[Sindicales.pdil] CSIF INFORMA: "CSIF reclama ante el Ministerio de Igualdad acabar con la discriminación de las profesoras universitarias funcionarias en el complemento para la reducción de la brecha de género"

[csi-csif]

CSIF reclama ante el Ministerio de Igualdad acabar con la discriminación 
de las profesoras universitarias funcionarias en el complemento para la 
reducción de la brecha de género

El sindicato independiente pide que el complemento para la reducción de 
brecha en las pensiones se amplíe a jubilaciones voluntarias y parciales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato 
más representativo en las administraciones públicas y con presencia 
creciente en el sector privado, ha dirigido a la Ministra de Igualdad, 
Dña. Ana Redondo García, un escrito en el que se solicita una 
modificación normativa para acabar con la discriminación existente en la 
percepción del complemento de maternidad en el Régimen de Clases Pasivas 
del Estado. Desde CSIF hemos puesto de manifiesto una desigualdad en el 
tratamiento de las jubilaciones voluntarias en comparación con el 
Régimen General de la Seguridad Social.

En el 2021, se introdujo el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, 
que revisó el complemento de maternidad por aportación demográfica. 
Según la normativa vigente, las mujeres que han tenido uno o más hijos y 
son beneficiarias de una pensión contributiva en el Régimen General de 
la Seguridad Social pueden recibir dicho complemento, incluso en 
jubilaciones anticipadas. Sin embargo, las mujeres del Régimen de Clases 
Pasivas no disfrutan de este beneficio en jubilaciones voluntarias, lo 
que constituye un trato desigual en situaciones idénticas.

La carta expone que esta discrepancia se traduce en una discriminación 
que afecta mayoritariamente a las mujeres, y aunque desde CSIF se ha 
trasladado la cuestión a Función Pública y a Muface, no se ha recibido 
respuesta alguna. Por ello, se hace un llamamiento al Ministerio de 
Igualdad para que se realicen las modificaciones necesarias que permitan 
incluir tanto las jubilaciones parciales en todos los regímenes, como 
las jubilaciones voluntarias para el personal perteneciente a Clases 
Pasivas.

Esta discriminación es evidente en el ámbito de la universidad donde las 
profesoras funcionarias quedan fuera de este complemento (al ser su edad 
de jubilación forzosa los 70 años) frente a otros colectivos de mujeres 
del mismo ámbito que sí tienen derecho al mismo.

Este ajuste normativo es crucial para garantizar la igualdad de trato y 
la justicia social en la percepción del complemento de maternidad, 
acabando con las actuales desigualdades.

Un cordial saludo

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