[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: " Función Pública inicia contactos tras las presiones de CSIF - Atraer y retener talento: problema endémico de las universidades "

[csi-csif]

Tras las presiones de CSIF, Función Pública inicia contactos para 
retomar la negociación

* CSIF exige aprobar cuanto antes la subida de este año y el 0,5 por 
ciento adicional, correspondiente a 2024

* En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben 
abordar sin demora: Recuperación de la estructura salarial previa a los 
recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra, Adecuación de 
los Grupos Profesionales, Negociación de una nueva oferta de empleo 
público para 2025 eliminando la tasa de reposición, Implementación de 
carrera profesional en todas las administraciones, así como el 
teletrabajo, Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General 
y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y 
estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Así nos lo cuenta TVE 
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/68162 [1]

  Atraer y retener talento: problema endémico de las universidades

Para CSIF es un reto condicionado por la obtención de factores 
fundamentales como el relevo generacional, el fin de la precariedad 
laboral y la consecución de la estabilidad del Personal Docente e 
Investigador

Resulta evidente que la calidad educativa y la producción científica de 
nuestras universidades se sustenta en el personal docente e 
investigador. Ante la falta de entrada de nuevos docentes e 
investigadores en los últimos años, el Informe CYD 2024 destaca que la 
precariedad y el envejecimiento dificultan la renovación del personal 
académico.

Desde CSIF señalamos que la precariedad laboral, los bajos salarios y la 
falta de perspectivas de estabilización bloquean la atracción y 
retención de talento, haciendo muy poco atractiva la carrera académica. 
Algunos datos que sustentan este supuesto  son:

* La temporalidad en las universidades supera el 49%

* Las universidades públicas han perdido 2.316 profesores permanentes en 
una década

* La estabilización es muy tardía en torno a los 45-50 años

* Muchos programas no tienen perspectivas de estabilización

* Políticas equivocadas les restan interés como la vergonzosa detracción 
de la cuota patronal en las María Zambrano y Margarita Salas

En CSIF creemos que el Sistema Universitario Español debe afrontar 
también el notable envejecimiento del PDI y favorecer el relevo 
generacional. Algunas cifras que denotan esa necesidad son:

* La edad media del PDI se sitúa en 49,5 años (curso 2022-2023)

* Uno de cada cinco docentes investigadores de centros propios de 
universidades públicas tiene 60 o más años

* En los últimos diez años se han jubilado más de 8.000 profesores 
permanentes

* Un 18,1% de sus miembros se jubilarán en la próxima década (34% en el 
caso de los funcionarios)

Por otro lado, programas que presumen de atraer y retener talento como 
el María Goyri son, a juicio de CSIF, un parche temporal que favorece la 
renovación de plantillas pero no resuelve la precariedad de nuestro 
sistema universitario. No podemos olvidar que son contratos temporales, 
precarios y con la "promesa" de una futura estabilización que dependerá 
de acreditaciones, estancias, concursos, etc.

A la vista de estos datos obtenidos del "Informe CYD 2024" y de la 
publicación "Datos y cifras del Sistema Universitario Español", para 
CSIF resulta evidente que las universidades y el Ministerio de Ciencia, 
Innovación y Universidades deben virar hacia unas políticas que 
favorezcan de una manera más decidida y efectiva el relevo generacional  
evitando la temporalidad, la precariedad y las bajas retribuciones a la 
vez que se propicia la estabilización real del personal docente e 
investigador.

Para favorecer la atracción y retención de talento en nuestras 
universidades, desde CSIF pedimos planificar a medio plazo el relevo 
generacional con financiación suficiente, fin de la tasa de reposición y 
amplia convocatoria de plazas permanentes.

_CSIF pide acelerar las negociaciones para:_

  	* _Convocar el Sexenio de Transferencia_
  	* _Aprobar el Estatuto del PDI_
  	* _Suprimir la Tasa de Reposición_

Un cordial saludo CSIF UNIVERSIDAD.

https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2]

https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion

https://www.csif.es/es/portada/aragon/general

csifuniversidad en unizar.es [3]

Edificio Cervantes [4]
C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta
CP 50009 Zaragoza
976 761 168 - Ext 841168



Links:
------
[1] 
https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/68162__;!!D9dNQwwGXtA!TUDbC9UIRmtMnsIByYFmeGlCNpJp0LtsW7_uK4_biRPMWdwo4mPVBabz85OMWvlftB16NHtAlMiXrOBhh4cBTM3iHtaeGA$
[2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades
[3] https://mail.unizar.es
[4] 
https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdif/attachments/20250326/b816c8ed/attachment-0001.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: 27f1860f.png
Type: image/png
Size: 27548 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdif/attachments/20250326/b816c8ed/attachment-0003.png>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: 70c51da4.png
Type: image/png
Size: 33899 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdif/attachments/20250326/b816c8ed/attachment-0004.png>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: 286f1753.png
Type: image/png
Size: 32785 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdif/attachments/20250326/b816c8ed/attachment-0005.png>