[Sindicales.pdil] CCOO INFORMA: APROBADO EL II PLAN DE IGUALDAD DE UNIZAR

[ccoo]

Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

En la MNUZ celebrada hoy, día 1 de diciembre, se ha aprobado el II Plan 
de Igualdad de La Universidad de Zaragoza, con los votos a favor de 
CCOO, CSIF, SOMOS y UGT, y el voto en contra de CGT. El Plan es 
resultado del trabajo de una Comisión Técnica, integrada por 5 
representantes de los sindicatos y 5 representantes de la empresa, que 
desde el mes de junio de 2021, ha desarrollado una gran labor para la 
elaboración del documento final .

CCOO hemos aprobado el Plan de acuerdo con el gran trabajo realizado por 
todos los sindicatos en la redacción del documento final.

Y ello, no obstante, a que el Plan carece de dotación presupuestaria 
alguna y que la redacción de los 5 Ejes o Áreas de Trabajo en que se 
estructura el Plan deja mucho que desear pues necesita una corrección de 
estilo urgente, ya que, como toda la normativa que emana de este Consejo 
de Dirección, está repleto de anacolutos y otros errores gramaticales.

Debe de ser muy difícil someter la normativa a una corrección de estilo 
previa en una institución de enseñanza superior.

En cuanto a la dotación presupuestaria, hemos amarrado CCOO, y otros 
sindicatos, como hemos podido, la creación este próximo 2023 de la 
Unidad de Igualdad, contemplada en el Plan, mediante el compromiso de 
llevar la propuesta de creación al Consejo de Gobierno para su posterior 
inclusión en la RPT de PAS, ya debidamente dotada con su presupuesto, y 
su negociación en la Mesa Sectorial de PAS.

El Plan tendrá una duración de cuatro años y se estructura en 5 Ejes, o 
áreas de trabajo, con los siguientes objetivos generales en cada uno de 
ellos:

_Eje 1. Desarrollar la cultura de igualdad en el ámbito universitario. _

_Eje 2. Avanzar en igualdad en todos los ámbitos universitarios: 
docencia, investigación y estudio._

_Eje 3. Aplicar la perspectiva de género en todos los ámbitos 
universitarios._

_Eje 4. Conciliar de manera corresponsable._

_Eje 5. Prevenir el acoso y la violencia de género, actuar en 
situaciones relacionadas y proteger a las víctimas._

Ahora sólo resta que la autoridad laboral no presente reparo de 
legalidad al Plan de Igualdad y que la Comisión de Seguimiento del Plan, 
integrada por los cinco sindicatos - a pesar de que el Presidente de la 
MNUZ, Juan García Blasco, quería excluir a CGT, por votar en contra, con 
explicación razonada de su voto, como si este sindicato no hubiera 
participado en la elaboración del mismo o no tuviera representación en 
la MNUZ -, hagamos nuestro trabajo para que el Plan se ponga en marcha 
cuanto antes.

Enhorabuena por la parte que nos corresponde a los cinco sindicatos que 
hemos trabajado en la elaboración del Plan y enhorabuena a la plantilla 
por la aprobación del mismo, en la espera de que la Universidad sea un 
poco más generosa en la dotación económica del Plan pues para el próximo 
año de 2023, cuenta con la ridícula cantidad de 9400 EUR de presupuesto, 
lo cual casi da vergúenza decirlo.

Gracias y adelante

    SECCIÓN SINDICAL
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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