[Sindicales.pdil] CSIF Informa: CSIF considera insuficientes los cambios en el Título del PDI en la LOSU

[csi-csif]

CSIF considera claramente insuficientes los cambios en el Título del 
Personal Docente e Investigador en la LOSU

El Ministerio de Universidades mantiene la doble vía paralela 
funcionarial y laboral, inédita en otras administraciones y que fomenta 
duplicidades, incrementará la precariedad, la laboralización de las 
plantillas y la discriminación y las desigualdades entre figuras 
laborales y los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios.

Se consolida para el futuro el requisito de estancia de nueve meses en 
el extranjero para plazas de profesorado permanente. Rechazamos 
rotundamente esta medida, innecesaria con las actuales tecnologías, y 
que va claramente contra la igualdad, la maternidad y el cuidado. Sí 
reconoce -y valoramos que hayan aceptado nuestra propuesta- que no 
tendrán que acreditar el requisito de estancia los que, a la entrada en 
vigor de la Ley, dispongan de una acreditación para TU o hubieran 
iniciado los trámites para su obtención o se desempeñen como Ayudante 
Doctor o Contratado Doctor. También se recoge la demanda de CSIF de 
poder eximir de este requisito en determinadas situaciones.

Permanece la acreditación dual a las nuevas figuras por parte de la 
ANECA y las distintas agencias autonómicas de evaluación. La propuesta 
de que las agencias podrán establecer acuerdos de reconocimiento de 
acreditaciones para la figura de Profesor Permanente Laboral no 
soluciona los evidentes problemas de movilidad, homologación, falta de 
criterios homogéneos y desiguales tasas de éxito ante la ausencia de un 
marco común. Por otro lado, generará más confusión e incertidumbre que 
las agencias de evaluación tengan que hacer una nueva adaptación en dos 
años de los criterios de acreditación a Profesor Permanente Laboral y TU 
a la duración de seis años de la etapa inicial de la carrera académica 
que establece la futura Ley.

Se mantiene la tasa de reposición y no se acepta nuestra propuesta de 
que las plazas de Profesorado Sustituto, Contratado no doctor y Ayudante 
Doctor no computen para la misma.

No hay nada sobre la mejora del sistema retributivo de los diferentes 
colectivos del Personal Docente e Investigador de las universidades 
públicas.

Crea la figura del Profesor/a Permanente Laboral con niveles comparables 
a los del personal docente e investigador funcionario. Es de suponer que 
las comunidades autónomas desarrollarán dos categorías de Profesor 
Permanente Laboral: una comparable a TU y otra a CU. Seguimos sin saber 
el objetivo de esta propuesta que no tiene justificación económica ni de 
agilidad en la contratación y que no beneficia en nada al profesorado 
que masivamente quiere pertenecer a los cuerpos docentes funcionarios.

Desaparecen los actuales Profesores/as Contratado/a Doctor/a y, aunque 
la acreditación vigente de CD será válida para la figura de Profesor 
Permanente Laboral, no se recoge nuestra demanda de un acceso automático 
a esa nueva figura. Sin embargo, sí se ha estimado la petición de CSIF 
de regular la situación contractual y los derechos de los actuales CD en 
una disposición transitoria.

Mantiene el máximo de seis años para el contrato de Profesor/a Ayudante 
Doctor. Desde CSIF consideramos que es tiempo claramente insuficiente 
para su acreditación a TU. También estimamos improcedente la evaluación 
transcurridos los primeros tres años.

Se añaden las disposiciones pedidas por CSIF regulando y definiendo la 
situación de Catedrático/a de Escuela Universitaria, Titular de Escuela 
Universitaria y Colaboradores.

Las mejoras para Profesores/as Asociados/as son prácticamente 
inexistentes y sólo se recoge la posibilidad de renovación por tres años 
con la normativa actual a los que excedan las 120 horas docentes por 
curso. Sigue sin haber referencias ni propuestas de mejora a la 
situación delicada de los actuales Profesores Sustitutos de 
universidades andaluzas y Visitantes de universidades madrileñas.

Tampoco ha considerado conveniente el Ministerio de Universidades 
mejorar la regulación específica del profesorado de Ciencias de la 
Salud.

Desde CSIF insistimos en que los nuevos porcentajes impuestos (mínimo 
del 55% de profesorado funcionario y máximo del 20% de contratos 
temporales) no se alcanzarán en cinco años manteniendo la tasa de 
reposición, los actuales criterios y procesos de acreditación de la 
ANECA y sin un incremento importante de la financiación.

Un cordial saludo

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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