<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><strong>A/A <a href="mailto:Afilad@s">Afilad@s</a> UGT - PAS</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Dar una respuesta inmediata al tan manido “premio de jubilación” es una cuestión urgente.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Ayer, tuvimos una nueva reunión de la Comisión negociadora del Pacto/Convenio para retomar la cuestión del “premio de jubilación”, todavía vigente en nuestro Pacto/Convenio, y dar una solución satisfactoria al problema suscitado.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El presente y futuro de este “premio” requiere alcanzar un Acuerdo entre los sindicatos y la representación institucional de la Universidad de Zaragoza. Hasta hoy, poco se ha avanzado en la solución de la cuestión, y no será por las horas que hemos dedicado la parte sindical a hacer estudios y propuestas que se han presentado en esta comisión negociadora.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Sin embargo, no podemos decir lo mismo de la representación de la Universidad, que a día de hoy no ha puesto estudios, alternativas y propuestas concretas sobre la mesa, y </span><span style="font-weight: 400;">t</span><span style="font-weight: 400;">odavía desconocemos su verdadera intención, ¿quieren respetar la expectativa de derechos en lo que se refiere al “premio de jubilación” que los trabajadores y trabajadoras de esta Universidad hemos adquirido en estos 22 años de vigencia del Pacto/Convenio?, ¿Tienen otras propuestas concretas, a parte de la posibilidad de explorar un nuevo Plan de Pensiones?, ¿Hay alternativas legales para reconvertir este “premio” en otros conceptos?</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>UGT</strong></span> después del estudio que hemos realizado, con los datos que disponemos, hemos hecho unas estimaciones del número de personas que se van a jubilar en los próximos 30 años, y que a día de hoy, con más de 10 años de antigüedad en la universidad, han generado como mínimo la percepción de 3 mensualidades (si se tuvieran que jubilar en estos momentos), aumentadas en caso de llevar muchos más años.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">De nuestro estudio, y no es nada nuevo, la complejidad que hemos observado es en los próximos 10 años, cuándo se va a producir la jubilación de la mayor parte de los trabajadores y trabajadoras. Si se opta por reconvertir el “premio” en aportaciones a un Plan de Pensiones, para los que se jubilen en los próximos 5 años, no queda tiempo material suficiente para hacer las aportaciones al Plan de la cantidad de dinero que les corresponda individualmente, sin embargo, a aquellos cuya jubilación se produzca a partir del año 2027/2028 en adelante habría suficiente tiempo para hacer aportaciones al Plan.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">De este modo, </span><strong>la propuesta que <span style="color: #e03e2d;">UGT</span> hemos planteado en la reunión se ha basado en diferenciar entre dos escenarios:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Escenario A</strong><span style="font-weight: 400;">: basado en hacer aportaciones al Plan de pensiones para todos aquellos cuya jubilación sea a partir del año 2027/2028.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Escenario B:</strong><span style="font-weight: 400;"> fundamentado en proyectar el “premio” a través de un complemento, llámese de productividad, o por participación en proyectos o realización de tareas especiales, recogidos en nuestro Pacto/Convenio, o también a través de la carrera profesional. Este escenario iría dirigido para los funcionarios que su jubilación se produzca antes del año 2027/2028</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Los dos escenarios coexistirían hasta los años 2027/2028, por lo tanto, se debería articular cómo se realizan las aportaciones en cada uno de los escenarios, y ver la viabilidad económica que existe en base al nuevo modelo de financiación de la DGA, y a las limitaciones presupuestarias.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Será necesario plasmar todo en un Plan Plurianual para estos próximos años 2023/2024 hasta el 2027/2028, que recoja la forma y el compromiso de su realización.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por nuestra parte, ya hemos puesto los mimbres, ahora se tiene que empezar a hacer la cesta, y eso, a nuestro entender, corresponde a la Universidad, que son ellos los que disponen de datos, medios y herramientas para perfilar y estudiar estas posibilidades.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Finalmente, , y aunque no era objeto de esta reunión, <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> hemos preguntado por la convocatoria de la próxima Mesa de PAS, ante las diferentes consultas que recibimos, unas por la inquietud que genera el desconocimiento de cuándo va a ser la promoción interna, otras por los rumores que circulan sobre las fechas de exámenes de los procesos de estabilización, y de libre, además de tener que concretar la OPE del 2023. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Gerencia nos ha indicado que posiblemente a finales de este mes de enero o principios de febrero se convocará.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">También se ha preguntado por el pago de los Fondos Adicionales correspondientes al año 2022, Gerencia indica que posiblemente será en la nómina del mes de marzo.</span></p>
<div id="signature">Como siempre, estamos a vuestra disposición para ampliaros toda aquella información que necesitéis.
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT</a></strong></p>
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<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
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<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
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<p><img width="100%" /></p>
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