[Sindicales.pas] VOTA CCOO

[ccoo]

ESTIMADAS COMPAÑERAS Y ESTIMADOS COMPAÑEROS, este jueves hay elecciones
sindicales en la UZ, tanto el pas como el pdi estamos llamados a votar a
nuestros representantes. 

Nuestras candidaturas la componen 25 candidatas y 23 candidatos, hay en
ella afiliados y afiliadas a CCOO asi como personas no afiliadas amigas
de CCOO, para quienes te pedimos tu voto y tu confianza, nuestro
sindicato es de sobra conocido a nivel local, autonómico y estatal, TE
PEDIMOS QUE VOTES A CCOO.

NUESTROS COMPROMISOS: 

·        ESTABILIDAD EN LABORALES Y FUNCIONARIOS, EL 40% DEL PAS ES
INTERINO O TEMPORAL. SOLO SIETE TRABAJADORES DE LOS 170 DEL PAS LABORAL
SON INDEFINIDOS, 33 INDEFINIDOS NO FIJOS, EL RESTO TEMPORALES A SECAS,
ES URGENTE DAR ESTABILIDAD AL PAS LABORAL.

·        REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA Y JUBILACIÓN ANTICIPADA
INCENTIVADA. EL 53% DE LA PLANTILLA ES MAYOR DE 50 AÑOS, Y EL 2% MENOR
DE TREINTA.

·        CARRERA PROFESIONAL REAL, ESTA SE PARÓ HACE AÑOS EN EL TRAMO
TERCERO, EXIGIMOS DE LA UZ LA PUESTA EN MARCHA DEL TRAMO CUARTO Y LA
ACTUALIZACION EN LOS DEMÁS TRAMOS PARALIZADOS.

NUESTRAS PROPUESTAS 

 	* Tener en cuenta la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO en la negociación de las
convocatorias de plazas.   
 	* Estudiar la creación de una RPT LABORAL partiendo de los puestos
declarados indefinidos no fijos hasta lograr la estabilidad de este
colectivo.  
 	* Proponemos la ELIMINACIÓN DEL REQUISITO DE PRESENTAR MEMORIA en
puestos inferiores al nivel 22.
 	* PROMOCIÓN INTERNA al GRUPO B.
 	* Buscar los cauces adecuados para establecer en el personal
funcionario algo similar al CONTRATO DE RELEVO del personal laboral.
(CCOO a nivel estatal defenderá que en el Estatuto Básico del Empleado
Público vuelva a aparecer el contrato de relevo del personal funcionario
eliminado por     los gobiernos de la derecha).  
 	* Reivindicar UNA CARRERA PROFESIONAL REAL, con implantación del tramo
cuarto para todo el PAS.   - Exigir a la DGA la financiación del
capítulo I de los presupuestos de la UZ (Personal) al 100 %.   
 	* Defender una FORMACIÓN CONTINUA del PAS, tanto laboral como
funcionario, para adaptarnos a los cambios y que responda a las
inquietudes     profesionales de los trabajadores y las trabajadoras
para facilitar la preparación para la promoción interna.
 	* INCENTIVAR EL ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN para renovar y
rejuvenecer la plantilla ya que las exigencias de más años de cotización
harán retrasar en la práctica la edad de jubilación al grueso de la
plantilla.
 	* MANTENER EL CONTRATO DE RELEVO EN PAS LABORAL
 	* AUMENTAR EL TIEMPO DE REDUCCIÓN por edad avanzada a partir de 63
años.
 	* ACUMULAR tiempo de vacaciones, asuntos propios y horas al final de
la vida laboral.

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