[Sindicales.pdil] Valoración de CGT del acuerdo sobre mejoras salariales conseguido

[CGT unizar]

Desde CGT consideramos que hemos conseguido un buen acuerdo, que mejora 
las condiciones salariales de la plantilla y que inicia el camino del 
reconocimiento retribuido del derecho a los complementos por parte de la 
plantilla laboral en UNIZAR.

CGT se toma muy en serio la negociación del convenio colectivo, un 
documento con una seguridad jurídica relevante (no es fácil reducir 
derechos laborales incluidos en un convenio). Comenzamos a preparar la 
negociación desde marzo 2021, cuando se escuchaba información de que la 
Universidad denunciaría el convenio. Finalmente, lo hizo en junio de 
2021, cuando comenzaron formalmente las negociaciones para la 
elaboración del II Convenio Colectivo (realmente, no ha sido hasta 2022 
cuando la Universidad inició las negociaciones). En dichas negociaciones 
participa de una parte la Universidad y de otra las secciones sindicales 
con representación en el Comité de Empresa en el momento de la denuncia, 
con la siguiente proporcionalidad: SOMOS: 4 representantes; CGT: 3; 
CCOO: 2; UGT: 2; CSIF: 2. Cabe señalar que los acuerdos se han de tomar 
por acuerdo entre las partes, teniendo en cuenta las mayorías existentes 
en cada una de ellas.

El aspecto más relevante en la negociación hasta ahora, y que nos ha 
llevado más tiempo, han sido las mejoras salariales establecidas, que 
siguiendo lo establecido en el acuerdo de financiación con DGA 
(2022-2026), incluye mejoras salariales específicas para Ayudantes 
Doctores y Profesores Asociados, así como el abono de los complementos 
individuales por méritos docentes (quinquenios) y de investigación 
(sexenios) para el PDI Laboral. Estos últimos han sido una reclamación 
recurrente en los últimos años, que no ha sido atendida por la 
Universidad tras una sentencia judicial que indicaba que, atendiendo al 
convenio denunciado, no tenía obligación de abonarlos.

Una vez la Universidad se avino a negociar esta cuestión, desde CGT 
reclamamos que el importe total de dichos complementos debería ser 
abonado con carácter retroactivo desde enero de 2022, puesto que el 
acuerdo de financiación abarca el periodo 2022-2026. Así lo indicamos en 
el documento de partida presentado junto al resto de sindicatos, y así 
lo solicitamos en una enmienda a los presupuestos de 2023, que fue 
desestimada por el Consejo de Dirección.

Somos conscientes, no obstante, de la situación económica en que 
estamos, que dificulta la negociación en mejoras salariales.

  	* Por parte de la Universidad, su contexto presupuestario está 
condicionado por el acuerdo de financiación de la DGA y por la crisis 
energética en que nos encontramos inmersos, así como la dificultad de 
asumir de forma inmediata un gasto que estimamos superará los 5 millones 
de euros al año a partir de 2026.
  	* Asimismo, como representantes del PDI Laboral, CGT nos recorrimos 
todos los campus de la Universidad durante el mes de Noviembre para 
informar sobre este convenio y testar vuestro interés y capacidad de 
movilización, de la cual depende, en último término, la fuerza 
negociadora que podamos tener frente a los representantes de la 
Universidad para reclamar mejoras en las condiciones de trabajo.
  	* Finalmente, entendemos que para el conjunto del PDI Laboral, 
percibir los incrementos salariales de manera inmediata aliviará 
ligeramente la situación económica actual, con la inflación desbocada, y 
dará certidumbre en un futuro cercano con importantes novedades 
normativas que están al caer (como la LOSU) e incertidumbres políticas 
(elecciones autonómicas en Mayo, nacionales en diciembre…), 
consiguiendo, además, el reconocimiento de complementos individuales, 
aspecto importante para la carrera académica.

Con todo ello, CGT ha enviado a la Universidad un total de 7 propuestas, 
tanto de forma autónoma como junto a otros sindicatos. Todas de ellas 
por escrito y con cálculos sobre los efectos económicos, para que 
pudieran ser revisadas y analizadas por la Universidad con tiempo para 
hacer contrapropuesta o ser aceptadas, y siempre incorporando 
alternativas que permitan avanzar en la negociación y conseguir el mejor 
resultado posible, atendiendo al contexto económico, social y laboral en 
que nos encontramos.

  		Evolución de las propuestas de la Universidad

Año 		1ª prop UZ
  		2ª prop UZ
  		3ª prop UZ
  		Rdo. Final (2)

  		2023
  		25%
  		34,49%
  		35%
  		35%

  		2024
  		50%
  		53,92%
  		60%
  		75%

  		2025
  		75%
  		75,98%
  		80%
  		90%

  		2026
  		100%
  		100%
  		100%
  		100%

  		TOTAL
  		13,2 mill EUR
  		14 mill EUR
  		15 mill EUR (1)
  		16,4 mill EUR (1)

  		(1) Incluye el abono al 100% en este periodo, tanto de los nuevos 
quinq o sex que se consigan, como los de aquellas personas que se 
jubilen (se abonará como bufanda de jubilación).

