<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 12pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<p><br /></p>
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<table style="border-collapse: collapse; width: 80%; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" cellspacing="5" cellpadding="5">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 100%; text-align: center;" colspan="3"><img src="cid:17822134556a3a6b4ff2a78067916145@unizar.es" width="750" height="164" /></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 100%; text-align: justify;" colspan="3">
<p><br /></p>
<p>Estimadas compañeras, estimados compañeros:</p>
<p>Desde la <strong>CGT</strong> hemos impulsado un acuerdo para aplicar de manera efectiva el <strong>derecho de las madres</strong> que formen parte del PDI de Universidad de Zaragoza a una <strong>reducción de 30 h. por brecha de género</strong> a partir del curso siguiente al nacimiento o adopción de su hija/o, cuando este hecho se produzca hasta el 31 de diciembre y se solicite en fase 0 del POD.</p>
<p><strong><span style="color: #e03e2d;">¿Qué dice la norma?</span> </strong>La disp. ad. 11.ª del <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1315123780404__;!!D9dNQwwGXtA!V7neoBg9dZl1AiFTaBhusJYYXaIuDS8CRqpU2JYmjOA39NxmTBDUBjSI0QVEHBmlFaUGD4E1rWWlfax_WUNQTcgZD14_RftVxKkNGQ$" target="_blank" rel="noopener noreferrer">II Convenio Colectivo</a> del PDI reconoce el derecho de las mujeres del PDI a tiempo completo a solicitar 30 h. de reducción por curso académico durante 2 de los 5 cursos siguientes al nacimiento/adopción de su hijo/a, debiendo formularse solicitud al departamento durante la fase 0 del POD del curso en que desee hacerla efectiva.</p>
<p><br /></p>
<p><strong><span style="color: #e03e2d;">¿Qué ha cambiado?</span> </strong>Hasta ahora el criterio del Vicerrectorado y del servicio de PDI había sido que para que la reducción pudiera disfrutarse en el primer curso tras el nacimiento o adopción del hijo/a, <strong>este debe producirse antes de la finalización de la fase 0 del POD</strong>, que en la actualidad se ha adelantado al mes de septiembre. Si el nacimiento/adopción se producía con posterioridad, debía demorarse el disfrute de la reducción, al menos, al segundo curso desde el nacimiento/adopción. <strong>Ahora, en cambio, ese plazo se amplía hasta el 31 de diciembre.</strong></p>
<p><br /></p>
<p><strong><span style="color: #e03e2d;">¿Qué efectos tiene?</span> </strong>Este acuerdo puede aplicarse en casos de nacimientos/adopciones producidos<strong> a partir del curso 2025-26. <span style="background-color: #f8cac6;">Si tú o alguna compañera que ha sido madre hasta el 31 de diciembre de 2025 no había solicitado la reducción para el curso 2026-27 creyendo que no cumplía los requisitos, o se la denegaron por ello, podrá reiterar su solicitud una vez publicado el acuerdo de la CIVEA en los próximos días.</span> </strong>Aunque se trata de un derecho reconocido al personal laboral, la Universidad de Zaragoza extiende su aplicación también a las funcionarias, por acuerdo de la Mesa de Negociación del PDI.</p>
<p><br /></p>
<p><strong><span style="color: #e03e2d;">Una victoria a medias.</span> </strong>A pesar de lo positivo de haber conseguido flexibilizar el criterio del Vicerrectorado de Profesorado y del Servicio de PDI, la CGT trabajó por conseguir más avances. <strong>Propusimos que no hubiera un periodo limitado dentro del cual debiera producirse el nacimiento/adopción, incluyendo propuestas organizativas concretas para facilitar la gestión. </strong>Algunos de los sindicatos firmantes del II Convenio apoyaron explícitamente nuestra propuesta, pero lamentablemente la Universidad no aceptó ceder más allá de lo finalmente acordado. </p>
<p><br /></p>
<p>Este avance en los derechos de las madres trabajadoras ha sido posible gracias a la confianza de una compañera para contarnos su caso. <strong>Desde la CGT siempre estamos dispuestas a luchar por la mejora de nuestras condiciones de trabajo pero ¡cuantas más, mejor! </strong></p>
<p><br /></p>
<p>¡Acércate, participa y afíliate!</p>
<p><br /></p>
<p>Un cordial saludo,</p>
<p><br /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 19.9737%; vertical-align: middle;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="cid:17822134556a3a6b4ff2a35638155950@unizar.es" width="126" height="59" /></td>
<td style="width: 46.6491%; text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Sección Sindical Universidad Zaragoza<br />Corona de Aragón 42, 2ª planta</span></td>
<td style="width: 33.3771%;">
<div class="v1v1v1v1v1pre" style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> mail: <a href="http://mail.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cgt@unizar.es </a></span><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><br />web: <a href="https://cgt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cgt.unizar.es</a></span></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div id="v1v1v1v1v1_rc_sig"><br />
<div class="v1v1v1v1v1pre" style="text-align: right;">
<div class="v1v1v1v1v1pre" style="text-align: left;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">  </span></strong></div>
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<div class="v1v1v1v1v1pre" style="text-align: left;"> </div>
<div class="v1v1v1v1v1pre" style="text-align: right;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">   </span></strong></div>
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