<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><img src="cid:a0c593990e907e9c704ae16f2b5d70f7@unizar.es" />
<div id="signature">
<p class="v1MsoNormal" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif; background-color: #ffffff;"><strong style="font-weight: bolder;"><span style="font-size: 12pt;">Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026</span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif; background-color: #ffffff;"><strong style="font-weight: bolder;"><span style="color: #275317; font-size: 14pt;">CSIF exige luchar contra la discriminación, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y delegados sindicales en Igualdad</span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif; background-color: #ffffff;"><strong style="font-weight: bolder;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif; background-color: #ffffff;"><strong style="font-weight: bolder;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">En el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público trabajaremos para</span></strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">:</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif; background-color: #ffffff;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<ul style="font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif; background-color: #ffffff;" type="disc">
<li class="v1MsoListParagraph" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Implantar medidas contra el acoso sexual o por razón de sexo</span></li>
<li class="v1MsoListParagraph" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Luchar contra la violencia de género</span></li>
<li class="v1MsoListParagraph" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Reforzar de los planes de igualdad</span></li>
<li class="v1MsoListParagraph" style="font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Conseguir la transparencia salarial en las administraciones</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"></span></li>
</ul>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"><img src="cid:fc48efdd5ab42c3900052326c3d953f5@unizar.es" /></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">La <strong style="font-weight: bolder;">Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),</strong> sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del <strong style="font-weight: bolder;">8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: "Por una igualdad real. De las leyes a los hechos".</strong></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que "<strong style="font-weight: bolder;">La igualdad de mañana se construye hoy"</strong> por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la <strong style="font-weight: bolder;">brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer</strong>. Para ello es fundamental <strong style="font-weight: bolder;">crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género,</strong> que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos...).</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">• <strong style="font-weight: bolder;"><u>Brecha salarial y techo de cristal</u>:</strong> En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">• <strong style="font-weight: bolder;"><u>Conciliación y corresponsabilidad</u></strong>: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">• <strong style="font-weight: bolder;"><u>Violencia contra la mujer</u></strong>: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de <strong style="font-weight: bolder;">la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo,</strong> tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el <strong style="font-weight: bolder;">Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía</strong> en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de<strong style="font-weight: bolder;"> protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.</strong></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los <strong style="font-weight: bolder;">planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. </strong>Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. <strong style="font-weight: bolder;">Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.</strong> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. <strong style="font-weight: bolder;">Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.</strong></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="color: #2c363a; font-size: 11pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif;">En este <strong style="font-weight: bolder;">8 de Marzo</strong>, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. <strong style="font-weight: bolder;">Todo Por Todas.</strong></span></p>
<p><br /></p>
<p><em><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">Un cordial saludo</span></span></em><strong><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;"> </span></span></strong><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;"></span></span></p>
<p><img src="cid:70c51da4052fdea5b01c40f9e803c39d@unizar.es" width="308" height="109" /><img src="cid:286f1753318c17b021f723069d19a03b@unizar.es" width="322" height="121" /></p>
<p><span style="color: #257028;"><a style="color: #257028;" href="https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades"><span style="color: #169179;">https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades</span></a></span></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" href="https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion">https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion</a></span></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" href="https://www.csif.es/es/portada/aragon/general">https://www.csif.es/es/portada/aragon/general</a></span></p>
<p><br /></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" title="Correo Unizar" href="https://mail.unizar.es" rel="noopener"><strong><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: nowrap; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #f4f4f4; float: none; display: inline !important;"><span style="font-size: 12pt;">csifuniversidad@unizar.es</span></span></strong></a></span></p>
<p><br /></p>
<p><strong><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" href="https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D">Edificio Cervantes</a></span><br /><span>C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta</span></strong><strong><span> </span><br /><span>CP 50009 Zaragoza</span><br /><span>976 761 168 - Ext 841168</span></strong></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
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</body></html>