[Sindicales.pdif] Informe CGT: el PDI hemos perdido desde 2020 más de 3.500 euros en los complementos autonómicos

[Sección sindical de CGT en la Universidad de Zaragoza]

Estimada compañera, estimado compañero:

CGT ha elaborado un informe:  
https://cgt.unizar.es/pdi-ha-perdido-desde-2020-mas-de-3500-euros-en-complementos-autonomicos/ 
sobre la evolución de los complementos autonómicos en la Universidad de 
Zaragoza desde 2020 que evidencia una pérdida continuada de poder 
adquisitivo del personal docente e investigador (PDI) en los últimos 
años.

     * El presupuesto destinado a estos complementos permanece congelado 
desde 2022 (9 millones de euros), pese al aumento del coste de la vida.

     * Además, la plantilla ha crecido cerca de un 6% entre 2020 y 
2025,así como sus méritos reconocidos: +12% en complemento docente +9% 
en dedicación +22% en número de  sexenios

👉 Resultado: cada vez hay más personas y más méritos que retribuir con 
un presupuesto congelado e insuficiente.

Por ejemplo: una persona que tiene reconocidos: complemento de docencia 
+ dedicación + 1 sexenio de investigación ha pasado de cobrar 297 EUR 
mensuales en 2020 a 247 EUR en 2025 (-17% nominal). Al tener en cuenta 
la inflación esto equivale a una pérdida mayor, un -32%  en su capacidad 
adquisitiva. Esta pérdida sería muy superior si se hicieran los mismos 
cálculos desde 2002, el inicio del Contrato-Programa de complementos.

Desde el año 2020, hemos experimentado una pérdida continuada de poder 
adquisitivo que, si se suma, supone más de 3.500 euros por persona en 
2025 en los complementos de docencia y dedicación, y más de 400 euros 
adicionales por cada sexenio.

El sistema actual:

     * No garantiza estabilidad.
     * No protege frente a la inflación.
     * Reduce progresivamente las cuantías individuales.

👉 Resultado: trabajar con más méritos, para cobrar menos.

✊ Propuestas:

     * Complementos fijos, consolidables y acumulables.
     * Actualización automática según el IPC.
     * Recuperación de lo perdido: alrededor de 9 millones de euros.
     * Dotación estructural suficiente: solo 12 millones de euros en 2026 
son necesarios para hacer frente a la plantilla del curso 2025-26 a lo 
que hay que añadir el importe correspondiente de nuevos colectivos con 
derecho a los complementos.

CGT seguirá trabajando para defender los derechos laborales del personal 
en Unizar y garantizar un sistema retributivo justo, estable y 
sostenible. Sin financiación suficiente, no hay reconocimiento real del 
trabajo docente e investigador.

Si quieres colaborar con nosotras/os, afíliate y participa. Y recuerda 
que al estar en esta lista recibes información de aspectos importantes 
sobre tus condiciones laborales: difúndela entre compañeras y compañeros 
para que se suscriban.

Un cordial saludo.

Sección Sindical Universidad Zaragoza
Corona de Aragón 42, 2ª planta
mail: cgt en unizar.es [1 [1]]
web: cgt.unizar.es [2 [2]]



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