[Sindicales.pdil] ¿PERO HA HABIDO UN ACUERDO DE FINANCIACIÓN EN LA UNIVERSIDAD?

[ccoo]

Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

El jueves 14 de octubre de 2021 se anunció a bombo y platillo la 
aprobación de un modelo global de financiación en la Comisión Mixta 
Gobierno de Aragón-Universidad de Zaragoza  que garantizaba 1082 
millones de euros para la institución académica hasta 2026.

Tanto la consejera de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento, 
Maru Díaz, como el rector, José Antonio Mayoral, se felicitaron por el 
acuerdo alcanzado, porque mejora en un 30% el modelo vigente y permitirá 
por primera vez al campus cubrir todos sus gastos corrientes en el 
horizonte de cinco años.

Según este modelo global, la transferencia básica crecerá de forma 
sostenida desde los 182,2 millones actuales hasta alcanzar los 219,8 en 
2026, incluyendo los complementos autonómicos para el Personal Docente 
Investigador.

Entre otras medidas, permitirá implantar mejoras salariales para el 
profesorado asociado, así como la equiparación del salario base del 
profesor ayudante doctor al del profesorado de secundaria; la reposición 
de profesorado en áreas de salud, la renovación de plantillas o la 
estabilización y adaptación de plazas del Personal de Administración y 
Servicios.

El acuerdo impulsado apostaba también por la investigación y reconocía 
el papel indiscutible de la universidad como motor de transformación 
hacia una sociedad del conocimiento.

Pues, bien, ¿dónde estamos a 30 de junio de 2022? ¿Se ha notado la 
mejora de la financiación de la Universidad en la mejora de las 
condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras?

Un somero repaso nos ofrece elementos de juicio suficientes:

- Negociación de los quinquenios y sexenios en la Comisión Negociadora 
del Convenio de PDI Laboral: la empresa plantea un pago fraccionado de 
forma que el 2023, se recibirá un 25 %, el 2024, un 50 %, el 2025, un 75 
% y el 2026, por fin, el 100 %.

- Carrera profesional del PAS: Negociación postergada hasta 2023 porque 
según el Sr. Gerente no hay dinero.

- Estabilización de plazas de PAS. Sí, se estabilizan. A coste cero, 
claro, como exige la Ley 20/21 de Medidas de Reducción de la 
Temporalidad.

- Asunción de los costes patronales por parte de la Universidad en las 
Ayudas a Investigadores Margarita Salas y María Zambrano. Ni mentarlo. 
La norma faculta a la Universidad a asumirlos o no. El Rector sigue con 
su política de descontarlo del salario bruto de los y las jóvenes 
investigadoras.

Un panorama desalentador.

Y ahora para rematar, el Rector cercena al PAS sus derechos sociales 
reconocidos en el Pacto Convenio vigente relativos al premio de 
jubilación y la jubilación anticipada.

¿Pero ha habido un acuerdo de financiación en la Universidad por 1082 
millones de euros para la institución académica hasta 2026?

No lo vemos nadie de la plantilla.

Por nuestra parte, CCOO hemos pedido cita con la Directora General de 
Universidades para saber si es que el Gobierno de Aragón pone el dinero 
a fondo perdido en la Universidad.

Gracias y adelante

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