[Sindicales.pdif] CCOO Informa - El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades estima el recurso presentado por CCOO y modifica la convocatoria de sexenios 2025

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*El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades estima el recurso 
presentado por CCOO y modifica la convocatoria de sexenios 2025*

*Se ha publicado una Resolución que, ahora sí, permite al profesorado a 
tiempo parcial percibir el complemento salarial asociado a la evaluación 
positiva de su actividad investigadora sin tener que esperar a prestar 
servicio en la universidad en régimen de dedicación a tiempo completo*

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades*ha estimado el 
recurso de alzada presentado por CCOO contra la Resolución de 11 de 
diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que 
se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad 
investigadora* (BOE nº 304 de 19 de diciembre de 2025 
<https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-26119>).

Como efecto del recurso presentado por CCOO, se ha publicado en la 
página web de la ANECA laResolución de 16 de enero de 2026, de la 
Secretaría General de Universidades, por la que se modifica la 
Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General 
de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de 
la actividad investigadora 
<https://www.aneca.es/documents/20123/310187/f2978ed59929a8.pdf/f6a5c9b3-8ade-6abf-b25f-a85f45d8c3a1?t=1768815343699>, 
para corregir el apartado 3.1.c, que debe decir: "/_El personal 
funcionario de los cuerpos docentes universitarios que presten servicios 
en la Universidad en régimen de dedicación a tiempo parcial podrán 
someter a evaluación su actividad investigadora_/". El documento ha sido 
enviado para su publicación en el BOE

Tal y como señalábamos en el***CCOO Informa nº 14* 
<https://fe.ccoo.es/noticia:747179--CCOO_presenta_recurso_de_alzada_contra_la_convocatoria_de_sexenios_de_2025&opc_id=6d7083357e07289223eb24391d536bce>, 
la Resolución de 11 de noviembre era nula por ilegalidad en cuanto a su 
artículo 3.1.c) ya que infringe el ordenamiento jurídico en su 
contenido. El precepto recurrido ha sido declarado nulo por la Sentencia 
nº 664/2025 de 29 de mayo de 2025 del Tribunal Supremo que declara la 
nulidad del artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto 
sobre retribuciones del profesorado universitario. Esta modificación 
suprime la prohibición de que el profesorado a tiempo parcial perciba el 
complemento de productividad asociado a la evaluación positiva de su 
actividad investigadora.

*Esta ilegalidad, reconocida por el TS, es la que ahora viene a 
reconocerse mediante la nueva Resolución de 16 de enero que estima el 
recurso presentado por CCOO. *No podemos entender como los gestores 
públicos insisten en mantener criterios que lesionan los derechos 
laborales y profesionales de su profesorado, incluso a sabiendas de la 
ilegalidad de muchos de sus planteamientos. Apostar por la 
judicialización de las relaciones laborales lesiona no sólo los derechos 
del colectivo del PDI, sino que cuestiona la calidad del propio sistema 
público universitario.

*Estamos ante un nuevo paso del proceso de reclamación de este derecho 
que CCOO inició en el año 2016 exigiendo que se reconozca:*

¾*El derecho de todo el PDI a la evaluación de la actividad 
investigadora, co**n independencia de que su relación con la universidad 
sea funcionarial o laboral, permanente o temporal o que su dedicación 
sea a tiempo completo y parcial.*

¾*Y, en caso de evaluación positiva, a percibir el correspondiente 
complemento salarial.*El complemento por la evaluación de la actividad 
investigadora (“sexenios”) es un complemento de actividad y, si ésta se 
realiza, el reconocimiento tiene que ser pleno a todos los efectos.

A las sentencias del Tribunal Supremo que CCOO ha ido ganando en estos 
años reconociendo este derecho en el ámbito laboral, se une ahora el 
reconocimiento para el PDI funcionario.

Esta nueva Resolución del 16 de enero relativa a la evaluación de la 
actividad investigadora del PDI Funcionario a tiempo parcial debe tener 
su reflejo en cada universidad en convocatorias específicas para el PDI 
Laboral que, según informa ANECA, se publicarán con posterioridad a esta 
resolución, fijándose el plazo de presentación entre el 9 de febrero y 
el 2 de marzo de 2026. Y en aquellas que ya se han publicado, debería 
suponer la rectificación de los criterios de exclusión del PDIL a tiempo 
parcial sí así lo hacían.

*CCOO continuará adelante con todas las acciones sindicales y legales 
necesarias para garantizar que este derecho se aplique de forma efectiva 
en el conjunto de las universidades públicas.***

*Desde CCOO seguiremos trabajando para el reconocimiento profesional y 
salarial del conjunto de la actividad de todo el profesorado 
universitario.***

*Defiende la universidad pública y de calidad, la universidad de todas y 
todos*

*Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar 
esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o 
llamando al 639087947.*

*SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.* **

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