[Sindicales.pdil] CCOO y calendario académico

[SOMOS Unizar]

En línea con nuestra estrategia sindical, que define al sindicato como un
instrumento al servicio de la plantilla de la Universidad, nuestra política
informativa otorga todo el protagonismo al personal. En nuestros correos
intentamos evitar la propaganda y la confrontación sindical, dando
prioridad al contenido informativo y a la utilidad de cada correo.

Quizá en esta estrategia se encuentre la explicación a que seamos la
primera fuerza sindical en Unizar, tanto en el PAS como en el PDI y el mes
pasado en el Personal de Limpieza. De un total de 102 representantes, SOMOS
tiene 35 en el personal universitario, la segunda fuerza sindical, CGT,
tiene 18 representantes. Ver resultados electorales
<https://somos.unizar.es/category/elecciones-sindicales/>.

Hacemos esta introducción en relación con el correo electrónico que remite
CCOO en el que precisa una información enviada por SOMOS relativa al
Acuerdo de la MNUZ respecto a la propuesta de Calendario Académico
<https://somos.unizar.es/2022/04/27/acuerdo-de-la-mnuz-sobre-calendario-academico-2022-2023/>.
En su correo afirma que no ha existido tal acuerdo, bien es cierto que
haciendo una pirueta pues dice que la votación sindical fue favorable, pero
que no hubo acuerdo.

Desde nuestro punto de vista, más allá de la intención de confrontación de
CCOO, debe prevalecer tu derecho a la información veraz, por eso nos vemos
en la obligación de aclarar si hubo acuerdo o no.

El artículo 38 del TREBEP establece que el resultado de lo negociado en las
mesas tiene forma de Pacto o de Acuerdo. La diferencia entre ellos es que
los Acuerdos tratan sobre materias que son competencia de los órganos de
gobierno de las Administraciones Públicas y que únicamente serán válidos y
tendrán eficacia cuando estos órganos los aprueben.

Esto es lo que sucede con el Calendario y con otros asuntos como la
modificación de la RPT o la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, que
primero debe darse un acuerdo (o un desacuerdo) en la Mesa y después ser
aprobado por el Consejo de Gobierno.

Esto es lo que sucedió en la MNUZ, se alcanzó un acuerdo porque la mayoría
sindical que representa a la mayoría de la plantilla votó a favor del
calendario tras una negociación en la que la representación de la
Universidad dio las explicaciones que se le solicitaron y aceptó las
propuestas que le planteamos, tal y como explicamos en nuestra detallada
información.
<https://somos.unizar.es/2022/04/27/acuerdo-de-la-mnuz-sobre-calendario-academico-2022-2023/>

Lo lógico sería que, sin tergiversar la realidad, CCOO explicara los
argumentos que le han llevado a votar en la MNUZ contra de este Calendario
y a favor de los anteriores en años pasados, en relación con los intereses
que allí representa, que deberían ser los tuyos.
Posdata: El Consejo de Gobierno acaba de aprobar el Calendario Académico
por 33 votos a favor, 6 votos en contra y 4 abstenciones.
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https://somos.unizar.es/
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