<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Ayer miércoles se celebró la<span> </span><strong>Mesa General de Negociación de Función Pública<span> </span></strong><strong>convocada por el Gobierno a raíz de la<span> </span><a href="https://ugt.unizar.es/noticias/el-gobierno-responde-ugt-y-ccoo-y-convoca-la-mesa-de-negociacion-de-funcion-publica">petición de UGT y CCOO</a></strong>, y<span> </span><a href="https://ugt.unizar.es/noticias/ugt-servicios-publicos-exige-al-gobierno-la-convocatoria-urgente-de-la-mesa-general-de">ante el advertencia de convocar manifestaciones</a> sino se convocaba la reunión para reclamar las mejoras para los empleados públicos .</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UGT hemos rechazado la</strong><span> </span><strong>propuesta inicial</strong><span> </span>que el Ministerio de Hacienda ha planteado <strong>de un 8% de subida en tres años:</strong> </p>
<ul style="text-align: justify;">
<ul>
<li><strong>En 2022</strong>, el Ejecutivo plantea un<strong><span> </span>incremento del 1,5%, sobre el 2% inicial fijado en los PGE para este año</strong>.<span> </span><strong>La</strong><span> </span><strong>subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año</strong>.</li>
<li><strong>En 2023</strong>, el Ministerio propone una<strong><span> </span>subida del 2,5%</strong></li>
<li><strong>En 2024</strong><span> </span>plantea una<span> </span><strong>subida del 2%.</strong></li>
</ul>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>En total, un incremento del 8% para los próximos 3 años que repercutiría en un colectivo cercano a los 3 millones de trabajadores.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Para UGT Servicios Públicos, esta oferta del 8% resulta insuficiente y pide que se incluyan cláusulas de revisión que permitan frenar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UGT reclamó</strong><span> </span>al Ministerio de Función Pública <strong>un Acuerdo Plurianual que incluya un incremento salarial que amortigüe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos como consecuencia del aumento de la inflación. Pedimos que se haga un esfuerzo </strong><span style="font-size: 14.6667px;"><strong>adicional</strong></span><strong> sobre las cifras que se </strong><span style="font-size: 14.6667px;"><strong>proponen</strong></span><strong> para el 2023 y 2024.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En cuanto al empleo UGT ha defendido un conjunto de propuestas destinadas a alcanzar un empleo de calidad</strong><span> </span>e<span> </span><strong>impulsar el rejuvenecimiento del personal de las Administraciones,</strong> pidiendo nuevamente, el<span> </span><strong>reconocimiento de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios público</strong>s, así como la <strong>reactivación del Observatorio del Empleo Público</strong>, que permitiría realizar un seguimiento de lo regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>También</strong><span> </span>hemos puesto sobre la mesa<span> </span><strong>avanzar en cuestiones como los perfiles profesionales</strong>, <strong>la</strong><span> </span><strong>aplicación inmediata de la clasificación profesional con el</strong><span> </span><strong>desarrollo</strong><span> </span><strong>del Grupo B</strong>,<span> </span><strong>flexibilizar los procesos de provisión y de movilidad interadministrativa.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En materia de igualdad</strong>, hemos pedido<span> </span><strong>que</strong><span> </span><strong>se cree y convoque urgentemente una Comisión de Igualdad</strong><span> </span><strong>para impulsar la</strong><span> </span><strong>modificación normativa de la negociación de planes de igualdad</strong><span> </span><strong>en las</strong><span> </span><strong>Administraciones públicas</strong>, entendiendo que es sumamente importante la creación de un Registro de Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas de todo el país.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último,<span> </span><strong>UGT ha defendido</strong><span> </span>igualmente ante la Mesa de Diálogo Social<span> </span><strong>un conjunto de modificaciones legislativas del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y la </strong><strong>derogación de parte del articulado del Real Decreto 20/2012.</strong></p>
<div id="signature">Seguiremos informando.</div>
<div> </div>
<div><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span></strong></a></div>
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<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>
<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">
<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>
<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>
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