<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Opinión y voto CGT - RPT Septiembre 2019. Turno de promoción interna. Sectorial PAS</span></b></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Estimados compañeros:</span></b></p>
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</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Tras la sectoriales de PAS de 23 de Julio y 13 de Septiembre queremos informaros de nuestras valoraciones y voto positivo a la RPT aprobada en Septiembre de 2019, así como de otros asuntos, como los temarios de la promoción interna, el informe del Gerente y la situación del PAS laboral de los proyectos de investigación.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">RPT</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Ha habido mejores momentos para presionar a Gerencia, como la RPT de la Inspección de Servicios o la eventualización del Jefe del Gabinete de Imagen y Comunicación, pero lamentablemente en la mesa de negociación nos hemos quedado solos en ambas situaciones, hemos entendido que ahora no era el momento de tirar piedras a nuestro tejado.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El principal problema del PAS en la universidad sigue siendo el alto grado de temporalidad de personal funcionario interino y laboral, pero también hay un número alto de personal funcionario ocupando puestos temporales. Esta situación además de propagarse hacia puestos de interinos que los sustituyen, genera situaciones de inestabilidad en los servicios. Por tanto al igual que votamos que SÍ a la RPT de Diciembre de 2018 que consolidaba puestos de interinos hemos votado SÍ a esta RPT que consolida puestos temporales ocupados por funcionarios. Se contribuye así a regularizar una situación en beneficio de una mayor estabilidad laboral y menor temporalidad.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">No quiere decir que no queden agravios, o que no se introduzca alguno nuevo. Nuestro voto positivo ha sido condicionado, y aceptado por Gerencia, a que es el momento de revisar primero los agravios evidentes en puestos de misma escala y categoría, como técnicos de algunos laboratorios, y que también se pase a valorar por la Inspección de Servicios y a negociar las situaciones que así se consideren o demanden por parte de los trabajadores, al igual que Gerencia ha solicitado que se evalúe a los niveles 26.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Esta RPT tendrá un coste anual de un millón de euros.</span></p>
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<br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">PROMOCIÓN INTERNA. TEMARIOS</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Los temarios de promoción interna, pese a que se nos indica que se está haciendo un esfuerzo y que muchos están o casi, en la práctica no llegan. Considerando que la oferta de promoción interna lleva casi dos años y muchos tipos de puestos eran conocidos de sobra de antemano, entendemos que no se le ha dado a este asunto ni la prioridad ni la importancia que tiene.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT hemos solicitado a Gerencia una reunión de la sectorial con este asunto monográfico para intercambiar toda la información que sea posible y llegar a posibles acuerdos.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Hemos tenido información de un temario de plazas de A1, no sabemos si definitivo o provisional, y entendemos que es demasiado extenso, ambiguo, poco concreto y que no cumple el espíritu del capítulo 2, artículo 18 del EBEP, ni tampoco el artículo 18 del Pacto. Nuestra opinión es que ha sido un temario elaborado con “muy poco cariño” y que puede dificultar incluso al tribunal elaborar exámenes adecuados.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Hemos propuesto a Gerencia una solución consistente en que los asesores de Gerencia que contribuyen a elaborar los temarios, además que eliminen temarios innecesarios, desarrollen y estructuren mejor cada uno de los temas, pasen información vía enlaces de bibliografía, leyes, manuales, etc. e instruyan una serie de charlas orientando a los posibles aspirantes de qué se pretende a grandes rasgos, que es más importante, cómo abordar la preparación. Gerencia ha contestado que lo intentará. Nosotros seguiremos insistiendo.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">INFORME GERENTE</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En el informe del Gerente no ha habido sorpresas:</span></p>
<div align="justify">
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">pendientes de la autorización y dotación de la subida pendiente del 0,25 para todas.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">se actualizarán los salarios del personal investigador que están en o por debajo del salario mínimo</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Consolidación del grado en los funcionarios interinos. A raíz de sentencia CCOO solicitó que se hiciera de oficio y Gerencia así lo hará para evitar burocracia innecesaria.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia ha elaborado una instrucción para regular la reducción de jornada en los edificios en los que los trabajadores están sometidos a temperaturas extremas por falta de climatización.</span></p></li>
</ul>
<br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">ESTABILIDAD PAS LABORAL INVESTIGACIÓN</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En solicitudes y preguntas hemos preguntado por la RPT para el personal laboral de los proyectos de investigación. Antes de las elecciones sindicales de mayo, Gerencia consideraba funcionarizar los puestos que fuera posible y el PAS laboral prefería una RPT de laborales. Ni una cosa ni la otra, en estos momentos sólo se considera aplicar contratación indefinida tal y como prevee la nueva legislación. Por tanto los puestos serán “estables” mientras haya financiación y voluntad de seguir con los proyectos, pero esto puede dar pie a situaciones inaceptablea sindicalmente porque entendemos que hay puestos que deben ser estructurales.</span></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">ANEXOS</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Documentos RPT Septiembre de 2019</span></p>
<div align="justify">
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.dropbox.com/s/dc9gn2usk30y11h/BORRADOR%20RPT_2019%20AMORTIZACIONES%20MN-13_09_2019.pdf?dl=0" style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Amortizaciones</span></a></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.dropbox.com/s/d0ciol2tgvt1g36/BORRADOR%20RPT_2019%20MODIFICACIONES_CORRECCIONES%20MN-13_09_2019.pdf?dl=0" style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Transforamaciones</span></a></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.dropbox.com/s/ji28pp58d8arws6/BORRADOR%20RPT_2019%20INCLUSIONES%20MN-13_09_2019.pdf?dl=0" style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Nuevos puestos</span></a></p></li>
</ul>
<p><br>
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part4.1FC02F09.2199C536@unizar.es" alt="" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="http://twitter.com/cgtunizar" moz-do-not-send="true"><img
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width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="https://t.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part8.970174B0.F489D03E@unizar.es" alt="" class=""
width="51" height="52" border="0"></a> </p>
<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> <b>Sección
Sindical de CGT</b></a><br>
<p> <img src="cid:part11.64E98DF5.AB6FF829@unizar.es" alt=""
class="" width="150" height="150"></p>
<p> </p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a></pre>
</div>
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