[Sindicales.pas] PAS Laboral: La universidad que queremos

Sección Sindical CGT cgt en unizar.es
Jue Mayo 9 09:27:49 CEST 2019 

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*PAS LABORAL. LA UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS*


Hemos estado presentes y muy activos en el comité de PAS laboral, con 
dos delegados, y llevando la secretaría del comité.

Hemos tenido una dedicación importante a la seguridad y la prevención de 
riesgos laborales, con la presencia en el comité de seguridad y salud, y 
la atención a numerosas quejas del personal sobre sus condiciones de 
seguridad laboral. Trabajo reforzado y refrendado tanto en las mesas 
sectoriales de PAS como de PDI.

Hemos trabajado y apostado claramente por la unidad sindical en el 
comité de PAS laboral, en defensa del colectivo del personal temporal, 
especialmente vulnerable por su situación de precariedad contractual. En 
este sentido, nos parece un logro importante que el comité de empresa 
trabaje en beneficio del personal de la universidad, por encima de 
siglas o intereses corporativos o clientelares de cada sindicato.

Durante estos años hemos vivido un primer período de trabajo en positivo 
(2015-2017) con la nueva gerencia de la universidad, donde se 
consiguieron importantes avances en el reconocimiento de la estabilidad 
de la plantilla de PAS laboral, como el haber conseguido el 
reconocimiento de los contratos indefinidos no fijos para el personal 
que llevase encadenando contratos temporales durante más de tres años. 
Ese paso suponía, en la práctica, el reconocimiento de la existencia de 
una plantilla estructural en la UZ ligada a la infraestructura de 
investigación.

La entrada en vigor de la Disposición adicional 34 de la LPGE del 2017, 
la cual sólo recordaba que en la administración pública los responsables 
de contratación son los responsables del fraude de ley, hizo dar un giro 
importante a gerencia en su sensibilidad con la plantilla temporal, 
acabando con la posibilidad de la contratación indefinida, e impidiendo 
activamente la firma de contratos que encadenaran durante más de tres años.

Esto en la práctica, como hemos denunciado desde CGT y el comité PAS 
laboral, supone más de 250 despidos encubiertos en los últimos años, 
además de, en ocasiones, bajadas de sueldo encubiertas por bajadas de 
categoría profesional y reducción de horas de jornada laboral, 
manteniendo la misma carga de trabajo.

Desde CGT y el comité PAS laboral nos hemos reunido con todos los grupos 
parlamentarios de las cortes de Aragón para llevar nuestras enmiendas a 
a ley de investigación aragonesa (LIA), hemos acudido a Madrid para 
hablar con representantes de la conferencia de rectores de universidades 
(CRUE) y nos hemos reunido en varias ocasiones con la defensora 
universitaria para denunciar la situación de indefensión que sufre el 
personal laboral de la universidad por la interpretación, en nuestra 
opinión, excesivamente rigurosa de la legislación por parte del equipo 
de gobierno de la UZ, dejando siempre desprotegido a los colectivos más 
débiles.

Tras la aprobación de la LIA en 2019, y las últimas propuestas de 
gerencia para estabilizar al personal laboral en la UZ, desde CGT 
creemos que la mejor solución es una consolidación de empleo, mediante 
concurso oposición que garantice la igualdad de oportunidad y mérito en 
el acceso, así como la experiencia y el desarrollo del puesto durante 
los años trabajados en una situación irregular, promovida y fomentada 
por la misma UZ. Igualmente, consideramos que sería un paso positivo la 
creación de una plantilla investigadora incluida en una relación de 
puestos de trabajo (RPT) laboral, que garantice la calidad y la 
continuidad de la investigación y de los servicios de apoyo, 
fundamentados en unas condiciones laborales dignas para su plantilla.

Desde CGT hemos promovido, y seguiremos apostando, por la máxima 
comunicación de la información a la plantilla, tanto por medios 
digitales como con la convocatoria regular de asambleas de personal. 
Estas asambleas son la mejor manera de recoger el sentir de la 
plantilla, sumar el esfuerzo colectivo, mantener activa la 
reivindicación de los derechos laborales y continuar con la presión 
sobre gerencia y el equipo de gobierno para evitar más pasos atrás en 
nuestras condiciones laborales. Igualmente, desde CGT queremos seguir 
trabajando de forma constructiva, en avanzar hacia una mayor igualdad 
entre toda la plantilla de la universidad, PAS y PDI, plantilla laboral 
y funcionaria, y también profundizar en un modelo de relaciones dentro 
de la universidad basado en la solidaridad y el apoyo mutuo, frente al 
individualismo, la competitividad mal entendida, y el "qué hay de lo mío".

Pas Laboral:  La Universidad que queremos (Díptico) 
<http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190509/48033/presentacioncgt2019paslaboraldes.pdf> 
http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190509/48033/presentacioncgt2019paslaboraldes.pdf

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*Calendario de reuniones de información de CGT para el PAS*

  * Martes 7.  Fac. de Economía de Empresa y Paraninfo.
          + 12:00.  Sala Pilar Sinués.

  * Jueves 9.  Campus Río Ebro.
          + 13:00. Edificio Torres Quevedo.  Sala de Grados.

  * Viernes 10.  Huesca.
      o Escuela Politécnica Superior.
          + 10:00.   Ed. Guara.  Sala de Reuniones.
      o Facultad de Ciencias Humanas y de Educación
          + 11:30.  Sala de Juntas
      o Vicerrectorado de Huesca
          + 13:00.  Sala de Conferencias.

  * Lunes 13.  Campus Plaza San Francisco.
          + 13:00 Fac. Geológicas.  Salón de Actos.

  * Martes 14.  Campus de Veterinaria
          + 13:00.  Edificio Aulario.  Sala de grados.


CGT: Calendario de reuniones de información para el PAS y cartel de la 
campaña 
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=>: 
http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=

CGT PDI:  Balance del 2015-2019 y Propuestas hasta el 2023 
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh=>

Manifiesto de inicio de campaña 
<http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf>: 
http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf

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