[Sindicales.pas] Regreso a la universidad
Sección Sindical CGT
cgt en unizar.es
Mie Mayo 6 12:17:29 CEST 2020
*Regreso a la universidad*
**
El martes Gerencia convocó mesa sectorial para informar, recibir ideas
de la parte sindical, y negociar su plan “Los escenarios de vuelta a la
normalidad
<https://www.dropbox.com/s/98vv7hy0nyd7ud7/ESCENARIOS%20de%20RETORNO%20tras%20mesa%20sindical%20de%205%20de%20mayo%20a%20MN.pdf?dl=0>”
con objeto de retomar la actividad en la Universidad de Zaragoza. La
actividad académica presencial sigue suspendida pero la gestión
administrativa y la investigación deben ocupar con relativa inmediatez
los espacios universitarios en dos etapas, ya a la vuelta de la esquina:
*
11 de mayo. Preparación. Desinfección, adecuación espacios
(mamparas, señalización, cartelería, distribución de EPIs), para
ello se citará al personal necesario: administradores, UPRL,
conserjerías. Esa semana se sigue sin fichar.
*
18 de mayo. Vuelta al puesto de trabajo presencial para todas las
tareas del PAS que los responsables universitarios no consideren o
no concedan como teletrabajo. Evidentemente se deberán aplicar las
medidas de distanciamiento social y seguridad, y los trabajadores
deberemos actuar con buena disposición, concentración y cautela para
evitar los contagios.
Gerencia recuerda que la parada fue mediante decretos y que estamos
pendientes de los siguientes del gobierno en el BOE para instruir la
vuelta a la normalidad. Informa que el rector teniendo en cuenta la
desecalada y publicaciones oficiales, el plan de Gerencia, y los
acuerdos emitirá una resolución. También se publicará la instrucción
por parte de Gerencia y unas FAQ.
Mientras tanto se nos indica que en la página
https://www.unizar.es/covid, se han publicado dos documentos más, que
recomendamos leer y sobre todo tener en cuenta cuando regresemos a la
actividad presencial:
*
Instrucción en materia de prevención de riegos laborales de medidas
de retorno a la actividad presencial
<https://internacional.unizar.es/sites/internacional.unizar.es/files/archivos/pdf/covid/intruccion_retorno_covid_19.pdf>
*
Aclaraciones sobre el uso de Equipos de Protección Individual y
Equipos de Protección Personal
<https://internacional.unizar.es/sites/internacional.unizar.es/files/archivos/pdf/covid/aclaraciones_sobre_el_uso_de_epis_y_epp.pdf>
CGT habíamos solicitado por escrito previamente, y Gerencia aceptó, que
todos los trabajadores en situación sensible o de riesgo especial ante
el Covid-19 no deben incorporarse al puesto de trabajo. Los
trabajadores que así lo soliciten a la UPRL,mientras su puesto de
trabajo haya sido evaluado, adaptado, o establecidas las medidas de
seguridad mediante EPIs tomadas no tienen que acudir a su puesto.
Gerencia incluye a los mayores de 60 años en el colectivo de sensibles.
Siguiendo las instrucciones en materia de prevención, teniendo en cuenta
los espacios y las situaciones concretas se tomarán medidas
organizativas como rotación de personas en algunos servicios, con un
máximo del 50%. En un futuro cuando se abra la universidad al público
medidas como por ejemplo la cita previa.
Sin embargo está muy claro se genera un problema de aquellos servicios
en los que no hay posibilidad de teletrabajo en los que pueden
coincidir un número de trabajdores por encima de las recomendaciones.
Problema no resuelto.
La normativa de teletrabajo cambia, podrá y deberá ejercerse durante el
100% del tiempo de trabajo para aquellas situaciones que se consideren
posibles La decisión en cuanto a la organización de trabajo presencial
o teletrabajo corresponde a los responsables de las unidades. Los
trabajadores que no lo tienen concedido previamente deben sólicitar el
teletrabajo por el procedimiento que indica la normativa. Ha habido
trabajadores que en el periodo de confinamiento han realizado
teletrabajo sin que lo tuvieran concedido y a partir de estos momentos
deben hacerlo. En los servicios con trabajo presencial y no presencial
“mixto” los responsables deberan tener en cuenta las situaciones de los
trabajadores en cuestiones personales de familiares a cargo,
dependencia, niños. No olvidemos centros de mayores y educativos
cerrados por el momento.
