[Sindicales.pdif] La CGT logra que más mujeres del PDI puedan disfrutar de la reducción por brecha de género

[Sección sindical de CGT en la Universidad de Zaragoza]

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Desde la CGT hemos impulsado un acuerdo para aplicar de manera efectiva 
el derecho de las madres que formen parte del PDI de Universidad de 
Zaragoza a una reducción de 30 h. por brecha de género a partir del 
curso siguiente al nacimiento o adopción de su hija/o, cuando este hecho 
se produzca hasta el 31 de diciembre y se solicite en fase 0 del POD.

¿Qué dice la norma? La disp. ad. 11.ª del II Convenio Colectivo [1] del 
PDI reconoce el derecho de las mujeres del PDI a tiempo completo a 
solicitar 30 h. de reducción por curso académico durante 2 de los 5 
cursos siguientes al nacimiento/adopción de su hijo/a, debiendo 
formularse solicitud al departamento durante la fase 0 del POD del curso 
en que desee hacerla efectiva.

¿Qué ha cambiado? Hasta ahora el criterio del Vicerrectorado y del 
servicio de PDI había sido que para que la reducción pudiera disfrutarse 
en el primer curso tras el nacimiento o adopción del hijo/a, este debe 
producirse antes de la finalización de la fase 0 del POD, que en la 
actualidad se ha adelantado al mes de septiembre. Si el 
nacimiento/adopción se producía con posterioridad, debía demorarse el 
disfrute de la reducción, al menos, al segundo curso desde el 
nacimiento/adopción. Ahora, en cambio, ese plazo se amplía hasta el 31 
de diciembre.

¿Qué efectos tiene? Este acuerdo puede aplicarse en casos de 
nacimientos/adopciones producidos a partir del curso 2025-26. Si tú o 
alguna compañera que ha sido madre hasta el 31 de diciembre de 2025 no 
había solicitado la reducción para el curso 2026-27 creyendo que no 
cumplía los requisitos, o se la denegaron por ello, podrá reiterar su 
solicitud una vez publicado el acuerdo de la CIVEA en los próximos días. 
Aunque se trata de un derecho reconocido al personal laboral, la 
Universidad de Zaragoza extiende su aplicación también a las 
funcionarias, por acuerdo de la Mesa de Negociación del PDI.

Una victoria a medias. A pesar de lo positivo de haber conseguido 
flexibilizar el criterio del Vicerrectorado de Profesorado y del 
Servicio de PDI, la CGT trabajó por conseguir más avances. Propusimos 
que no hubiera un periodo limitado dentro del cual debiera producirse el 
nacimiento/adopción, incluyendo propuestas organizativas concretas para 
facilitar la gestión. Algunos de los sindicatos firmantes del II 
Convenio apoyaron explícitamente nuestra propuesta, pero lamentablemente 
la Universidad no aceptó ceder más allá de lo finalmente acordado.

Este avance en los derechos de las madres trabajadoras ha sido posible 
gracias a la confianza de una compañera para contarnos su caso. Desde la 
CGT siempre estamos dispuestas a luchar por la mejora de nuestras 
condiciones de trabajo pero ¡cuantas más, mejor!

¡Acércate, participa y afíliate!

Un cordial saludo,

  Sección Sindical Universidad Zaragoza
Corona de Aragón 42, 2ª planta
  mail: cgt en unizar.es [2]
web: cgt.unizar.es [3]



Links:
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[1] 
https://urldefense.com/v3/__https:/www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1315123780404__;!!D9dNQwwGXtA!V7neoBg9dZl1AiFTaBhusJYYXaIuDS8CRqpU2JYmjOA39NxmTBDUBjSI0QVEHBmlFaUGD4E1rWWlfax_WUNQTcgZD14_RftVxKkNGQ$
[2] http://mail.unizar.es
[3] https://cgt.unizar.es/
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