[Sindicales.pas] Temas tratados en Mesa PAS

[ccoo]

Estimados compañeros, estimadas compañeras:

     Ayer se celebró una MPAS, a continuación os informamos de los
puntos más importantes:

        - Circular informativa de Gerencia sobre la provisión de
puestos.

         Gerencia nos informa de que está elaborando una nota
informativa sobre la provisión de puestos y nos hace partícipes antes de
su publicación para que podamos modularlo e intentar mejorarlo. Según
nos explica Gerencia, uno de los objetivos que se persiguen en el área
de RR.HH. es la cobertura definitiva del mayor número de puestos,
evitando, en la medida de lo posible, la ocupación temporal de vacantes.
Por ello, se pretende impulsar dinámicas de gestión que desarrollen
procesos continuos de provisión definitiva de puestos, lo que ya viene
consolidándose durante el año 2018. De esta forma, además, se consigue
otro objetivo, que es el de dar oportunidades continuas al personal, en
el desarrollo de su carrera profesional.

          Los sindicatos hacemos aportaciones al texto, algunas de ellas
se van a incluir, por lo que nos enviarán la nueva redacción antes de su
publicación.

        - Propuesta cambio tipo puesto Jefe del Gabinete de
Comunicación.

              Gerencia explica que se ha convocado a concurso interno y
ha quedado desierto. Existe la posibilidad de poder abrir la
convocatoria de forma temporal a candidatos fuera de la Universidad, por
eso creen conveniente mantener el perfil pero transformarla en Eventual
y que cese el trabajador cuando cese el Rector.
 Como sería un libre designación no cabe contratar a un interino, ya que
existen incompatibilidades con lo dispuesto en este sentido en EBEP, 
por eso optan por la forma de provisión que se ha elegido en otras
universidades.

              Aunque nuestra posición inicial era en contra de la
modificación del régimen jurídico de la plaza de Jefe de Comunicación,
en la RPT actual figura como funcionario y contiene méritos preferentes,
y tras insistir y solicitar de forma reiterada que se agotase la
posibilidad de cubrir este puesto con el régimen jurídico actual, tal
como figura en RPT, y por un funcionario de carrera de la UZ, Gerencia
nos asegura que han agotado todas las vías posibles para hacerlo de esta
forma y que por eso han traído a la Mesa PAS la propuesta de cambio.
Finalmente se aprueba la modificación, ya que entendemos que es una
forma de desbloquear la situación actual, que imposibilita que esta
plaza sea cubierta, ya que se ha declarado desierta recientemente tras
un proceso selectivo.

        CCOO Solicitamos que se incluyese el siguiente punto en el orden
del día de la MPAS a celebrada ayer, pero se ha aplazado su inclusión a
la próxima MPAS que se celebrará en mayo:

        - Convocatorias a turno libre y revisión de baremos de la fase
concurso.

        Sugerencias de CCOO:

 -    Que las mesas sean convocadas con una periodicidad equilibrada, ya
que no se ha convocado en tres meses y el cuarto se han convocado dos.

      Gerencia dice que se intentará.

 -    Que se fije la fecha de la próxima MPAS.

       Se fija para el próximo 22 de mayo.

 -    Se debería negociar una medida de protección laboral para
trabajadores temporales de edad avanzada y en riesgo de exclusión
laboral, ya existen medidas similares a nivel estatal promovidas por el
gobierno, habría que estudiar la posibilidad de aplicar medidas
similares en la UZ.

      Gerencia dice que podemos estudiarlo.

 -    Pedimos que se estudie el perjuicio que suponen las bajas en el
complemento C1.

       El VGRRHH dice que acaba de salir una sentencia al respecto y que
habrá que estudiarla, ya que es probable que la pague el INSS en
cuestión de complementos y subidas salariales, no en este caso concreto
de jornadas partidas, pero el Gerente se compromete a estudiarlo.

        Preguntas CCOO:

 - ¿ Carrera profesional para el personal laboral? Sobre ese tema
querían preguntar los interinos laborales, ya que parece ser que una
sentencia les daba la razón, y todos los que trabajan con contrato de
interinidad, ya sea laboral o funcionario, tienen derecho.

     Gerencia nos dice que ya pueden pedirla, en el mismo plazo que se
abrió para los funcionarios interinos, está a punto de acabar.

  - Premio de jubilación ¿ Cuáles son las perspectivas de la gerencia
con relación al pago de este premio?

     Gerencia dice que hasta ahora se está pagando, cumpliendo los
términos del Pacto.

     A esta reunión han asistido Alberto Cabeza, J. Luis Pérez y Silvia
Andrés.
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