[Ugtafiliados.pas] UGT Informa:“Premio de jubilación” buscar solución es tarea de todos.

[infougt]

A/A Afilad en s UGT - PAS

Dar una respuesta inmediata al tan manido "premio de jubilación" es una 
cuestión urgente.

Ayer, tuvimos una nueva reunión de la Comisión negociadora del 
Pacto/Convenio para retomar la cuestión del "premio de jubilación", 
todavía vigente en nuestro Pacto/Convenio, y dar una solución 
satisfactoria al problema suscitado.

El presente y futuro de este "premio" requiere alcanzar un Acuerdo entre 
los sindicatos y la representación institucional de la Universidad de 
Zaragoza. Hasta hoy, poco se ha avanzado en la solución de la cuestión, 
y no será por las horas que hemos dedicado la parte sindical a hacer 
estudios y propuestas que se han presentado en esta  comisión 
negociadora.

Sin embargo, no podemos decir lo mismo de la representación de la 
Universidad, que a día de hoy no ha puesto estudios, alternativas y 
propuestas concretas sobre la mesa, y todavía desconocemos su verdadera  
intención, ¿quieren respetar la expectativa de derechos en lo que se 
refiere al "premio de jubilación" que los trabajadores y trabajadoras de 
esta Universidad hemos adquirido en estos  22 años de vigencia del 
Pacto/Convenio?, ¿Tienen otras propuestas concretas, a parte de la 
posibilidad de explorar un nuevo Plan de Pensiones?, ¿Hay alternativas 
legales para reconvertir este "premio" en otros conceptos?

UGT después del estudio que hemos realizado, con los datos que 
disponemos, hemos hecho unas estimaciones del número de personas que se 
van a jubilar en los próximos 30 años, y que a día de hoy, con más de 10 
años de antigüedad en la universidad, han generado como mínimo la 
percepción de 3 mensualidades (si se tuvieran que jubilar en estos 
momentos), aumentadas en caso de llevar muchos más años.

De nuestro estudio, y no es nada nuevo, la complejidad que hemos 
observado es en los próximos 10 años, cuándo se va a producir la 
jubilación de la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras. Si se 
opta por reconvertir el "premio" en aportaciones a un Plan  de 
Pensiones, para los que se jubilen en los próximos 5 años, no queda 
tiempo material suficiente para hacer las aportaciones al Plan de la 
cantidad de dinero que les corresponda individualmente, sin embargo, a 
aquellos cuya jubilación se produzca a partir del año 2027/2028 en 
adelante habría suficiente tiempo para hacer aportaciones al Plan.

De este modo, la propuesta que UGT hemos planteado en la reunión se ha 
basado en diferenciar entre dos escenarios:

Escenario A: basado en hacer aportaciones al Plan de pensiones para 
todos aquellos cuya jubilación sea a partir del año 2027/2028.

Escenario B: fundamentado en proyectar el "premio" a través de un 
complemento, llámese de productividad, o por participación en proyectos 
o realización de tareas especiales, recogidos en nuestro Pacto/Convenio, 
o también a través de la carrera profesional. Este escenario iría 
dirigido para los funcionarios que su jubilación se produzca antes del 
año 2027/2028

Los dos escenarios coexistirían hasta los años 2027/2028, por lo tanto, 
se debería articular cómo se realizan las aportaciones en cada uno de 
los escenarios, y ver la viabilidad económica que existe en base al 
nuevo modelo de financiación de la DGA, y a las limitaciones 
presupuestarias.

Será necesario plasmar todo en un Plan Plurianual para estos próximos 
años 2023/2024 hasta el 2027/2028, que recoja la forma y el compromiso 
de su realización.

Por nuestra parte, ya hemos puesto los mimbres, ahora se tiene que 
empezar a hacer la cesta, y eso, a nuestro entender, corresponde a la 
Universidad, que son ellos  los que disponen de datos, medios y 
herramientas para perfilar y estudiar estas posibilidades.

Finalmente, , y aunque no era objeto de esta reunión, UGT hemos 
preguntado por la convocatoria de la próxima Mesa de PAS, ante las 
diferentes consultas que recibimos, unas por la inquietud que genera el 
desconocimiento de cuándo va a ser la promoción interna, otras por los 
rumores que circulan sobre las fechas de exámenes de los procesos de 
estabilización, y de libre, además de tener que concretar la OPE del 
2023.

Gerencia nos ha indicado que posiblemente a finales de este mes de enero 
o principios de febrero se convocará.

También se ha preguntado por el pago de los Fondos Adicionales 
correspondientes al año 2022, Gerencia indica que posiblemente será en 
la nómina del mes de marzo.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para ampliaros toda aquella 
información que necesitéis.

Sección Sindical UGT [1]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

Edificio de Servicios [2]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
------
[1] https://ugt.unizar.es/
[2] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/ugtafiliados.pas/attachments/20230119/23e0faa8/attachment-0001.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: 1607bdd6.png
Type: image/png
Size: 40528 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/ugtafiliados.pas/attachments/20230119/23e0faa8/attachment-0001.png>