<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
id="docs-internal-guid-ed8908fc-7fff-2127-e669-7996e191a4b3"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><b>Regreso a la universidad</b></span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><b>
</b></span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> </span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El martes Gerencia convocó mesa sectorial para informar, recibir ideas de la parte sindical, y negociar su plan “</span><a
href="https://www.dropbox.com/s/98vv7hy0nyd7ud7/ESCENARIOS%20de%20RETORNO%20tras%20mesa%20sindical%20de%205%20de%20mayo%20a%20MN.pdf?dl=0"
style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Los escenarios de vuelta a la normalidad</span></a><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">” con objeto de retomar la actividad en la Universidad de Zaragoza. La actividad académica presencial sigue suspendida pero la gestión administrativa y la investigación deben ocupar con relativa inmediatez los espacios universitarios en dos etapas, ya a la vuelta de la esquina:</span></p>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">11 de mayo</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">. </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Preparación</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">. Desinfección, adecuación espacios (mamparas, señalización, cartelería, distribución de EPIs), para ello se citará al personal necesario: administradores, UPRL, conserjerías. Esa semana se sigue sin fichar.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">18 de mayo</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">. Vuelta al puesto de trabajo presencial para todas las tareas del PAS que los responsables universitarios no consideren o no concedan como teletrabajo. Evidentemente se deberán aplicar las medidas de distanciamiento social y seguridad, y los trabajadores deberemos actuar con buena disposición, concentración y cautela para evitar los contagios.</span></p></li>
</ul>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia recuerda que la parada fue mediante decretos y que estamos pendientes de los siguientes del gobierno en el BOE para instruir la vuelta a la normalidad. Informa que el rector teniendo en cuenta la desecalada y publicaciones oficiales, el plan de Gerencia, y los acuerdos emitirá una resolución. También se publicará la instrucción por parte de Gerencia y unas FAQ.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Mientras tanto se nos indica que en la página </span><a
href="https://www.unizar.es/covid" style="text-decoration:none;"
moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.unizar.es/covid</span></a><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> , se han publicado dos documentos más, que recomendamos leer y sobre todo tener en cuenta cuando regresemos a la actividad presencial:</span></p>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><a href="https://internacional.unizar.es/sites/internacional.unizar.es/files/archivos/pdf/covid/intruccion_retorno_covid_19.pdf" style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Instrucción en materia de prevención de riegos laborales de medidas de retorno a la actividad presencial</span></a></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><a href="https://internacional.unizar.es/sites/internacional.unizar.es/files/archivos/pdf/covid/aclaraciones_sobre_el_uso_de_epis_y_epp.pdf" style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Aclaraciones sobre el uso de Equipos de Protección Individual y Equipos de Protección Personal</span></a></p></li>
</ul>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT habíamos solicitado por escrito previamente, y Gerencia aceptó, que todos los trabajadores en situación sensible o de riesgo especial ante el Covid-19 no deben incorporarse al puesto de trabajo. Los trabajadores que así lo soliciten a la UPRL,mientras su puesto de trabajo haya sido evaluado, adaptado, o establecidas las medidas de seguridad mediante EPIs tomadas no tienen que acudir a su puesto. Gerencia incluye a los mayores de 60 años en el colectivo de sensibles.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Siguiendo las instrucciones en materia de prevención, teniendo en cuenta los espacios y las situaciones concretas se tomarán medidas organizativas como rotación de personas en algunos servicios, con un máximo del 50%. En un futuro cuando se abra la universidad al público medidas como por ejemplo la cita previa.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sin embargo está muy claro se genera un problema de aquellos servicios en los que no hay posibilidad de teletrabajo en los que pueden coincidir un número de trabajdores por encima de las recomendaciones. Problema no resuelto.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La normativa de teletrabajo cambia, podrá y deberá ejercerse durante el 100% del tiempo de trabajo para aquellas situaciones que se consideren posibles La decisión en cuanto a la organización de trabajo presencial o teletrabajo corresponde a los responsables de las unidades. Los trabajadores que no lo tienen concedido previamente deben sólicitar el teletrabajo por el procedimiento que indica la normativa. Ha habido trabajadores que en el periodo de confinamiento han realizado teletrabajo sin que lo tuvieran concedido y a partir de estos momentos deben hacerlo. En los servicios con trabajo presencial y no presencial “mixto” los responsables deberan tener en cuenta las situaciones de los trabajadores en cuestiones personales de familiares a cargo, dependencia, niños. No olvidemos centros de mayores y educativos cerrados por el momento.