La ampliación del calendario académico al 31 de julio, no motivará
apertura de centros o edificios que no sean necesarios para la actividad
docente en ese periodo de ampliación. Tampoco la intención de Gerencia
es que haya servicios abiertos como bibliotecas, conserjerías o
laboratorios cuando no sea necesario, pero a veces “choca” (cuando no es
posible teletrabarjar), con las exigencias legales de cumplir horario y
jornada.
Por tanto con el asunto de presencia, fichajes, teletrabajo, rotaciones,
horarios, aperturas, etc. pese a que la decisión final es de los
responsables Gerencia debe pulir las directivas comunes para lo que se
crea unaComisión de Seguimientocon un miembro por sindicato.
La postura sindical de CGT antes y depuésde esta mesa de negociación
ante la inminente desescalada es la de transmitir tanto a Gerencia como
a los compañeros de trabajo una alegría y optimismo contenidos por la
evolución a mejor, pero sobre todo una precaución y concentración máxima
ante el posible probléma de salud individual al que nos enfrentamos con
el regreso a la actividad en las instalaciones universitarias.
No debemos olvidar en ningún momento que el virús y su capacidad
destructiva está igual que hace dos meses porque todavía no hay vacunas
ni medicamentos. Sólo se ha avanzado en la barrera con las medidas de
confinamiento, organización, distanciamento social y EPIs. La
relajación o la insensatez nos pueden llevar a una situación similar.
El Gerente advirtió el martes que tanto en el confinamiento como en la
desescalada todas las decisiones de la Universidad van a remolque por
tanto lo que la Universidad hace es adaptarse a la situación en cada
momento. CGT pensamos, que como en todo, hay unos márgenes de sentido
común y de negociación; la realidad y la legislación imperan pero
debemos usar ese margen.
Nuestra reflexión es que los tiempos y normas de escalada y desescalada
no son tan “científicos” como a veces se expresa en la justificación
política de las medidas. Las decisiones vienen tomadas por datos
objetivos, pero no siempre completos o exactos para un proceso de
contagio silencioso parciálmente conocido y una respuesta desigual en
las personas ante la infección. El modelo social y económico, con sus
agentes con papeles e intereses distintos, ejercen su presión e
influencia y el resultado por tanto es “lo que hay”, y no más.
Lo que hay es medidas organizativas y de prevención, así como los
materiales que se van a proporcionar, pero hasta donde se llega. No nos
engañemos, seran una barrera para el virus, no perfecta, más o menos
permeable. Esta barrera será reforzada únicamente por nuestra buena
actitud personal en el trabajo. Siempre debemos mantenernos en alerta.
CGT como sindicato intentaremos influir y aportar todo lo que este en
nuestro alcance para que la desescalada en la universidad sea lo más
progresiva posible, para que el peridodo de aprendizaje individual y
colectivo sea lo mejor posible y los riesgos se minimicen.
Se debe teletrabajar pero además evitar la movilidad innecesaria dentro
de la universidad, ajustar los horarios y las jornadas todo lo posible,
aun a expensas a que algunos compañeros no cumplan parte de su jornada
si estamos cumpliendo el 100% de las necesidades.
Insistiremos en que se cierre por la tarde en cuanto sea posible, que la
presencia de compañeros en los servicios sea la imprescindible, y que la
jornada se adapte al periodo no lectivo en julio. La ampliación del
calendario académico según ha instruido el rector al profesorado, es
sólo para situaciones ocasionales y justificadas. No tiene sentido
generalizar el aumento de jornada al PAS durante esas tres semanas hasta
el último minuto, que no sea para cubrir esas necesidades concretas, a
no ser que el objetivo de la ampliación del calendario académico fuera
otro...
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