  		(2) Estos porcentajes pueden incrementarse una vez se conozcan con 
exactitud los quinquenios del PDI Laboral (los cálculos realizados son 
estimaciones a partir de los trienios de antigüedad, lo que seguramente 
no sea equivalente).

Hubo una propuesta más por parte de la Universidad, pero no suponía un 
incremento real de los porcentajes respecto de la tercera, ya que la 
plantilla debía compensar a la Universidad con distintas medidas: 
eliminando la hucha de horas de TFG, tutorizando el primer TFG a coste 
cero, eliminando la reducción de 60 años, etc.

Como se puede observar en la tabla, hemos conseguido mejorar 
sustancialmente la cantidad incluida en las propuestas iniciales y que 
sea de aplicación con criterios de equidad e igualdad de género. Una 
mejora salarial del 6,1% del sueldo anual medio de los PDI Laborales en 
2026, que se añade a los incrementos que se recibirán como personal del 
sector público (1,5% más en 2022, de momento).

  		Incremento Salarial Medio con este acuerdo (desde 2022)*

  		2023
  		2024
  		2025
  		2026

  		35%
  		75%
  		90%
  		100%

  		PI
  		1,3%
  		2,7%
  		3,3%
  		3,6%

  		CDOC
  		6,4%
  		13,8%
  		16,6%
  		18,4%

  		Col Doct
  		7,6%
  		16,3%
  		19,6%
  		21,7%

  		Col No Doct*
  		8,7%
  		18,5%
  		22,3%
  		24,7%

  		Asoc*
  		2,9%
  		6,3%
  		7,6%
  		8,4%

  		AYD*
  		6,7%
  		14,4%
  		17,3%
  		19,2%

  		TOTAL
  		2,1%
  		4,6%
  		5,5%
  		6,1%

  		NOTA: Esto es una media para cada figura contractual, los incrementos 
finales dependerán de las condiciones personales de cada PDI Laboral. De 
hecho, la razón del % tan bajo en los PI se debe a que no tienen años 
suficientes para poder cobrar quinquenios y sexenios.

  		* En el caso de Asociados y, parcialmente en AYD (un 10,8%) y de Col 
N Doc (un 3%), el incremento depende de una subida directa de su sueldo. 
El resto tiene que ver con la retribución de quinquenios y sexenios.

Es por ello, que consideramos que hemos conseguido un acuerdo 
suficientemente bueno como para rubricarlo, con el compromiso de hacer 
el seguimiento de su desarrollo en los términos más provechosos para la 
plantilla. Nos hemos podido dejar pelos en la gatera y no sabemos hasta 
dónde estaba dispuesta a incrementar los porcentajes la Universidad, 
pero en CGT consideramos que tiene beneficios importantes:

  	* mejora salarialmente nuestras condiciones sin contrapartida alguna 
por parte de la plantilla (ni huchas, ni TFG a coste cero… como se 
planteó),
  	* los porcentajes finales todavía se pueden incrementar (cuando 
sepamos el número de quinquenios real, no el estimado)
  	* tiene efectos inmediatos sobre el conjunto de la plantilla de 
profesorado del PDI Laboral.

Este planteamiento sindical de CGT es exigente, responsable y coherente 
con nuestra posición en otras comisiones y mesas en las que estamos 
presentes (la del plan de igualdad, la mesa de negociación del PDI, 
etc.) y aprovechando los espacios de reclamación que tenemos (en 
presupuestos, por ejemplo), no en otros espacios de participación 
universitaria que no estamos presentes (Claustro y otros).

Por nuestra parte, no nos vamos a dejar quitar la alegría de haber 
concretado un tema tan importante con un resultado favorable, que nos 
permite seguir avanzando en la negociación del convenio en otros temas 
también de interés (tablas salariales del personal investigador, reparto 
del POD, aspectos de igualdad, conciliación y acción social…). No dudéis 
en seguir haciéndonos propuestas y sugerencias para ello (es imposible 
que conozcamos todas las casuísticas y situaciones que ocurren en la 
Universidad).

Os animamos, también, a hacernos sentir vuestro calor, exigencia e 
interés por la negociación de un documento tan relevante como el 
convenio colectivo que marcará los derechos y obligaciones laborales que 
tendremos los próximos años (el actual convenio lleva vigente desde 
2006).

En definitiva, estamos contentas con el resultado de este acuerdo y 
seguimos trabajando por ampliar el reconocimiento de derechos, con 
ambición y responsabilidad, y os agradecemos, enormemente, el apoyo que 
el conjunto de la plantilla nos dais.

Saludos,

CGT - Confederación General de Trabajo
Universidad de Zaragoza
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