[Sindicales.pdil] UGT Informa: Avances importantes_ MNUZ

[infougt]

Buenos días, como bien sabéis el pasado 5 de noviembre se celebró la 
MNUZ, en donde se trataron dos puntos de máximo interés para los 
trabajadores y trabajadoras de Unizar.

Por un lado, la transposición a la UZ de la Instrucción de Función 
Pública de la DGA por la que se establece que el permiso por nacimiento, 
por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto 
temporal como permanente y lactancia, para los empleados y empleadas 
públicas que formen una unidad familiar monoparental tendrá una duración 
de dieciséis semanas,ampliable en una semana más en el supuesto de 
discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del 
segundo en los supuestos de parto múltiple

Esta medida, tiene como objetivo equiparar el tiempo de que disponen las 
familias monoparentales para el cuidado de los hijos e hijas al 
establecido para las familias con dos progenitores.

También podrán disfrutar de un permiso añadido de lactancia, en las 
mismas condiciones al establecido en el EBEP.

Los permisos regulados en esta Instrucción podrán disfrutarse hasta que 
el hijo o la hija cumpla dieciocho meses.

Próximamente se publicará la Instrucción que traslade estas medidas a la 
UZ, además de su incorporación en el Plan de Igualdad.

Otro de los temas que se trató fue sobre el pago de los Fondos 
Adicionales correspondientes al año 2021, se hará en la próxima nómina 
del mes de febrero, en un único pago, al igual que se hizo la vez 
anterior.

La intención de la empresa es regularizar el pago de estos fondos a 
partir del año 2022 en una cantidad mensual recogida en algún tipo de 
complemento en nuestras nóminas.

Recordar que estos fondos adicionales son fruto II Acuerdo Plurianual 
para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios durante el 
periodo 2018-2020 [1], [2] firmado entre el Ministerio de Hacienda y los 
Sindicatos UGT, CCOO y CSIF en marzo del 2018, cuyo espíritu respondía a 
paliar la constante pérdida del poder adquisitivo que hemos sufrido y la 
restitución de los derechos perdidos por los emplead en s públic en s a lo 
largo de estos últimos años.

Y recordar también que en la UZ debido a la insistencia de UGT junto con 
CCOO y CSIF se estableció el criterio del reparto lineal entre todo el 
personal de la Universidad de Zaragoza con contrato laboral o 
nombramiento de funcionario, incluido el personal de investigación, 
aprobándose en la MNUZ del 6 de noviembre del 2020.

Saludos

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [3]

  Edificio de Servicios [4]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/noticias/ugt-firma-un-acuerdo-que-restituye-derechos-y-salarios-las-empleadas-y-empleados-publicos
[2] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/acuerdo_9_de_marzo_2018.pdf
[3] https://ugt.unizar.es/
[4] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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