[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: " 8M CSIF exige luchar contra la discriminación, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y delegados sindicales en Igualdad"

Sab Mar 7 12:52:47 CET 2026

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026

CSIF exige luchar contra la discriminación, reforzar protocolos contra 
el acoso sexual en administraciones y delegados sindicales en Igualdad

En el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público trabajaremos para:

  	* Implantar medidas contra el acoso sexual o por razón de sexo
  	* Luchar contra la  violencia de género
  	* Reforzar de los planes de igualdad
  	* Conseguir la transparencia salarial en las administraciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato 
más representativo en las administraciones públicas y con una creciente 
presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración 
del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: "Por una 
igualdad real. De las leyes a los hechos".

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que 
sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los 
derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. 
Así, remarcamos que "La igualdad de mañana se construye hoy" por lo que 
debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la 
brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la 
mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a 
especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría 
prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de 
impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral 
contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes 
ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos...).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello 
se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el 
Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades 
autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 
8M.

* Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de 
género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente 
en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la 
igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 
% inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos 
temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de 
las personas inactivas.

* Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera 
que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer 
sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el 
CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a 
excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 
solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad 
Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus 
pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es 
imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización 
laboral ni salarial.

* Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las 
expresiones más crueles de la desigualdad.  El inicio del año ha sido el 
peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad 
no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran 
violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y 
laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. 
Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren 
estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir 
medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; 
por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical 
especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro 
de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa 
privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y 
la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el 
Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la 
Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real 
y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de 
discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de 
protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de 
acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la 
libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes 
de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad 
retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de 
transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se 
demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF 
trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera 
efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar 
de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que 
garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y 
equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para 
nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo 
una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

_Un cordial saludo_

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