<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p>Buenos días, os enviamos un amplio resumen de la Mesa de PAS que se celebró ayer día 1 de abril.</p>
<ol>
<li><strong>Informe del Sr. Gerente. </strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">El Gerente informa de los nuevos cambios normativos en la Ley de contratos y la Ley de ciencia y sus consecuencias para la concatenación de contratos en el personal investigador y en las compras y contratos que realizan en ese ámbito. Estos nuevos cambios impiden concatenar contratos por un periodo superior a tres años a aquel personal que no esté suscrito a proyectos o planes específicos y con fondos que tengan carácter finalista.</p>
<p style="text-align: justify;">Los institutos de investigación realizarán sus propuestas de planes y proyectos de investigación con fondos finalistas y las plazas que estén vinculadas a esos planes tendrán carácter indefinido hasta final de proyecto.</p>
<p style="text-align: justify;">Estos planes serán aprobados por el Rector con informe favorable del Consejo de Gobierno.</p>
<p style="text-align: justify;">Las plazas ocupadas por personal administrativo y técnico de los institutos (se consideran las propias del instituto o estructurales) que no estén adscritos exclusivamente a proyectos de investigación, podrán pasar a formar parte de la RPT de la UZ.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li><strong>Relación de puestos de trabajo de la Inspección General de Servicios.</strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">En cuanto la RPT de la nueva Inspección General de Servicios y siguiendo lo aprobado en su Reglamento se aprueba la propuesta de Gerencia. Estas plazas se nutren en su mayoría de otras existentes y suponen un sobrecoste de unos 100.000 euros. Desde UGT preguntamos los criterios que llevan para establecer los niveles y complementos específicos que se les asignan, porque si bien nos alegramos de la creación de plazas con buenos complementos pensamos que hay otras muchas plazas cuya complejidad y/o dificultad no es menor y no tienen dichos niveles, UGT solicitamos una revisión de los niveles y complementos específicos de muchas plazas de la RPT actual.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li><strong>Criterios sobre provisión de puestos.</strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Se está elaborando un documento con los criterios generales sobre la provisión de puestos y nos adelantan sus elementos centrales.</p>
<p style="text-align: justify;">En primer lugar intentar en todo caso la provisión definitiva de los puestos vacantes para evitar temporalidad, y cuando esto no sea posible se pretende efectuar la provisión temporal entre el personal funcionario de carrera que pueda optar a ella según este orden de prioridad:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<ol>
<ol>
<li>Personal “idóneo” (misma escala y especialidad).</li>
<li>Personal proveniente de las listas de espera de promoción interna.</li>
<li>Oferta pública en las distintas modalidades: libre concurrencia, comisión de servicios, etc.</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Nos informan de que hay situaciones de urgencia en la que se sigue y se seguirán cubriendo temporalmente sin convocatoria previa. Nosotros si bien entendemos esta circunstancia pedimos a la gerencia transparencia en esos procesos y al menos la publicación de dicho nombramiento para que terceros interesados puedan al menos estar informados de ello.</p>
<p style="text-align: justify;">Adquieren el compromiso de sacar concursos de traslado anuales de puestos básicos de administración y de servicios, les recordamos que desde UGT siempre se ha solicitado que se cumpla el pacto que obliga anualmente a que se convoquen traslados y lo exige para todas las escalas. </p>
<p style="text-align: justify;">UGT repitió la solicitud presentada anteriormente que los traslados se generalicen a puestos iguales (ejemplo un jefe de negociado que pueda pedir traslado a otro negociado sin pasar por concurso de méritos ni memorias)</p>
<p style="text-align: justify;">En cuanto a las plazas que deban ir a méritos o específico las irán sacando conforme vaya habiendo vacantes. UGT insistió en que cada oposición o concurso genere listas de espera y se cubran las vacantes con ellas.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde UGT pedimos volver a negociar el baremo de concursos, puesto que siempre hemos estado entre otras cosas en contra de las memorias para jefes de negociado, para que los puestos equivalentes puedan trasladarse.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="4">
<li><strong>Previsión promoción interna.</strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">La previsión es de sacar las convocatorias de promoción para el 2019 en el tercer trimestre de este año.</p>
<p style="text-align: justify;">Están trabajando en los temarios de las plazas de la promoción interna del 2019, por lo que esperan publicarlos antes del verano.</p>
<ol style="text-align: justify;" start="5">
<li><strong>Sugerencias y preguntas.</strong></li>
</ol>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Tribunales de selección y Comisiones de Valoración: Regulación de su composición. Tienen que prevalecer criterios que aseguren el carácter técnico, objetivo e imparcial:</li>
</ul>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">o Entendemos que a la hora de designar a los miembros de los tribunales y comisiones de valoración deben prevalecer criterios que aseguren el carácter técnico, objetivo e imparcial de los miembros, por encima de criterios meramente representativos.</p>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">o Que no se repita injustificadamente la presencia siempre de los mismos funcionarios.</p>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">o Establecimiento de mecanismos que permitan a los funcionarios solicitar la participación voluntaria en los tribunales y comisiones de valoración.</p>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">Respuesta: Lo estudiarán.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>¿Qué criterios se siguen para cubrir aquellas vacantes que quedan libres antes de publicar la convocatoria? como Selección y formación, Defensora, Culturales, otras no se cubren nunca.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">Respuesta: Pregunta contestada por la Gerencia en el inicio.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>¿Cuál es la Interpretación de la disposición adicional 4º y 5º de la Ley de Investigación e Innovación de Aragón?</li>
</ul>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">Respuesta: Pregunta contestada por la Gerencia en el inicio.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Pedimos se nos proporcione el Calendario de las OPes y la concreción de las plazas.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 60px; text-align: justify;">Respuesta: Se está elaborando</p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">¿Con qué fecha se va a abrir la carrera profesional a todos aquellos trabajadores que en su día no pudieron solicitarla y cuándo se va a llevar a cabo la actualización de la carrera a los que la tienen reconocida? UGT les incitó a que sean ellos los que negocian nuestra carrera profesional y son ellos los que nos tienen que dignificar reconociendo el trabajo realizado, dado que somos los empleados públicos peor remunerados de toda la comunidad.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;">Respuesta: De momento está paralizada por ley de presupuestos, pero que son conscientes de la precariedad de carrera profesional· </p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>¿Cuál es la situación del personal que está prorrogando su vida laboral más allá de su edad de jubilación? UGT como siempre está a favor de la prórroga si falta período de cotización de lo contrario pensamos que si queremos rejuvenecimiento y paro...no deberíamos prorrogar.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;">Respuesta: De momento está paralizada por ley de presupuestos, pero que son conscientes de la precariedad de carrera profesional</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Ante la recientes manifestaciones del Sr. Rector sobre la necesidad de rejuvenecer la plantilla de la UZ, UGT sigue insistiendo en el por qué no se lleva a cabo.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;"> Respuesta: están perfiladas las líneas maestras del plan de rejuvenecimiento de la plantilla de la UZ</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Rogamos que se respete el compromiso adquirido por Gerencia de celebrar reuniones de Mesa de PAS quincenalmente.</li>
</ul>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;">Respuesta: La próxima será para el día 24 de abril y como tema monográfico a priori será Criterios de Provisión.</p>
<p><br /></p>
<p>Os seguiremos informando </p>
<div>UGT Universidad<br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>
<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>
<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>