[Sindicales.pdif] Carta al Vicerrector de Profesorado

[CGT unizar]

Estimada compañera, estimado compañero,

Os hacemos llegar la carta que hemos enviado al Vicerrector de 
Profesorado con las tareas que han quedado pendientes en el anterior 
mandato y que pensamos se han de acometer a la mayor brevedad.

Un cordial saludo

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Para VR Profesorado

Estimado VR, en primer lugar, enhorabuena. Desde la CGT pensamos que el 
talante negociador que hemos observado en los anteriores mandatos ha 
sido bueno para el PDI de nuestra Universidad y suponemos que así será 
en los próximos 6 años.

Hay un listado de temas que pensamos que ha de ser abordado en este 
nuevo mandato y que ponemos a continuación:

  	* Normativa profesorado sustituto.

Es necesario elaborar una normativa que dé seguridad a las áreas y 
departamentos. Hay mucha instrucción no escrita y mucha interpretación 
por parte del Servicio de PDI.

Al hilo de esta normativa, es imprescindible poner en marcha las bolsas 
(cuya normativa: : 
https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1297600560707) 
lleva aprobada año y medio.

También hay que clarificar las compatibilidades para aquellas personas 
que pueden, o no pueden, ser profesorado sustituto y las horas de 
contrato que pueden tener.

  	* Normativa de elección de la docencia

Hay que equiparar a PPL con TU tal y como indica la LOSU y es necesario 
contemplar supuestos en los que la conciliación debe ser respetada a la 
hora de seleccionar la docencia. Será preciso establecer mínimos de 
"trocear" asignaturas y también un cuidado para aquellas personas que 
han hecho un esfuerzo por renovar/planificar de cero una asignatura (al 
estilo de la docencia no presencial).

  	* Nuestra plantilla de PIF/predoc/Ns

Sería bueno modificar las normativas actuales de complementos docentes 
para facilitar el cobro de dichos complementos a predoc que acceden a 
Aytes. Doc en un periodo más breve que el actual.

También sería necesario modificar las fechas para el cobro de 
complementos autonómicos para este personal (han sido predoc y son 
PDIL), ya que los años de referencia les perjudican.

Seguimos teniendo PIF en esta Universidad que no tienen un puesto físico 
de trabajo con una mínima dignidad: mesa, silla, ordenador. Es una 
antigua reclamación que sigue vigente.

Hay que resolver la cotización de la indemnización de los contratos de 
PIF y Ns. Hacienda está reclamando el porcentaje correspondiente por 
estas cantidades.

Seguimos sin un censo bien confeccionado del personal investigador (son 
800 personas mal censadas).

  	* DOCENTIA

Esperamos los resultados de la "prueba piloto" del Docentia, pero es 
necesario negociar un nuevo Docentia ya que la encuesta sobre nuestro 
desempeño ha cambiado y hay que adecuar las nuevas preguntas.

En concreto, nos preocupa que parte de la puntuación se liga al 
cumplimiento en porcentaje de la disponibilidad. Nuestro II convenio 
colectivo recoge, de manera transitoria, la dedicación de Aytes Doc en 
180+60, 180+30 y 180 sucesivamente y este aspecto habrá de ser tenido en 
cuenta.

  	* Sobre el encargo y la disponibilidad

Nuestra contabilidad de POD se basa en los encargos contable y 
computable y en el cálculo de la disponibilidad, todo ello por área y 
localidad. Llevamos varios cursos observando disfunciones entre ambas 
contabilidades que habrá que acometer (áreas que tienen horas que 
impartir por encima de su disponibilidad y áreas que tienen holgura cada 
curso).

  	* Unidades predepartamentales

Las unidades predepartamentales suponen una anomalía y una 
discriminación en nuestra Universidad. El PDI de esas unidades no se 
sabe muy bien de qué manera es gestionado, y las personas que hacen esa 
gestión la hacen sin descargas.  Aspectos clave en sus tareas como su 
POD o sus permisos, no queda claro de quien dependen.

  	* PDI de nuevo ingreso

Tenemos una guía para el PDI de nuevo ingreso que ha quedado obsoleta: 
https://www.unizar.es/sites/www/files/gobierno/investigacion/manuabienvenida_invest.pdf

Las conversaciones tomando café o llamadas y correos a delegadas y 
delegados sindicales no deberían ser la manera en la que el PDI conoce 
sus deberes, derechos y a las personas encargadas de la gestión de su 
día a día.

  	* Compatibilidades para el PDI

No quedan claras las compatibilidades/incompatibilidades para el PDI. Si 
se consulta al servicio de PDI, la respuesta es negativa (acerca de la 
compatibilidad) en cualquier caso.

  	* Relevos, jubilaciones parciales, años sabáticos

La asignación de tareas deberá adecuarse a las nuevas normas y modos de 
jubilación ya en vigor. La próxima jubilación de una parte importante 
del PDI se puede prever con antelación y cubrir con nuevas plazas de 
Ayte. Doc con antelación.

Con previsión plurianual se puede planificar también la opción de cursos 
sabáticos para el PDI.

Atentamente: sección sindical de la CGT en Unizar

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-- 

  [1]

   Sección sindical Universidad de Zaragoza
   mail: cgt en unizar.es [1]
   web: cgt.unizar.es [2]
   Corona de Aragón 42, 2ª planta



Links:
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[1] http://mail.unizar.es
[2] https://cgt.unizar.es/
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