Recualificación del PAS en el ámbito universitario al realizar unas funciones cada vez más especializadas y complejas.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Incrementar la representación del PAS en los órganos de gobierno de las Universidades.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Eliminar la tasa de reposición. Aumento de plantillas e incorporación suficiente de PAS a las universidades.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Incrementar la ratio del PAS con respecto al PDI, igualándonos a la media europea.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Definir la Carrera profesional para el PAS que permita la promoción vertical y horizontal con los incentivos correspondientes.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Establecer fórmulas de estabilización y promoción que consoliden las plantillas y reduzcan los índices de temporalidad.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Definir y crear nuevas figuras del PAS asociadas a las labores de apoyo y asistencia a la investigación (Técnicos Especialistas y Gestores de Proyectos).</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Regulación y mejora de la participación del PAS, tanto en los contratos art. 83 de la LOU, como en las Empresas de Base Tecnológica o spin off, de manera que desaparezcan también para el PAS las limitaciones establecidas en el artículo 12.1 b) y d) de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Apostar más por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar definiendo las modalidades de “Teletrabajo”, "Horario Flexible" y de "Trabajo a Distancia".</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Potenciar y modernizar las Oficinas de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRIs) vinculándolas al tejido productivo.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Salvar las brechas de género e inclusión. Creación de figuras de Delegada/o de Diversidad e Inclusión.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Establecer mecanismos de movilidad del PAS entre universidades públicas y posibilidad de prestar servicios en instituciones públicas en organismos europeos e internacionales.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Implantación de Planes Estratégicos para la Digitalización con recursos y financiación suficiente.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<ul>

<li>Favorecer el desarrollo de opciones de promoción cruzada del PAS al PDI o del PAS laboral al funcionario, aprovechando el conocimiento y la cualificación de las plantillas.</li>

</ul>

<p><br /></p>

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</strong></span></p>

<p><br /></p>

<p>22 de abril de 2021</p>

</body></html>