
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

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<p style="text-align: justify;">Buenos días, como bien sabéis el pasado 5 de noviembre se celebró la MNUZ, en donde se trataron dos puntos de máximo interés para los trabajadores y trabajadoras de Unizar.</p>

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<p>Por un lado, <strong>la transposición a la UZ de la Instrucción de Función Pública de la DGA </strong>por la que se establece que el <strong>permiso por nacimiento, por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente y lactancia, para los empleados y empleadas públicas que formen una unidad familiar monoparental </strong>tendrá una duración de dieciséis semanas<u>,</u>ampliable en una semana más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple</p>

<p><strong>Esta medida, tiene como </strong><span><strong>objetivo equiparar el tiempo de que disponen las familias monoparentales para el cuidado de los hijos e hijas al establecido para las familias con dos progenitores</strong>.</span><br /><br />También podrán disfrutar de un permiso añadido de lactancia, en las mismas condiciones al establecido en el EBEP.</p>

<p>Los permisos regulados en esta Instrucción podrán disfrutarse hasta que el hijo o la hija cumpla dieciocho meses.</p>

<p>Próximamente se publicará la Instrucción que traslade estas medidas a la UZ, además de su incorporación en el Plan de Igualdad.</p>

<p>Otro de los temas que se trató fue sobre el <strong>pago de los Fondos Adicionales correspondientes al año 2021</strong>, se hará en la próxima nómina del mes de febrero, en un único pago, al igual que se hizo la vez anterior.</p>

<p>La intención de la empresa es regularizar el pago de estos fondos a partir del año 2022 en una cantidad mensual recogida en algún tipo de complemento en nuestras nóminas.</p>

<p>Recordar que estos fondos adicionales son fruto II <a href="https://ugt.unizar.es/noticias/ugt-firma-un-acuerdo-que-restituye-derechos-y-salarios-las-empleadas-y-empleados-publicos" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Acuerdo Plurianual para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios durante el periodo 2018-2020</a><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/acuerdo_9_de_marzo_2018.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">,</a> <strong>firmado entre el Ministerio de Hacienda y los Sindicatos UGT, CCOO y CSIF en marzo del 2018</strong>, cuyo espíritu respondía a paliar la constante pérdida del poder adquisitivo que hemos sufrido y la restitución de los derechos perdidos por los emplead@s públic@s a lo largo de estos últimos años.</p>

<p>Y recordar también que <strong>en la UZ debido a la insistencia de UGT junto con CCOO y CSIF se estableció el criterio del <span>reparto lineal entre todo el personal </span>de la Universidad de Zaragoza </strong>con contrato laboral o nombramiento de funcionario, incluido el personal de investigación, aprobándose en la MNUZ del 6 de noviembre del 2020.</p>

<div id="v1signature">Saludos</div>

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<div style="text-align: justify;">UGT Universidad</div>

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<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">

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<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>

<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">

<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>

<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>

</tr>

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</table>

<p><br /></p>

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