[Sindicales.pas] Balance, compromiso y propuestas del PAS de CGT para la Universidad que queremos
Sección Sindical CGT
cgt en unizar.es
Mar Mayo 14 10:17:18 CEST 2019
*Balance, compromiso **y propuestas****del **PAS **de **CGT para la
Universidad que queremos*
CGT nos presentamos a estas elecciones sindicales con el aval de muchos
años de trabajo y participación en juntas, comités y mesas de
negociación, tanto de PAS como de PDI en la Universidad de Zaragoza.
Nos presentamos SIN PAPELES (al igual quenuestro boletín de noticias) ,
NI PAPELETAS por lo que si decidís votarnos tendréis que buscar nuestra
candidatura en las mesas electorales. La información la hemos ido
presentandoen formato digital en iunizar, listas, redes sociales y
cgt.unizar.es
CGT entendemos la mejora de las condiciones laborales de todos los
trabajadores de la Universidad como un compromiso que lleva
implícitoavanzar en un modelo de Universidad que no puede ser ajeno a la
ciudadanía, y por tanto no contemplamos el sindicalismo como algo
aséptico sino como un compromiso social y de clase. Nuestra
transversalidadconsiste en sumar con colectivos que pretenden un modelo
de sociedad más justo e igualitario. Es la única forma en que las
mejoras laborales y sociales se consoliden para la mayoría de la
sociedad, no sólo para unos pocos.
No nos engañemos. Los últimos cuatro años hemostrabajadoy avanzado en la
Mesa Sectorialdel PAS de la universidad sobre la realidadde una
recuperación parcial, aunquedosificada, pero veníamos de un
empobrecimiento importante ocasionado por lagestión injusta de la crisis
financiera por parte de los gobiernos y los poderes fácticos. Sería
injusto pensar que esta leve recuperación de derechos económicos y la
consolidaciónde algunos puestoses resultado del trabajo sindical
corporativo dentro de la Universidad. No. Falso. Esta mejora es el
resultado de una denuncia y una presión social constante desde 2.010de
multitud de colectivos sindicales y sociales que venimos demandando otro
tipo de salida a la crisis. Queremos desde aquí dar las gracias y dar
ese reconocimiento con todos esos colectivos que constituyenlas Mareas,
Marchas de la Dignidad, etc.
Tenemos presente que los peligros para la universidad pública crecen
cada día, hay intereses económicos pero también sectores ideológicos de
la sociedad que apuestan por el adelgazamiento del sector público, la
privatización de los servicios, que todo lo que nos rodea funcione bajo
la fórmula del dinero. Escasa financiación pública y empresas que
ejercen de lobbies para favorecer su modelo y mejorar su parcela de
negocios. Esto tiene consecuencias negativas sobre el empleo y las
condiciones de trabajo para losempleados públicos. Para nosotros es
incoherentedefender “pura y llanamente” los derechos laborales sin
entrar a defender el derechoque entendemos que la Universidad, la
Educación y los servicios públicos representan para todos.
La crisis ha dañado todos los aspectos de las condiciones de trabajo en
la universidad. Entendemos que el trabajo corporativo en las mesas de
negociación debe combatir estas carencias o agravios, pero sin olvidar
que hay que seguir con recuperando y conquistando nuevas parcelas
sociales desde el sindicalismo dentro y fuera de la universidad.
En la universidad que queremos contemplamos una serie de agravios que
entendemos que se debe hacer un esfuerzo prioritario en las mesas de
negociación, es en lo que hemos trabajado y seguiremos en ello.
*
Mejorar la estabilidad. Consolidando puestos y agilizando las
provisiones de los mismos, evitando la temporalidad por efecto
“dominó”. Debe reformarse o reforzarse el servicio de PAS. No puede
ser excusa el cuello de botella para paralizar concursos,
promociones y oposiciones.
*
Se debe redactar y aprobar una RPT de puestos fijos para el PAS
laboral de los proyectos de investigación a la mayor brevedad posible.
*
Igual trabajo igual salario:
o
Se han detenido promociones a C1. Ya no solo ocurre que hay
compañeros que cobran menos por hacer exactamente lo mismo, sino
que tienen estancada la promoción posterior por concursos o por
promoción. El C2 tal y como está concebido en estos momentos
debe ser un grupo de ingreso porque no corresponde a la
categoría profesional que luego se exige en el trabajo real.
o
La RPT de 2014 generó agravios. Por tanto se deben equiparar
específicos de puestos de trabajo iguales, exactamente iguales,
o muy similares (técnicos, coordinadores).
