[Sindicales.pdil] UGT Informa: UGT rechaza la insuficiente subida salarial de los funcionarios

[infougt]

Ayer miércoles se celebró la Mesa General de Negociación de Función 
Pública convocada por el Gobierno a raíz de la petición de UGT y CCOO 
[1], y ante el advertencia de convocar manifestaciones [2] sino se 
convocaba la reunión para reclamar las mejoras para los empleados 
públicos .

UGT hemos rechazado la propuesta inicial que el Ministerio de Hacienda 
ha planteado de un 8% de subida en tres años:

  	* En 2022, el Ejecutivo plantea un incremento del 1,5%, sobre el 2% 
inicial fijado en los PGE para este año. La subida tendría carácter 
retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que 
acabe el año.
  	* En 2023, el Ministerio propone una subida del 2,5%
  	* En 2024 plantea una subida del 2%.

En total, un incremento del 8% para los próximos 3 años que repercutiría 
en un colectivo cercano a los 3 millones de trabajadores.

Para UGT Servicios Públicos, esta oferta del 8% resulta insuficiente y 
pide que se incluyan cláusulas de revisión que permitan frenar la 
pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.

UGT reclamó al Ministerio de Función Pública un Acuerdo Plurianual que 
incluya un incremento salarial que amortigüe la pérdida de poder 
adquisitivo de los empleados públicos como consecuencia del aumento de 
la inflación. Pedimos que se haga un esfuerzo adicional sobre las cifras 
que se proponen para el 2023 y 2024.

En cuanto al empleo UGT ha defendido un conjunto de propuestas 
destinadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el 
rejuvenecimiento del personal de las Administraciones, pidiendo 
nuevamente, el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada de los 
funcionarios públicos, así como la reactivación del Observatorio del 
Empleo Público, que permitiría realizar un seguimiento de lo regulado en 
el Estatuto Básico del Empleado Público.

También hemos puesto sobre la mesa avanzar en cuestiones como los 
perfiles profesionales, la aplicación inmediata de la clasificación 
profesional con el desarrollo del Grupo B, flexibilizar los procesos de 
provisión y de movilidad interadministrativa.

En materia de igualdad, hemos pedido que se cree y convoque urgentemente 
una Comisión de Igualdad para impulsar la modificación normativa de la 
negociación de planes de igualdad en las Administraciones públicas, 
entendiendo que es sumamente importante la creación de un Registro de 
Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas de todo el país.

Por último, UGT ha defendido igualmente ante la Mesa de Diálogo Social 
un conjunto de modificaciones legislativas del Texto Refundido del  
Estatuto Básico del Empleado Público y la derogación de parte del 
articulado del Real Decreto 20/2012.

Seguiremos informando.

Sección Sindical UGT [3]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [3]

  Edificio de Servicios [4]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/noticias/el-gobierno-responde-ugt-y-ccoo-y-convoca-la-mesa-de-negociacion-de-funcion-publica
[2] 
https://ugt.unizar.es/noticias/ugt-servicios-publicos-exige-al-gobierno-la-convocatoria-urgente-de-la-mesa-general-de
[3] https://ugt.unizar.es/
[4] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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