<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><strong>A/A <a href="mailto:Afiliad@s">Afiliad@s</a> UGT-PAS</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Buenos días.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La Sentencia del Tribunal Supremo en relación con el Premio de Jubilación para funcionari</strong><span style="font-weight: 400;"><strong>os ya ha sido dictada</strong>, estimando el recurso de casación presentado por la Universidad Politécnica de Cataluña contra una sentencia previa que reconocía el derecho de dos funcionarias a percibir dicho premio.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Dicha sentencia </span><strong>establece que el Premio de Jubilación tiene una naturaleza retributiva y no asistencia</strong><span style="font-weight: 400;">l, los elementos de juicio que argumenta son:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>No es asistencial, </strong><span style="font-weight: 400;">ya que se considera que las medidas de acción social son para atender contingencias o infortunios sobrevenidos, y no es el caso.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>Es retributivo,</strong><span style="font-weight: 400;"> porque son cantidades que se perciben por el mero hecho de llegar a la edad de jubilación.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>El premio debe recogerse dentro de la estructura retributiva del funcionario público,</strong><span style="font-weight: 400;"> que viene determinada por una norma legal, y en este caso, en el EBEP (artículos 22,23 y 24) y no crearse mediante pactos, a través de la negociación colectiva, que alteren dicha estructura.</span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Es importante tener en cuenta que </span><strong>la sentencia del Tribunal Supremo se refiere específicamente al Premio de Jubilación de funcionarios y no afecta directamente al personal laboral.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la reunión que ayer mantuvimos la Comisión Mixta Negociadora del Pacto/Convenio,</span><strong> la Gerencia nos informó de lo siguiente</strong><span style="font-weight: 400;">:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">En base a dicha sentencia, que vincula a la UZ, </span><strong>publicar una nueva Instrucción de Gerencia dejando de reconocer de oficio el premio de jubilación y el incentivo por jubilación anticipa</strong><span style="font-weight: 400;">da, con efectos de fecha de publicación de la Sentencia (en CENDOJ). </span><strong>De este modo la petición tiene que rogada por parte del trabajador.</strong></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong>Intención de seguir avanzando en</strong><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>la negociación, con la alternativa de explorar la contratación de un seguro</strong><span style="font-weight: 400;"> que cubra todas las contingencias no previstas en el actual Pacto, además de contener algún otro elemento que venga a cubrir, de alguna manera, cantidades a percibir a la hora de la jubilación.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #e03e2d;">Para UGT</span> es importante que se garantice el reconocimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores a lo largo de su vida laboral, de acuerdo con el Pacto, todavía vigente.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Manifestamos que es positivo que se esté explorando diferentes alternativas para dar una solución a la situación, y es fundamental que se dé celeridad al proceso de negociación para resolver el problema de manera justa y satisfactoria para ambas partes, y que se garantice los derechos de los trabajadores.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La </span><span style="color: #e03e2d;"><strong>propuesta de UGT</strong></span><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>es buscar alternativas que permitan reconocer el derecho generado en relación al premio de jubilación</strong><span style="font-weight: 400;">. En este sentido, mencionamos algunas posibilidades:</span></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong>Usando el complemento de productividad recogido en el Pacto,</strong><span style="font-weight: 400;"> como una forma de compensar la pérdida del premio, reconociendo al trabajador los años de servicio y su contribución a la UZ.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><strong>Estudiar la</strong> </span><strong>posibilidad de un nuevo complemen</strong><span style="font-weight: 400;">to, como se está haciendo en otras administraciones.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En resumen, <strong>nuestra propuesta es buscar alternativas utilizando mecanismos ya existentes o explorando otras nuevas posibilidades.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>La parte sindical manifestamos de forma unánime el malestar por la publicación de la nueva instrucción</strong>, además de exigir un anuncio del Rector que garantice a la plantilla de PAS funcionario el lícito derecho amparado en nuestro Pacto.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La Gerencia, oídas las intervenciones sindicales, tomó la decisión de posponer la publicación de la instrucción para examinar todas las propuestas planteadas por los sindicatos.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Así pues, <strong>estamos a la espera de la decisión que adopte la UZ en este sentido y en función de ello será nuestra respuesta.</strong> </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">De todas formas, <strong>desde <span style="color: #e03e2d;">UGT</span> vamos a instar a la Junta de PAS para que solicite una reunión con el Rector de la UZ, para dar razones ante un problema que tiene el PAS de la universidad que él dirige.</strong></span></p>
<div id="signature"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT</a></strong><br />
<p><br /></p>
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<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
</body></html>