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La ampliación del calendario académico al 31 de julio, no motivará apertura de centros o edificios que no sean necesarios para la actividad docente en ese periodo de ampliación. Tampoco la intención de Gerencia es que haya servicios abiertos como bibliotecas, conserjerías o laboratorios cuando no sea necesario, pero a veces “choca” (cuando no es posible teletrabarjar), con las exigencias legales de cumplir horario y jornada.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Por tanto con el asunto de presencia, fichajes, teletrabajo, rotaciones, horarios, aperturas, etc. pese a que la decisión final es de los responsables Gerencia debe pulir las directivas comunes para lo que se crea una</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> Comisión de Seguimiento</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> con un miembro por sindicato. </span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La postura sindical de CGT antes y depuésde esta mesa de negociación ante la inminente desescalada es la de transmitir tanto a Gerencia como a los compañeros de trabajo una alegría y optimismo contenidos por la evolución a mejor, pero sobre todo una precaución y concentración máxima ante el posible probléma de salud individual al que nos enfrentamos con el regreso a la actividad en las instalaciones universitarias.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">No debemos olvidar en ningún momento que el virús y su capacidad destructiva está igual que hace dos meses porque todavía no hay vacunas ni medicamentos. Sólo se ha avanzado en la barrera con las medidas de confinamiento, organización, distanciamento social y EPIs. La relajación o la insensatez nos pueden llevar a una situación similar.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El Gerente advirtió el martes que tanto en el confinamiento como en la desescalada todas las decisiones de la Universidad van a remolque por tanto lo que la Universidad hace es adaptarse a la situación en cada momento. CGT pensamos, que como en todo, hay unos márgenes de sentido común y de negociación; la realidad y la legislación imperan pero debemos usar ese margen.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Nuestra reflexión es que los tiempos y normas de escalada y desescalada no son tan “científicos” como a veces se expresa en la justificación política de las medidas. Las decisiones vienen tomadas por datos objetivos, pero no siempre completos o exactos para un proceso de contagio silencioso parciálmente conocido y una respuesta desigual en las personas ante la infección. El modelo social y económico, con sus agentes con papeles e intereses distintos, ejercen su presión e influencia y el resultado por tanto es “lo que hay”, y no más.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Lo que hay es medidas organizativas y de prevención, así como los materiales que se van a proporcionar, pero hasta donde se llega. No nos engañemos, seran una barrera para el virus, no perfecta, más o menos permeable. Esta barrera será reforzada únicamente por nuestra buena actitud personal en el trabajo. Siempre debemos mantenernos en alerta.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT como sindicato intentaremos influir y aportar todo lo que este en nuestro alcance para que la desescalada en la universidad sea lo más progresiva posible, para que el peridodo de aprendizaje individual y colectivo sea lo mejor posible y los riesgos se minimicen.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Se debe teletrabajar pero además evitar la movilidad innecesaria dentro de la universidad, ajustar los horarios y las jornadas todo lo posible, aun a expensas a que algunos compañeros no cumplan parte de su jornada si estamos cumpliendo el 100% de las necesidades.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Insistiremos en que se cierre por la tarde en cuanto sea posible, que la presencia de compañeros en los servicios sea la imprescindible, y que la jornada se adapte al periodo no lectivo en julio. La ampliación del calendario académico según ha instruido el rector al profesorado, es sólo para situaciones ocasionales y justificadas. No tiene sentido generalizar el aumento de jornada al PAS durante esas tres semanas hasta el último minuto, que no sea para cubrir esas necesidades concretas, a no ser que el objetivo de la ampliación del calendario académico fuera otro...</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><br>
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
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src="cid:part5.CB8A07B6.BF09A63A@unizar.es" class=""
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width="46" height="35" border="0"></a> <a
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src="cid:part9.AEF2DC38.81020905@unizar.es" class=""
width="51" height="52" border="0"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"><strong>Sección Sindical de
CGT</strong></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"> <img
src="cid:part12.691BF85A.A565CB7C@unizar.es" class=""
width="150" height="150"><img
src="cid:part13.78FA3986.00D6674E@unizar.es" class=""
width="150" height="150"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a></p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"></span></p>
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