[Sindicales.pas] UGT Informa: Reunión telemática Mesa de PAS

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Resumen reunión telemática Mesa de PAS 

Hoy se ha celebrado la Mesa de PAS para definir el escenario de retorno
a la actividad presencial del PAS en la Universidad de Zaragoza.  

En su intervención el Gerente nos ha informado de lo siguiente: 

 	* El Rectorado publicará una Resolución en la que se definirá la
vuelta a la normalidad.
 	* En el Plan gubernamental de retorno a la actividad, en la Fase I
está previsto que las Universidades retomen su actividad presencial,
solamente en lo que se refiere a gestión administrativa y a la
investigación, NO en lo que se refiere a la actividad académica, que
sigue suspendida.
 	* La compra de los EPIs se ha hecho de forma centralizada desde la
UPRL y se repartirán a los administradores de centros para su gestión,
llevando el control desde conserjerías.
 	* La semana del 11 a 15 se realizarán tareas de desinfección y
limpieza por parte de la contrata de limpieza en todos los centros.
También se incorporarán presencialmente, sin control horario, los
administradores de centros, personal de conserjería y reparto, personal
de mantenimiento y de la UPRL, realizando tareas de reparto-organización
de EPIs, pegado de cartelería y señalización, instalación de mamparas,
etc.
 	* Para el resto del personal el retorno será el día 18 de mayo, se
priorizará el teletrabajo y se sugiere que la presencialidad sea mínima,
pero sí la necesaria para garantizar el servicio público, priorizando la
seguridad. Cada unidad decidirá qué puestos van a ser presenciales y
cuáles no, priorizando aquellos trabajadores que tengan cargas
familiares de personas mayores o menores a su cargo para el teletrabajo.
Aquellos puestos que no tengan funciones teletrabajables se estudiará la
asignación de nuevas funciones.
 	* En cuanto al horario lo irán concretando más, pero se va a intentar
que sea de forma escalonada evitando las entradas y salidas masivas.
 	* En un principio los grupos de riesgo no se incorporarán
presencialmente. Los mayores de 60 años que no soliciten la adaptación
del puesto a la UPRL podrán ir a trabajar si lo desean.
 	* En atención al público se tomarán medidas como la cita previa que
habrá que sistematizar.
 	* Además de teletrabajo, se tomarán otras medidas como la rotación de
personas u otro tipo de medidas organizativas.
 	* En conserjerías y bibliotecas el horario de apertura será el número
de horas necesarias y en el mes de julio el trabajo en turno de tarde
será en casos excepcionales por situaciones sobrevenidas.
 	* Respecto a los laboratorios, aquellos que no tengan prácticas no se
abrirán. En el hospital de Veterinaria hospital y en Odontología serán
los administradores, de acuerdo con el informe de los responsables,
quiénes decidirán la presencialidad estas dos semanas ya que no va a ver
prácticas, posteriormente con el plan de prácticas la presencialidad
estará reducida y se establecerá un horario paulatino.
 	* Los trabajadores nos tendremos que tomar la temperatura antes de ir
a trabajar y si superamos los 37,2 ºC debemos avisar al responsable y al
centro de salud y no deberemos ir a trabajar. 

Intervención de UGT:  

 	* Hemos manifestado nuestro malestar porque algunos responsables de
centros ya han estado mandando órdenes a los trabajadores de sus
unidades o centros para su incorporación, sin antes haber debatido en la
Mesa de PAS con los representantes de los trabajadores el cómo hacerlo.
 	* Manifestamos también que no tenemos claro cómo se va a llevar a cabo
la entrada y salida del trabajo, sin producirse el caos, cuándo el
control horario esté activo (fichaje). Pedimos que se establecerán
horarios de entrada y salida más claros, horarios escalonados iniciando
la jornada desde las 7 de la mañana.
 	* Solicitamos para la atención al público con cita previa cartelería
con teléfonos para realizar la cita previa.
 	* Preguntamos cómo los grupos de riesgo van a poder justificar su
situación, si en el momento de la incorporación no se tienen los
documentos que la acrediten. Nos contestan que se podrá presentar más
adelante.
 	* Solicitamos la creación de una Comisión de Seguimiento para resolver
los problemas de interpretación de la resolución rectoral con la vuelta
al trabajo y resolver dudas o aplicación de criterios dispares por parte
de los responsables.

Gerencia ha considerado que su creación es fundamental, y por lo tanto
se creará dicha comisión formada por un representante de cada sindicato
y la gerencia, a poder ser el martes o miércoles de la semana próxima. 

 	* Hemos pedido que los responsables de personal manden notificación
personal en esta primera fase a los trabajadores afectados de cómo,
cuándo y para qué se tienen que incorporar.

	* Con el teletrabajo nuestras dudas han ido dirigidas a saber: 

 	* ¿Cómo se va a solicitar el teletrabajo?
 	* ¿Quién lo va a informar?
 	* ¿Cuándo se va a poder solicitar?
 	* ¿Quién decide en los centros?, ¿los administradores o directores
departamentos?

La respuesta ha sido que al superior jerárquico, y él ya consultará al
funcional. 

 	* Hemos vuelto a reiterarnos en que no se pongan impedimentos al
teletrabajo para el PAS con dependientes y menores a su cargo. Que sean
prioritarios para realizar el teletrabajo.

Gerencia ha dicho que esa es la intención y que se facilitará. 

Desde UGT os seguiremos informando de todas las novedades que se vayan
produciendo.  

UGT Universidad

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Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza 

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Teléfono: 976 76 11 67   

Extensión: 84 11 67 

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