<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p align="center"><img src="cid:part1.D7D2E05E.69ECF0DC@unizar.es"
alt="" class=""></p>
<p align="center"><font size="+1" color="#cc0000"><b><br>
</b></font></p>
<p align="center"><font size="+1" color="#cc0000"><b>PAS LABORAL.
LA UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS</b></font></p>
<p><br>
</p>
<p>Hemos estado presentes y muy activos en el comité de PAS laboral,
con dos delegados, y llevando la secretaría del comité.</p>
Hemos tenido una dedicación importante a la seguridad y la
prevención de riesgos laborales, con la presencia en el comité de
seguridad y salud, y la atención a numerosas quejas del personal
sobre sus condiciones de seguridad laboral. Trabajo reforzado y
refrendado tanto en las mesas sectoriales de PAS como de PDI.<br>
<br>
Hemos trabajado y apostado claramente por la unidad sindical en el
comité de PAS laboral, en defensa del colectivo del personal
temporal, especialmente vulnerable por su situación de precariedad
contractual. En este sentido, nos parece un logro importante que el
comité de empresa trabaje en beneficio del personal de la
universidad, por encima de siglas o intereses corporativos o
clientelares de cada sindicato.<br>
<br>
Durante estos años hemos vivido un primer período de trabajo en
positivo (2015-2017) con la nueva gerencia de la universidad, donde
se consiguieron importantes avances en el reconocimiento de la
estabilidad de la plantilla de PAS laboral, como el haber conseguido
el reconocimiento de los contratos indefinidos no fijos para el
personal que llevase encadenando contratos temporales durante más de
tres años. Ese paso suponía, en la práctica, el reconocimiento de la
existencia de una plantilla estructural en la UZ ligada a la
infraestructura de investigación.<br>
<br>
La entrada en vigor de la Disposición adicional 34 de la LPGE del
2017, la cual sólo recordaba que en la administración pública los
responsables de contratación son los responsables del fraude de ley,
hizo dar un giro importante a gerencia en su sensibilidad con la
plantilla temporal, acabando con la posibilidad de la contratación
indefinida, e impidiendo activamente la firma de contratos que
encadenaran durante más de tres años.<br>
<br>
Esto en la práctica, como hemos denunciado desde CGT y el comité PAS
laboral, supone más de 250 despidos encubiertos en los últimos años,
además de, en ocasiones, bajadas de sueldo encubiertas por bajadas
de categoría profesional y reducción de horas de jornada laboral,
manteniendo la misma carga de trabajo.<br>
<br>
Desde CGT y el comité PAS laboral nos hemos reunido con todos los
grupos parlamentarios de las cortes de Aragón para llevar nuestras
enmiendas a a ley de investigación aragonesa (LIA), hemos acudido a
Madrid para hablar con representantes de la conferencia de rectores
de universidades (CRUE) y nos hemos reunido en varias ocasiones con
la defensora universitaria para denunciar la situación de
indefensión que sufre el personal laboral de la universidad por la
interpretación, en nuestra opinión, excesivamente rigurosa de la
legislación por parte del equipo de gobierno de la UZ, dejando
siempre desprotegido a los colectivos más débiles.<br>
<br>
Tras la aprobación de la LIA en 2019, y las últimas propuestas de
gerencia para estabilizar al personal laboral en la UZ, desde CGT
creemos que la mejor solución es una consolidación de empleo,
mediante concurso oposición que garantice la igualdad de oportunidad
y mérito en el acceso, así como la experiencia y el desarrollo del
puesto durante los años trabajados en una situación irregular,
promovida y fomentada por la misma UZ. Igualmente, consideramos que
sería un paso positivo la creación de una plantilla investigadora
incluida en una relación de puestos de trabajo (RPT) laboral, que
garantice la calidad y la continuidad de la investigación y de los
servicios de apoyo, fundamentados en unas condiciones laborales
dignas para su plantilla.<br>
<p> Desde CGT hemos promovido, y seguiremos apostando, por la máxima
comunicación de la información a la plantilla, tanto por medios
digitales como con la convocatoria regular de asambleas de
personal. Estas asambleas son la mejor manera de recoger el sentir
de la plantilla, sumar el esfuerzo colectivo, mantener activa la
reivindicación de los derechos laborales y continuar con la
presión sobre gerencia y el equipo de gobierno para evitar más
pasos atrás en nuestras condiciones laborales. Igualmente, desde
CGT queremos seguir trabajando de forma constructiva, en avanzar