*
Jornadas especiales con escasas retribuciones. Racionalizar las
jornadas es obvio que cuesta dinero pero eso no es motivo para
paralizar el grupo de trabajo, quedarnos igual, y seguir cobrando
una miseria.
o
Las jornadas especiales que se realizan muy periódicamente en
realidad son jornadas habituales, por lo que debe consolidarse
su cobro en situaciones de incapacidad temporal.
*
Carrera profesional. También es un agravio salarial que determinadas
administraciones hayan aplicado el EBEP y otras no, separadas por
los decretazos. Se deber implementar el cuatro tramo y la
evaluación del desempeño.
*
El ajuste de la plantilla y la demanda de más servicios aumenta la
tensión y los riesgos psicosociales. Hemos solicitado cursos de
formación para responsables de gestión de personal para prevenir,
evitar y resolver estas situaciones antes de que lleguen a
convertirse en problemas importantes.
*
También hemos solicitado una tabla de cargos de directores PDI que
solapan (o hay riesgo de solapar) sus funciones con servicios de
PAS, para que queden claras sus funciones y evitar conflictos y
riesgos psicosociales.
*
Mejora de la prevención de riesgos y más coordinación UPRL y
Construcciones y Energía para solucionar los problemas más ágilmente
*
Definir sedes (como en el caso de la fusión de Economía y Empresa)
para servicios que abarcan varios campus. Ej. Área de Usuarios del
SICUZ no pueden trasladarse de centro a centro.
*
Formación. Mejorar la formación cumpliendo las cantidades acordadas
en el convenio, y adecuando los cursos a las necesidades de los
servicios y atendiendo al derecho de formación para la promoción y
mejora profesional.
*
Promoción interna y Turno libre. Adaptar temarios y modernizar las
fases de concurso.
*
Profesionalización del PAS. (Promesa del programa del Rector)
o
No a plazas de libre designación que no estén justificadas.
Recientemente hemos votado NO a dos reformas de la RPT:
+
Inspección de Servicios. 3 puestos de subdirectores de libre
designación para puestos técnicos. Votamos no.
+
Jefe de Gabinete. Conversión a Eventual y por tanto
posibilidad de ejercer un no funcionario un puesto técnico
que hasta el momento dirigía personal técnico. Votamos no.
o
Formación y orientación para la promoción interna.
o
Carrera profesional
*
Control de las privatizaciones, conservar el conocimiento y la
calidad del empleo. En algunos sectores se está revirtiendo esta
situación (insourcing). Crear una comisión para evitar el descontrol
de externalizaciones.
*
El rector debe cumplir su programa de rejuvenecimiento de plantilla,
es otro de sus compromisos y una necesidad de la plantilla del PAS.
*Nuestro balance social*
*
Participación activa desde la sección sindical de CGT Unizar en las
huelgas generales del 8M convocadas por CGT a demanda de las
coordinadoras feministas en 2018 y 2019
*
*Jornadas organizadas por CGT sobre el futuro de la universidad de
Zaragoza*
o
Junio de 2017. Jornada “La Universidad que Queremos”
_launiversidadquequeremos.com_
<http://www.launiversidadquequeremos.com/>
o
Enero de 2018. Jornada sobre plantilla investigadora
o
Febrero de 2018. Jornada “15M y Universidad” - con César
Rendueles y Cristina Monge
_https://www.ivoox.com/cesar-rendueles-conferencia-15m-universidad-audios-mp3_rf_26570922_1.html_
*
*Exposiciones*
*
Pedagogías Libertarias en Zaragoza, Huesca y Teruel.
_http://www.cgtaragonlarioja.org/fedens/exposicion-pedagogia-libertaria_
*
Mujeres en el Anarquismo Español en Zaragoza (Biblioteca María
Moliner) con fondos bibliográficos.
*
_https://biblioteca.unizar.es/noticias/exposicion-mujeres-en-el-anarquismo-espanol-del-28-de-febrero-al-14-de-marzo-del-2019_
*
*Resumen de la prensa digital: SIN PAPELES*(_40 Boletines, desde 24
de Abril, 2018_)
Descargar ProgramaPAS2019 en PDF
<http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190514/48141/programapas_cgt2019.pdf>
CGT: Balance, compromiso y propuestas del PAS para la Universidad que
queremos <http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48141>
CGT. Candidaturas del PAS Laboral y Funcionario para la Universidad que
queremos <http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48136>
CGT: La universidad que queremos para PAS y PDI
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48103&idh=>
CGT: La universidad que queremos.
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48072&idh=><http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48072&idh=>
CGT PDI: Balance del 2015-2019 y Propuestas hasta el 2023
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh=>
CGT: La Universidad que queremos.
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48136>
Manifiesto de inicio de campaña
<http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf>
CGT PAS LABORAL: La universidad que queremos
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48033&idh=>
CGT: Calendario de reuniones de información para el PAS y cartel de la
campaña <http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=>
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