[Sindicales.pas] Opinión y voto CGT - RPT Septiembre 2019. Turno de promoción interna. Sectorial PAS

Mar Sep 17 08:38:20 CEST 2019

*Opinión y voto CGT - RPT Septiembre 2019. Turno de promoción interna. 
Sectorial PAS*

*Estimados compañeros:*

Tras la sectoriales de PAS de 23 de Julio y 13 de Septiembre queremos 
informaros de nuestras valoraciones y voto positivo a la RPT aprobada en 
Septiembre de 2019, así como de otros asuntos, como los temarios de la 
promoción interna, el informe del Gerente y la situación del PAS laboral 
de los proyectos de investigación.

RPT

Ha habido mejores momentos para presionar a Gerencia, como la RPT de la 
Inspección de Servicios o la eventualización del Jefe del Gabinete de 
Imagen y Comunicación, pero lamentablemente en la mesa de negociación 
nos hemos quedado solos en ambas situaciones, hemos entendido que ahora 
no era el momento de tirar piedras a nuestro tejado.

El principal problema del PAS en la universidad sigue siendo el alto 
grado de temporalidad de personal funcionario interino y laboral, pero 
también hay un número alto de personal funcionario ocupando puestos 
temporales.  Esta situación además de propagarse hacia puestos de 
interinos que los sustituyen, genera situaciones de inestabilidad en los 
servicios. Por tanto al igual que votamos que SÍ a la RPT de Diciembre 
de 2018 que consolidaba puestos de interinos hemos votado SÍ a esta RPT 
que consolida puestos temporales ocupados por funcionarios.  Se 
contribuye así a regularizar una situación en beneficio de una mayor 
estabilidad laboral y menor temporalidad.

No quiere decir que no queden agravios, o que no se introduzca alguno 
nuevo.  Nuestro voto positivo ha sido condicionado, y aceptado por 
Gerencia, a que es el momento de revisar primero los agravios evidentes 
en puestos de misma escala y categoría, como técnicos de algunos 
laboratorios, y que también se pase a valorar por la Inspección de 
Servicios y a negociar las situaciones que así se consideren o demanden 
por parte de los trabajadores, al igual que Gerencia ha solicitado que 
se evalúe a los niveles 26.

Esta RPT tendrá un coste anual de un millón de euros.

PROMOCIÓN INTERNA.  TEMARIOS

Los temarios de promoción interna, pese a que se nos indica que se está 
haciendo un esfuerzo y que muchos están o casi, en la práctica no 
llegan.  Considerando que la oferta de promoción interna lleva casi dos 
años y muchos tipos de puestos eran conocidos de sobra de antemano, 
entendemos que no se le ha dado a este asunto ni la prioridad ni la 
importancia que tiene.

CGT hemos solicitado a Gerencia una reunión de la sectorial con este 
asunto monográfico para intercambiar toda la información que sea posible 
y llegar a posibles acuerdos.

Hemos tenido información de un temario de plazas de A1, no sabemos si 
definitivo o provisional, y entendemos que es demasiado extenso, 
ambiguo, poco concreto y que no cumple el espíritu del capítulo 2, 
artículo 18 del EBEP, ni tampoco el artículo 18 del Pacto.  Nuestra 
opinión es que ha sido un temario elaborado con “muy poco cariño” y que 
puede dificultar incluso al tribunal elaborar exámenes adecuados.

Hemos propuesto a Gerencia  una solución consistente en que los asesores 
de Gerencia que contribuyen a elaborar los temarios, además que eliminen 
temarios innecesarios, desarrollen y estructuren mejor cada uno de los 
temas, pasen información vía enlaces de bibliografía, leyes, manuales, 
etc. e instruyan una serie de charlas orientando a los posibles 
aspirantes de qué se pretende a grandes rasgos, que es más importante, 
cómo abordar la preparación.  Gerencia ha contestado que lo intentará. 
Nosotros seguiremos insistiendo.

INFORME GERENTE

En el informe del Gerente no ha habido sorpresas:

  *

    pendientes de la autorización y dotación de la subida pendiente del
    0,25 para todas.

  *

    se actualizarán los salarios del personal investigador que están en
    o por debajo del salario mínimo

  *

    Consolidación del grado en los funcionarios interinos.  A raíz de
    sentencia CCOO solicitó que se hiciera de oficio y Gerencia así lo
    hará para evitar burocracia innecesaria.

  *

    Gerencia ha elaborado una instrucción para regular la reducción de
    jornada en los edificios en los que los trabajadores están sometidos
    a temperaturas extremas por falta de climatización.

ESTABILIDAD PAS LABORAL INVESTIGACIÓN

En solicitudes y preguntas hemos preguntado por la RPT para el personal 
laboral de los proyectos de investigación.  Antes de las elecciones 
sindicales de mayo, Gerencia consideraba funcionarizar los puestos que 
fuera posible y el PAS laboral prefería una RPT de laborales.  Ni una 
cosa ni la otra, en estos momentos sólo se considera aplicar 
contratación indefinida tal y como prevee la nueva legislación. Por 
tanto los puestos serán “estables” mientras haya financiación y voluntad 
de seguir con los proyectos, pero esto puede dar pie a situaciones 
inaceptablea sindicalmente porque entendemos que hay puestos que deben 
ser estructurales.

ANEXOS

Documentos RPT Septiembre de 2019

  *

    Amortizaciones
    <https://www.dropbox.com/s/dc9gn2usk30y11h/BORRADOR%20RPT_2019%20AMORTIZACIONES%20MN-13_09_2019.pdf?dl=0>

  *

    Transforamaciones
    <https://www.dropbox.com/s/d0ciol2tgvt1g36/BORRADOR%20RPT_2019%20MODIFICACIONES_CORRECCIONES%20MN-13_09_2019.pdf?dl=0>

  *

    Nuevos puestos
    <https://www.dropbox.com/s/ji28pp58d8arws6/BORRADOR%20RPT_2019%20INCLUSIONES%20MN-13_09_2019.pdf?dl=0>

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