<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"><br /> <span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Estimados compañeros, estimadas compañeras:</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Ayer se celebró una MPAS, a continuación os informamos de los puntos más importantes:</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Circular informativa de Gerencia sobre la provisión de puestos.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Gerencia nos informa de que está elaborando una nota informativa sobre la provisión de puestos y nos hace partícipes antes de su publicación para que podamos modularlo e intentar mejorarlo. Según nos explica Gerencia, uno de los objetivos que se persiguen en el área de RR.HH. es la cobertura definitiva del mayor número de puestos, evitando, en la medida de lo posible, la ocupación temporal de vacantes. Por ello, se pretende impulsar dinámicas de gestión que desarrollen procesos continuos de provisión definitiva de puestos, lo que ya viene consolidándose durante el año 2018. De esta forma, además, se consigue otro objetivo, que es el de dar oportunidades continuas al personal, en el desarrollo de su carrera profesional.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Los sindicatos hacemos aportaciones al texto, algunas de ellas se van a incluir, por lo que nos enviarán la nueva redacción antes de su publicación.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Propuesta cambio tipo puesto Jefe del Gabinete de Comunicación.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Gerencia explica que se ha convocado a concurso interno y ha quedado desierto. Existe la posibilidad de poder abrir la convocatoria de forma temporal a candidatos fuera de la Universidad, por eso creen conveniente mantener el perfil pero transformarla en Eventual y que cese el trabajador cuando cese el Rector.</span><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Como sería un libre designación no cabe contratar a un interino, ya que existen incompatibilidades con lo dispuesto en este sentido en EBEP, por eso optan por la forma de provisión que se ha elegido en otras universidades.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Aunque nuestra posición inicial era en contra de la modificación del régimen jurídico de la plaza de Jefe de Comunicación, en la RPT actual figura como funcionario y contiene méritos preferentes, y tras insistir y solicitar de forma reiterada que se agotase la posibilidad de cubrir este puesto con el régimen jurídico actual, tal como figura en RPT, y por un funcionario de carrera de la UZ, Gerencia nos asegura que han agotado todas las vías posibles para hacerlo de esta forma y que por eso han traído a la Mesa PAS la propuesta de cambio. Finalmente se aprueba la modificación, ya que entendemos que es una forma de desbloquear la situación actual, que imposibilita que esta plaza sea cubierta, ya que se ha declarado desierta recientemente tras un proceso selectivo.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> CCOO Solicitamos que se incluyese el siguiente punto en el orden del día de la MPAS a celebrada ayer, pero se ha aplazado su inclusión a la próxima MPAS que se celebrará en mayo:</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Convocatorias a turno libre y revisión de baremos de la fase concurso.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Sugerencias de CCOO:</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Que las mesas sean convocadas con una periodicidad equilibrada, ya que no se ha convocado en tres meses y el cuarto se han convocado dos.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Gerencia dice que se intentará.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Que se fije la fecha de la próxima MPAS.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Se fija para el próximo 22 de mayo.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Se debería negociar una medida de protección laboral para trabajadores temporales de edad avanzada y en riesgo de exclusión laboral, ya existen medidas similares a nivel estatal promovidas por el gobierno, habría que estudiar la posibilidad de aplicar medidas similares en la UZ.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Gerencia dice que podemos estudiarlo.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Pedimos que se estudie el perjuicio que suponen las bajas en el complemento C1.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> El VGRRHH dice que acaba de salir una sentencia al respecto y que habrá que estudiarla, ya que es probable que la pague el INSS en cuestión de complementos y subidas salariales, no en este caso concreto de jornadas partidas, pero el Gerente se compromete a estudiarlo.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Preguntas CCOO:</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - ¿ Carrera profesional para el personal laboral? Sobre ese tema querían preguntar los interinos laborales, ya que parece ser que una sentencia les daba la razón, y todos los que trabajan con contrato de interinidad, ya sea laboral o funcionario, tienen derecho.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Gerencia nos dice que ya pueden pedirla, en el mismo plazo que se abrió para los funcionarios interinos, está a punto de acabar.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> - Premio de jubilación ¿ Cuáles son las perspectivas de la gerencia con relación al pago de este premio?</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> Gerencia dice que hasta ahora se está pagando, cumpliendo los términos del Pacto.</span><br /> <br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;"> A esta reunión han asistido Alberto Cabeza, J. Luis Pérez y Silvia Andrés.</span></div>
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