[Ugtafiliados.pas] UGT Informa: Novedades Premio de Jubilación

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Buenos días.

La Sentencia del Tribunal Supremo en relación con el Premio de 
Jubilación para funcionarios ya ha sido dictada, estimando el recurso de 
casación presentado por la Universidad Politécnica de Cataluña contra 
una sentencia previa que reconocía el derecho de dos funcionarias a 
percibir dicho premio.

Dicha sentencia establece que el Premio de Jubilación tiene una 
naturaleza retributiva y no asistencial, los elementos de juicio que 
argumenta son:

  	* No es asistencial, ya que se considera que las medidas de acción 
social son para atender contingencias o infortunios sobrevenidos, y no 
es el caso.
  	* Es retributivo, porque son cantidades que se perciben por el mero 
hecho de llegar a la edad de jubilación.
  	* El premio debe recogerse dentro de la estructura retributiva del 
funcionario público, que viene determinada por una norma legal, y en 
este caso, en el EBEP (artículos 22,23 y 24) y no crearse mediante 
pactos, a través de la negociación colectiva, que alteren dicha 
estructura.

Es importante tener en cuenta que la sentencia del Tribunal Supremo se 
refiere específicamente al Premio de Jubilación de funcionarios y no 
afecta directamente al personal laboral.

En la reunión que ayer mantuvimos la Comisión Mixta Negociadora del 
Pacto/Convenio, la Gerencia nos informó de lo siguiente:

  	* En base a dicha sentencia, que vincula a la UZ, publicar una nueva 
Instrucción de Gerencia  dejando de reconocer de oficio el premio de 
jubilación y el incentivo por jubilación anticipada, con efectos de 
fecha de publicación de la Sentencia (en CENDOJ). De este modo la 
petición tiene que rogada por parte del trabajador.
  	* Intención de seguir avanzando en la negociación, con la alternativa 
de explorar la contratación de un seguro que cubra todas las 
contingencias no previstas en el actual Pacto, además de contener algún 
otro elemento que venga a cubrir, de alguna manera, cantidades a 
percibir a la hora de la jubilación.

Para UGT es importante que se garantice el reconocimiento de los 
derechos adquiridos por los trabajadores a lo largo de su vida laboral, 
de acuerdo con el Pacto, todavía vigente.

Manifestamos que es positivo que se esté explorando diferentes 
alternativas para dar una solución a la situación, y es fundamental que 
se dé celeridad al proceso de negociación para resolver el problema de 
manera justa y satisfactoria para ambas partes, y que se garantice los 
derechos de los trabajadores.

La propuesta de UGT es buscar alternativas que permitan reconocer el 
derecho generado en relación al premio de jubilación. En este sentido, 
mencionamos algunas posibilidades:

  	* Usando el complemento de productividad recogido en el Pacto, como 
una forma de compensar la pérdida del premio, reconociendo al trabajador 
los años de servicio y su contribución a la UZ.
  	* Estudiar la posibilidad de un nuevo complemento, como se está 
haciendo en otras administraciones.

En resumen, nuestra propuesta es buscar alternativas utilizando 
mecanismos ya existentes o explorando otras nuevas posibilidades.

La parte sindical manifestamos de forma unánime el malestar por la 
publicación de la nueva instrucción, además de exigir un anuncio del 
Rector que garantice a la plantilla de PAS funcionario el lícito derecho 
amparado en nuestro Pacto.

La Gerencia, oídas las intervenciones sindicales, tomó la decisión de 
posponer la publicación de la instrucción para examinar todas las 
propuestas planteadas por los sindicatos.

Así pues, estamos a la espera de la decisión que adopte la UZ en este 
sentido y en función de ello será nuestra respuesta.

De todas formas, desde UGT vamos a instar a la Junta de PAS para que 
solicite una reunión con el Rector de la UZ, para dar razones ante un 
problema que tiene el PAS de la universidad que él dirige.

Sección Sindical UGT [1]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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