[Sindicales.pas] UGT Informa: Mesa de PAS 01/04/2019

[infougt]

Buenos días, os enviamos un amplio resumen de la Mesa de PAS que se
celebró ayer día 1 de abril. 

 	* INFORME DEL SR. GERENTE. 

El Gerente informa de los nuevos cambios normativos en la Ley de
contratos y la Ley de ciencia y sus consecuencias para la concatenación
de contratos en el personal investigador y en las compras y contratos
que realizan en ese ámbito. Estos nuevos cambios impiden concatenar
contratos por un periodo superior a tres años a aquel personal que no
esté suscrito a proyectos o planes  específicos y con fondos que tengan
carácter finalista. 

Los institutos de investigación realizarán sus propuestas de planes y
proyectos de investigación con fondos finalistas y las plazas que estén
vinculadas a esos planes tendrán carácter indefinido hasta final de
proyecto. 

Estos planes serán aprobados por el Rector con informe favorable del
Consejo de Gobierno. 

Las plazas ocupadas por  personal administrativo y técnico de los
institutos (se consideran las propias del instituto o estructurales) que
no estén  adscritos exclusivamente a proyectos de investigación, podrán
pasar a formar parte de la RPT de la UZ. 

 	* RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE
SERVICIOS.

En cuanto la RPT de la nueva Inspección General de Servicios y siguiendo
lo aprobado en su Reglamento se aprueba la propuesta de Gerencia. Estas
plazas se nutren en su mayoría de otras existentes y suponen un
sobrecoste de unos 100.000 euros. Desde UGT preguntamos los criterios
que llevan para establecer los niveles y complementos específicos que se
les asignan, porque si bien nos alegramos de la creación de plazas con
buenos complementos pensamos que hay otras muchas plazas cuya
complejidad y/o dificultad no es menor y no tienen dichos niveles, UGT
solicitamos una revisión de los niveles y complementos específicos de
muchas plazas de la RPT actual. 

 	* CRITERIOS SOBRE PROVISIÓN DE PUESTOS.

Se está elaborando un documento con los criterios generales sobre la
provisión de puestos y nos adelantan sus elementos centrales. 

En primer lugar intentar en todo caso la provisión definitiva de los
puestos vacantes para evitar temporalidad, y cuando esto no sea posible
se pretende efectuar la provisión temporal entre el personal funcionario
de carrera que pueda optar a ella según este orden de prioridad: 

 	* Personal "idóneo" (misma escala y especialidad).
 	* Personal proveniente de las listas de espera de promoción interna.
 	* Oferta pública en las distintas modalidades: libre concurrencia,
comisión de servicios, etc.

Nos informan de que hay situaciones de urgencia en la que se sigue y se
seguirán cubriendo temporalmente sin convocatoria previa. Nosotros si
bien entendemos esta circunstancia pedimos a la gerencia transparencia
en esos procesos y al menos la publicación de dicho nombramiento para
que terceros interesados puedan al menos estar informados de ello. 

Adquieren el compromiso de sacar concursos de traslado anuales de
puestos básicos de administración y de servicios, les recordamos que
desde UGT siempre se ha solicitado que se cumpla el pacto que obliga
anualmente a que se convoquen traslados y lo exige para todas las
escalas.   

UGT repitió la solicitud presentada anteriormente  que los traslados se
generalicen a puestos iguales (ejemplo un jefe de negociado que pueda
pedir traslado a otro negociado sin pasar por concurso de méritos ni
memorias) 

En cuanto a las plazas que deban ir a méritos o específico las irán
sacando conforme vaya habiendo vacantes. UGT insistió en que cada
oposición o concurso genere listas de espera y se cubran las vacantes
con ellas. 

Desde UGT pedimos volver a negociar el baremo de concursos, puesto que
siempre hemos estado entre otras cosas en contra de las memorias para
jefes de negociado, para que los puestos equivalentes puedan
trasladarse. 

 	* PREVISIÓN PROMOCIÓN INTERNA.

La previsión es de sacar las convocatorias de promoción para el 2019 en
el tercer trimestre de este año. 

Están trabajando en los temarios de las plazas de la promoción interna
del 2019, por lo que esperan publicarlos antes del verano. 

 	* SUGERENCIAS Y PREGUNTAS.

 	* Tribunales de selección y Comisiones de Valoración: Regulación de su
composición. Tienen que prevalecer criterios que aseguren el carácter
técnico, objetivo e imparcial:

o   Entendemos que a la hora de designar a los miembros de los
tribunales y comisiones de valoración deben prevalecer criterios que
aseguren el carácter técnico, objetivo e imparcial de los miembros, por
encima de criterios meramente representativos. 

o   Que no se repita injustificadamente la presencia siempre de los
mismos funcionarios. 

o   Establecimiento de mecanismos que permitan a los funcionarios
solicitar la participación voluntaria en los tribunales y comisiones de
valoración. 

Respuesta: Lo estudiarán. 

 	* ¿Qué criterios se siguen para cubrir aquellas vacantes que quedan
libres antes de publicar la convocatoria? como Selección y formación,
Defensora, Culturales, otras no se cubren nunca.

Respuesta: Pregunta contestada por la Gerencia en el inicio. 

 	* ¿Cuál es la Interpretación de la disposición adicional 4º y 5º de la
Ley de Investigación e Innovación de Aragón?

Respuesta: Pregunta contestada por la Gerencia en el inicio. 

 	* Pedimos se nos proporcione el Calendario de las OPes y la concreción
de las plazas.

Respuesta: Se está elaborando 

 	* ¿Con qué fecha se va a abrir la carrera profesional a todos aquellos
trabajadores que en su día no pudieron solicitarla y cuándo se va a
llevar a cabo la actualización de la carrera a los que la tienen
reconocida? UGT les incitó a que sean ellos los que negocian nuestra
carrera profesional y son ellos los que nos tienen que dignificar
reconociendo el trabajo realizado, dado que somos los empleados públicos
peor remunerados de toda la comunidad.

Respuesta: De momento está paralizada por ley de presupuestos, pero  que
son conscientes de la precariedad de carrera profesional·    

 	* ¿Cuál es la situación del personal que está prorrogando su vida
laboral más allá de su edad de jubilación? UGT como siempre está a favor
de la prórroga si falta período de cotización de lo contrario pensamos
que si queremos rejuvenecimiento y paro...no deberíamos prorrogar.

Respuesta: De momento está paralizada por ley de presupuestos, pero  que
son conscientes de la precariedad de carrera profesional 

 	* Ante la recientes manifestaciones del Sr. Rector sobre la necesidad
de rejuvenecer la plantilla de la UZ, UGT sigue insistiendo en el por
qué no se lleva a cabo.

 Respuesta: están perfiladas las líneas maestras del plan de
rejuvenecimiento de la   plantilla de la UZ 

 	* Rogamos que se respete el compromiso adquirido por Gerencia de
celebrar reuniones de Mesa de PAS quincenalmente.

Respuesta: La próxima será para el día 24 de abril y como tema
monográfico a priori será Criterios de Provisión. 

Os seguiremos informando 

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza 

Edificio de Servicios 

C\ Domingo Miral nº 4 

CP 50009 Zaragoza 

Teléfono: 976 76 11 67   

Extensión: 84 11 67 

Web: ugt.unizar.es [1] 

 

Links:
------
[1] https://ugt.unizar.es/
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20190402/10ee64b7/attachment.html>