<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 12pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p>Estimada compañera, estimado compañero,</p>
<p>Os hacemos llegar la carta que hemos enviado al Vicerrector de Profesorado con las tareas que han quedado pendientes en el anterior mandato y que pensamos se han de acometer a la mayor brevedad. </p>
<p><br /></p>
<p>Un cordial saludo</p>
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<p><strong>Para VR Profesorado</strong></p>
<p>Estimado VR, en primer lugar, enhorabuena. Desde la CGT pensamos que el talante negociador que hemos observado en los anteriores mandatos ha sido bueno para el PDI de nuestra Universidad y suponemos que así será en los próximos 6 años.</p>
<p>Hay un listado de temas que pensamos que ha de ser abordado en este nuevo mandato y que ponemos a continuación:</p>
<p><br /></p>
<ol>
<li>Normativa profesorado sustituto.</li>
</ol>
<p>Es necesario elaborar una normativa que dé seguridad a las áreas y departamentos. Hay mucha instrucción no escrita y mucha interpretación por parte del Servicio de PDI.</p>
<p>Al hilo de esta normativa, es imprescindible poner en marcha las bolsas (cuya normativa: : <a href="https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1297600560707">https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1297600560707</a>) lleva aprobada año y medio.</p>
<p>También hay que clarificar las compatibilidades para aquellas personas que pueden, o no pueden, ser profesorado sustituto y las horas de contrato que pueden tener.</p>
<p><br /></p>
<ol start="2">
<li>Normativa de elección de la docencia</li>
</ol>
<p>Hay que equiparar a PPL con TU tal y como indica la LOSU y es necesario contemplar supuestos en los que la conciliación debe ser respetada a la hora de seleccionar la docencia. Será preciso establecer mínimos de “trocear” asignaturas y también un cuidado para aquellas personas que han hecho un esfuerzo por renovar/planificar de cero una asignatura (al estilo de la docencia no presencial).</p>
<p><br /></p>
<ol start="3">
<li>Nuestra plantilla de PIF/predoc/Ns</li>
</ol>
<p>Sería bueno modificar las normativas actuales de complementos docentes para facilitar el cobro de dichos complementos a predoc que acceden a Aytes. Doc en un periodo más breve que el actual.</p>
<p>También sería necesario modificar las fechas para el cobro de complementos autonómicos para este personal (han sido predoc y son PDIL), ya que los años de referencia les perjudican.</p>
<p>Seguimos teniendo PIF en esta Universidad que no tienen un puesto físico de trabajo con una mínima dignidad: mesa, silla, ordenador. Es una antigua reclamación que sigue vigente.</p>
<p>Hay que resolver la cotización de la indemnización de los contratos de PIF y Ns. Hacienda está reclamando el porcentaje correspondiente por estas cantidades.</p>
<p>Seguimos sin un censo bien confeccionado del personal investigador (son 800 personas mal censadas).</p>
<ol start="4">
<li>DOCENTIA</li>
</ol>
<p>Esperamos los resultados de la “prueba piloto” del Docentia, pero es necesario negociar un nuevo Docentia ya que la encuesta sobre nuestro desempeño ha cambiado y hay que adecuar las nuevas preguntas.</p>
<p>En concreto, nos preocupa que parte de la puntuación se liga al cumplimiento en porcentaje de la disponibilidad. Nuestro II convenio colectivo recoge, de manera transitoria, la dedicación de Aytes Doc en 180+60, 180+30 y 180 sucesivamente y este aspecto habrá de ser tenido en cuenta.</p>
<p><br /></p>
<ol start="5">
<li>Sobre el encargo y la disponibilidad</li>
</ol>
<p>Nuestra contabilidad de POD se basa en los encargos contable y computable y en el cálculo de la disponibilidad, todo ello por área y localidad. Llevamos varios cursos observando disfunciones entre ambas contabilidades que habrá que acometer (áreas que tienen horas que impartir por encima de su disponibilidad y áreas que tienen holgura cada curso).</p>
<p><br /></p>
<ol start="6">
<li>Unidades predepartamentales</li>
</ol>
<p>Las unidades predepartamentales suponen una anomalía y una discriminación en nuestra Universidad. El PDI de esas unidades no se sabe muy bien de qué manera es gestionado, y las personas que hacen esa gestión la hacen sin descargas. Aspectos clave en sus tareas como su POD o sus permisos, no queda claro de quien dependen.</p>
<p><br /></p>
<ol start="7">
<li>PDI de nuevo ingreso</li>
</ol>
<p>Tenemos una guía para el PDI de nuevo ingreso que ha quedado obsoleta: https://www.unizar.es/sites/www/files/gobierno/investigacion/manuabienvenida_invest.pdf</p>
<p>Las conversaciones tomando café o llamadas y correos a delegadas y delegados sindicales no deberían ser la manera en la que el PDI conoce sus deberes, derechos y a las personas encargadas de la gestión de su día a día.</p>
<p><br /></p>
<ol start="8">
<li>Compatibilidades para el PDI</li>
</ol>
<p>No quedan claras las compatibilidades/incompatibilidades para el PDI. Si se consulta al servicio de PDI, la respuesta es negativa (acerca de la compatibilidad) en cualquier caso.</p>
<p><br /></p>
<ol start="9">
<li>Relevos, jubilaciones parciales, años sabáticos</li>
</ol>
<p>La asignación de tareas deberá adecuarse a las nuevas normas y modos de jubilación ya en vigor. La próxima jubilación de una parte importante del PDI se puede prever con antelación y cubrir con nuevas plazas de Ayte. Doc con antelación. </p>
<p>Con previsión plurianual se puede planificar también la opción de cursos sabáticos para el PDI.</p>
<p><br /></p>
<p>Atentamente: sección sindical de la CGT en Unizar</p>
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<div id="signature">-- <br />
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<div class="pre" style="text-align: justify;"> </div>
<div class="pre" style="text-align: justify;"><a href="http://mail.unizar.es"><img style="float: left;" src="cid:a0a3d4dca11279f98097aef18d9d5581@unizar.es" width="73" height="73" /></a>
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<div class="pre" style="text-align: left;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> <span style="font-size: 12pt;">Se</span></span></strong><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">cción sindical </span></strong><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;">Universidad de Zaragoza</span></strong></span></div>
</div>
<div class="pre" style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> mail: <a href="http://mail.unizar.es">cgt@unizar.es</a></span></strong></span></div>
<div class="pre" style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> web: <a href="https://cgt.unizar.es/">cgt.unizar.es</a></span></strong></span></div>
<div class="pre" style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> Corona de Aragón 42, 2ª planta</span></strong></span></div>
<div class="pre" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"> <br /></span></strong></span></div>
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