hacia una mayor igualdad entre toda la plantilla de la
universidad, PAS y PDI, plantilla laboral y funcionaria, y también
profundizar en un modelo de relaciones dentro de la universidad
basado en la solidaridad y el apoyo mutuo, frente al
individualismo, la competitividad mal entendida, y el "qué hay de
lo mío". <br>
</p>
<p><a moz-do-not-send="true"
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190509/48033/presentacioncgt2019paslaboraldes.pdf">Pas
Laboral: La Universidad que queremos (Díptico)</a> <a
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190509/48033/presentacioncgt2019paslaboraldes.pdf"
moz-do-not-send="true">http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190509/48033/presentacioncgt2019paslaboraldes.pdf</a></p>
<p><b><br>
</b></p>
<p><b>Calendario de reuniones de información de CGT para el PAS</b></p>
<ul>
<li>Martes 7. Fac. de Economía de Empresa y Paraninfo. <br>
</li>
<ul>
<ul>
<li>12:00. Sala Pilar Sinués.</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<ul>
<li>Jueves 9. Campus Río Ebro.</li>
<ul>
<ul>
<li>13:00. Edificio Torres Quevedo. Sala de Grados.</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<ul>
<li>Viernes 10. Huesca.</li>
<ul>
<li>Escuela Politécnica Superior. <br>
</li>
<ul>
<li>10:00. Ed. Guara. Sala de Reuniones.<br>
</li>
</ul>
<li>Facultad de Ciencias Humanas y de Educación</li>
<ul>
<li>11:30. Sala de Juntas<br>
</li>
</ul>
<li>Vicerrectorado de Huesca</li>
<ul>
<li>13:00. Sala de Conferencias.</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<ul>
<li>Lunes 13. Campus Plaza San Francisco.</li>
<ul>
<ul>
<li>13:00 Fac. Geológicas. Salón de Actos.</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<ul>
<li>Martes 14. Campus de Veterinaria</li>
<ul>
<ul>
<li>13:00. Edificio Aulario. Sala de grados.<br>
</li>
</ul>
</ul>
</ul>
<p><br>
</p>
<p><a moz-do-not-send="true"
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=">CGT:
Calendario de reuniones de información para el PAS y cartel de
la campaña</a>: <a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh="
moz-do-not-send="true">http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=</a></p>
<p><a moz-do-not-send="true"
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh=">CGT
PDI: Balance del 2015-2019 y Propuestas hasta el 2023</a><br>
</p>
<p><a moz-do-not-send="true"
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf">Manifiesto
de inicio de campaña</a>: <a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf"
moz-do-not-send="true">http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf</a></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify">Os invitamos a
subscribiros a las redes sociales de la sección sindical de CGT
unizar.<br>
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><a
href="https://fb.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true">Facebook</a>:
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://fb.me/cgtunizar"
moz-do-not-send="true">https://fb.me/cgtunizar</a></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><a
href="http://twitter.com/cgtunizar" moz-do-not-send="true">Twitter</a>:
<a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://twitter.com/cgtunizar" moz-do-not-send="true">http://twitter.com/cgtunizar</a> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><a
href="https://t.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true">Canal de
telegram</a>: <a class="moz-txt-link-freetext"
href="https://t.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true">https://t.me/cgtunizar</a></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><br>
</p>
<div align="center"><img
src="cid:part15.98BC0D94.763543EB@unizar.es" alt="" class=""></div>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part16.73365127.5EC8C554@unizar.es" alt="" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="http://twitter.com/cgtunizar" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part18.253B1A86.E4BA0C1D@unizar.es" alt="" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="https://t.me/cgtunizar" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part20.898AC39C.2D21436E@unizar.es" alt="" class=""
width="51" height="52" border="0"></a> </p>
<a moz-do-not-send="true" href="https://cgt.unizar.es"><b>Sección
Sindical de CGT</b></a><br>
<p> <img src="cid:part23.DF907052.979C6370@unizar.es" alt=""
class="" width="150" height="150"></p>
<p> </p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a>
</pre>
<p> </p>
</body>
</html>